Като съюз реда на създаване и постижения

Предишен ◈ Следващото

Ако искате да научите как да се създаде съюз, в тази статия ще се опитам да дам изчерпателен отговор. Създаване на синдикална организация - е прост процес, много по-често се сблъскват с трудности при провеждането на дейности и регистрацията на съюза.







Какво е синдикатът

Какво е обединение? Синдикалният - организация, чиято цел е да се защитят интересите на работниците и служителите на дружеството, или хора с общи проблеми на труда. Можете да създадете съюз на работниците във всяка област: за шофьорите на такси, фабрични работници или предприемачи.

Особено активни в такива организации е развила в близкото минало, когато много от правилата, които защитават човешкото, нормативно все още не са били. Сега, с подобряване на Кодекса на труда, често за защита на правата на държавата достатъчно формализирани. Но ролята на синдикатите, въпреки че намалява, все още остава доста голям.

Кой може да се отвори синдикат? Това е правото на всеки служител на организацията, въз основа на която е създадена асоциацията. Синдикатите не се нуждаят от задължителна регистрация.

Как да се създаде съюз

За създаване на обединение достатъчно инициативна група служители. Според закона, такива организации не са длъжни да се регистрират. Можете да изпращате документи на регистрационните органи, но тази процедура за нотификация, а не задължително. Дейностите на синдиката е легитимно, дори и ако не се получи одобрение от регулаторните органи: човек не трябва да се даде такова разрешение.

Ако бизнесът ви вече съществува профсъюзна организация, можете да създадете нов. Брой едновременни синдикалните сдружения никога не се ограничава. Не забрана за създаване на втора или трета асоциация. Редът на създаване изисква, че е имало среща на учредителите. По време на срещата ще бъдат разгледани следните въпроси:

  • Избор на председател;
  • Избор на главния секретар;
  • решение за създаване на синдикалните организации;
  • избор на управителния орган;
  • добре дошли членовете на новата организация;
  • одобрение на правилника за основната организация.

В хода на срещата трябва да си водят бележки - това е основният документ, който улавя момента на създаването на организацията. Особено важно е, ако решение за съдебна регистрация. Съюз изисква най-малко трима основатели.

Позицията на организацията на съюза първична търговия

Позицията на основната организация на синдикалната организация е основният документ. Що се отнася до търговски дружества техните дейности са регламентирани в статута и ролята на позицията на синдикатите. Хартата може да бъде, но не е необходимо, ако регистрацията в Министерството на правосъдието не е доволен. Ситуацията е необходимо, за да се регулира съюз работа търговия в бъдеще.

Теми, които трябва да присъстват в държавата:

Как да се регистрирате в профсъюз на Министерството на правосъдието

Ако е взето решение за създаване на юридическо лице, е необходимо да се подготви документите за регистрация на синдикат в Министерство на правосъдието:

Важно: да се вземе решение за това дали да се регистрирате в синдикати, което е необходимо за един месец от датата на нейното създаване. Всички документи трябва да бъдат отнесени към Министерството на правосъдието, което не може да ги вземе. Но ако документите са грешки, синдикатът може да бъде отказана регистрация като юридическо лице. Като организация, тя не престава да съществува.







Как да създадете бизнес партньорство

Бизнес партньорство - форма на обедняване на хората, заети професионална дейност. Строго погледнато, тя не принадлежи на синдикатите, но е полезно да се разгледа тази тема тук. Индивидуален предприемач - физическо лице, а да се създаде няколко такива хора партньорство има правен статут. Лицето, което се отваря за всеки, който е в нея, някои възможности.

Какво е необходимо да се формализира партньорството? Процесът се извършва от същия алгоритъм като регистрацията на други неправителствени организации. За основите на обществото трябва да се направят учредителни документи до:

  • Хартата на дружеството;
  • споразумение за установяване.

В Договора и Устава са посочени начини за сътрудничество между предприемачи. партньорство Имуществена отговорност не включва тези, които отговарят SP и обратно. Договорът фиксира размера на бизнес принос към общата кауза. Вноските могат да бъдат:

  • материал (пари);
  • нематериални (полезни материали, информация);
  • умения на всеки SP също може да се счита за принос.

Споразумението за партньорство е задължително да включва информация за всеки един от членовете му. Застраховане и други специфични видове отговорност, описани също. Договорът може да отнеме време чувствителен, който е валиден за определен период от време или за постоянно, което означава, че токът, докато не се реши да прекрати.

на стачка

Обединението може да бъде създаден с целта на стачката. Strike - това е крайна мярка за "преговори" с ръководството на организацията, ако пренебрегне исканията или исканията на работниците и служителите. Това е процес, който служителите на компанията не идват на работа, докато исканията им не бъдат изпълнени, или докато ръководството не отиде на преговорите.

Правото на стачка се регулира от Кодекса на труда. Това може да стане, ако служителите нарушават правилата:

  • не плаща заплата;
  • не позволявайте да отидат на почивка;
  • удължи работния ден;
  • по други причини.

Редът за съставяне на синдикат на стачка не се различава от обичайната регистрацията на съюза. За организирането на стачка в присъствието на синдикат е много по-лесно, отколкото когато не е. Решението за това е взето на общото събрание. Вие трябва да отговарят на следните условия:

  • образуват изискване за писмена форма;
  • допълни отстъпчив комисията, което ще се преговаря;
  • влезте различията;
  • уведомява работодателя в писмена форма. При получаване на уведомлението работодателят е длъжен да влиза на преговорите, за да им се откаже, той няма право.

Успехът на стачката е важно да се следи за спазването на законовите технически подробности. Ако този процес може да бъде обявена за незаконна, а след това на служителите може да бъде проблем, а дори и организаторите могат да бъдат държани отговорни.

  • военен;
  • спешното отделение лекари;
  • служителите на правоприлагащите органи и на ФСБ;
  • представители на други професии, от които зависи безопасността на хората.

Как може правото да организира и стачка без риск? За да направите това, трябва да използвате правна помощ. Емисионна е по-малко от възможните проблеми при липса на правен съвет. Правно основание е продуктивен стачка.

Obschebolgarskie и регионални съюзи

Obschebolgarsky съюз - няколко синдикални организации от цялата страна, които са обединени от обща цел. Този съюз има много повече функции от редовната, установени за дейности в рамките на организацията. Има няколко obschebolgarskih асоциации на професионалните съюзи.

Междурегионално съюз решава проблема на синдикатите в една и съща индустрия, компании са в различни региони. Обикновено такъв съюз обединява служители не само една индустрия, но също така и няколко съседни.

Obschebolgarskie и междурегионални организации често предоставят помощ на новосъздадените синдикатите. Те ще ви подкани откъде да започна и какви са най-важните стъпки в създаването на пропускане. В България има Федерацията на независимите синдикати в България (FITUR), под чиято егида комбинираните синдикални организации. Той е на няколко милиона души и повече от сто организации. Има и други организации, които решават подобни задачи.

Най-големият от тях е IDB, които активно си сътрудничи не само с български организации, но също така и международни. За да се образува съюз не е задължително да принадлежат към една от тези организации. Но работата с тях като с по-старите, по-опитни, което позволява на производствени сдружения за решаване на важни и сложни въпроси.

Кой има право да образува съюз?







Предишен ◈ Следващото