Как да се изчисли заплащането скъсване

Ако служител е уволнен във връзка с ликвидацията на организацията, или планирани намаления, му скъсване пакет трябва да включва 3 средните месечни доходи. По закон, той трябва незабавно да се получи една средна месечна работна заплата, както и още 2 месеца, средният месечен доход се задържа от тях. В допълнение, служителят има право на обезщетение за неизползван отпуск.

Обезщетение, равно на две седмици средните доходи разчита на служителите в следните случаи: - ако откаже да прехвърли на друга работа се изисква от него, в съответствие с медицински доклад;
- ако, когато бъде призован за военна служба;
- ако той бе възстановен като служител, за да направи тази работа преди;
- ако служителят отказва да се премести на друго място заедно с работодателя;
- ако променените условия на трудовия договор на работника или служителя не е nyal;
- ако е било със знанието не може да работи по медицински причини.

Ако служителят е уволнен по собствено искане, без прекратяване полза той няма право. Той се нуждаеше само да заплати обезщетение за неизползван отпуск. Ако работникът или служителят е работил в организацията на 11 месеца или повече, обезщетението той ще трябва да плати за всички пуснати неизползвана почивка (28 дни). Ако тя е по-малко, на базата на изчисленията, че всеки от тях е работил месец с 2,33 hoditsya дни почивка. Обобщете сложи си ваканционни дни и се изважда от тях вече са ги използвали.

За плащането на обезщетение е важно, за да може да се определи средната заплата на служителя. Съгласно чл. 139 TC RF, изчисляването на средната заплата на служителя се извършва въз основа на действително начислени заплати и всъщност прекарва времето си в 12 месеца. например:
Н. е работил в организацията на 12 месеца. заплата му беше първите 3 месеца на 30000 рубли и 40000 рубли следващите. За да разберете колко е спечелил в 12 месеца, се умножава по 3 30000 и 40000 на 9 и да се откаже. Количеството получи (450,000 рубли), разделете на 12 месеца. В този случай се оказва, 37,500 рубли.

За изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, ще трябва да знаете, средната дневна работна заплата на служителя. За да направите това, разделете средните месечни доходи по 29,6 (средния брой дни в месеца). Умножете получената сума на броя ваканция ден, че работникът или служителят не се използва.