Финансова отговорност на работника
отговорност финансов служител възникне, ако вредите, причинени на работодателя, ако работодателят може да докаже:
§ факта на причиняване на материални щети по него;
.. § толерирани работник престъпление т.е. виновни действия или бездействия, при което е настъпила вредата;
§ причинно-следствена връзка между действието или бездействието на работник по време на работа, която е причинила щети;
§ в законоустановените случаи, наличието на пълната отговорност на договора.
За тази цел, работодателят проверява заетостта на поведение на служителите, която е причинила щети на имущество. Когато е необходимо, специална комисия. Тя се състои от работодателя, като са включени ред на съответните специалисти.
Съгласно действащото законодателство, работодателят трябва да бъдат компенсирани само преките действителни щети. Несъбраните закононарушение доход (пропуснати ползи) на работника или служителя не възстановява. Те съгласно ч. 1 супена лъжица. България TC 238 "възстановени от работника или служителя не може да бъде."
Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаване на неговото състояние (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако той е отговорен за неговата безопасност), както и необходимостта от работодателя да направи разходите или ненужни плащания за закупуване, възстановяване на имот или на обезщетение Поета щета, причинени на работника или служителя на трети лица.
По силата на действащото законодателство в областта на отговорност на труда е ограничен до служителя средните си месечни доходи. Ето защо, той се нарича ограничен. Ограниченият размер на вредите дължат не само на законодателя грижа за защита на интересите на работниците и служителите, но също условия на труд.
Ако увреждането на имущество не надвишава средната месечна заплата на служителя, работодателят, със съгласието на работника или служителя, в рамките на един месец, може да издаде заповед за възстановяване на щетите. Този срок започва да тече от края на тестване, създаване на работодателя, причинени размера на служител на щетите.
на обезщетение от работодателя, трябва да се обърне към съда, ако:
§ служител не е съгласен доброволно да компенсират щетите на имуществото;
§ количеството на такива щети надвишават средните си месечни доходи;
§ служител подаде оставка и зад оставащата сума за вредите, причинени на имущество на работодателя.
Служителят може, по своя собствена инициатива, за да компенсира вредите, причинени на организацията като цяло или частично. е установено съгласие вноска между страните. Служителят се ангажира писмено за вреди, със специфична срок и размер на плащанията.
Със съгласието на работодателя работникът може да поправи щетите прехвърлени към работодател равностоен имот или да поправите повредени.
Работодателят може да откаже да възстанови щетите, да намали неговия размер, за да привлече един служител на дисциплинарни мерки, да изпращате материали за правоприлагащите органи, ако вредата е причинена от административно нарушение или престъпление.
Законодателят, в някои случаи ustanavlivaetpolnuyu материал служител, отговорен за вреди, причинени от работодателя. Той се различава posoderzhaniyu престъпление и подлежи състав.
В чл. 243 TC България обезпечени случай на пълна имуществена отговорност на работника:
§ недостиг на ценности, поверени на работника или служителя, въз основа на специален писмен договор или получени от нея под един документ;
§ умишлено причиняване на щети на имуществото на работодателя на работника или служителя;
§ увреждане на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
§ вреди в резултат на престъплението, извършено от служителя и установена от съд присъда;
§ щети на административни нарушения на работника или служителя, ако работникът или служителят е трябвало да се прилага административни мерки или установи, че увреждане на имущество на работодателя;
§ разкриване на информация, представляваща защитена от закона състояние, услуга, търговска или друга тайна, ако е предвидено от федералното законодателство, като например "На търговски тайни";
§ увреждане не е служител в изпълнение на задълженията си за работа, т.е.. Д. повредата е предизвикана от служител в свободното си време. В този случай, той използва средствата за производство, собственост на работодателя, като правило, за да се възползва.
Според страните от законодателя разпределя функции пълната отговорност по силата на договора на работодателя със заместник-ръководителя на организацията, главният счетоводител (гл. 2, чл. 243 от КТ RF). Ръководител на организацията е напълно отговорен за директен действителна вреда, причинена от организацията (чл. 1, чл. 277 от КТ RF). В случаите, предвидени в закон, той трябва да компенсира и вреди, причинени от незаконни от действията си в съответствие с правилата на гражданското право (чл. 2, чл. 277 от КТ RF).
Служител на възраст под 18 години трябва да поеме пълна отговорност за вреди, причинени на само на работодателя:
§ за умишлено повреждане;
§ ако вредата е причинена от непълнолетен служител в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
§ за вреди, причинени в резултат на административно нарушение или престъпление (чл. 3 на чл. 242 от Кодекса на труда).
Пълен материална отговорност на работника може да се основава на договора. Такъв договор се сключва с работник за възрастни в областта на заетостта, ако изпълнението на работните функции прехвърлени на него (е възложена) материали, парични стойности. Споразумението е обикновено, когато се появи на работника или служителя в организацията в същото време на трудовия договор.
Договор за Collective (бригада) отговорност е писането на работодателя и на всички членове на групата (екип). Той е разработен от страните въз основа на договор за модел. Инициативата обикновено идва от работодателя и издава своя ред (ред), който е приложен към договора.
В TC България обезпечени obstoyatels TWA, с изключение на материали, отговорността на страните на трудовия договор: на непреодолима сила, нормално икономическия риск, крайна необходимост, самоотбрана, неизпълнение на задължения от страна на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя.