закон система на заетостта - studopediya
Всеки клон на правото, включително и на труда, има своя собствена система от норми, т.е. някои от техните група, последователността на подреждане на структурата на индустрията.
трудовото законодателство система е нейната структура под формата на агрегат в даден ред на правните норми, които sgrupirovanny в единици в зависимост от естеството на обществените отношения, са предмет на тази индустрия.
клон система на трудовото право, системата на трудовото законодателство и системата на науката. включително обучение на трудовото законодателство - свързано но различни концепции. Всички тези системи са изградени в съответствие с техния предмет и цел, независимо от факта, че предмета и целите са различни. По този начин, предмета и целите на системата индустрия е създаването на трудовото законодателство като такива, и разположението на структурата на своите стандарти в индустрията. Предметът и целта на курса е изучаването на трудовото законодателство, тяхното развитие, правни отношения, т.е. отношения, които са специфични за този сектор; Науката е проучването не само български, но и чуждестранни трудово право, международна правна регламентация на труда, а оттам и неговия предмет отива далеч отвъд сегашната българското трудово законодателство.
трудовото законодателство клон система - класификация и неговите правила по този въпрос на промишлеността в еднородни групи (институции и под-институции), както и последователността на тяхното положение в рамките на структурата на индустрията.
Кодекс на труда на Република България приет от Държавната Дума 21.12.01g. Одобрен SF 26.12.01g. Подписан от президента на Република България 30.12.01g. № 197-03, влезе в сила на 01.02.02 г. Тя се състои от шест части, 13 секции, 62 глави и 424 члена.
клон система на трудовото законодателство се състои от две части: общи и специални.
Общата част включва правилата, които важат за всички връзки с обществеността трудовото законодателство определя основните принципи и цели на правната уредба, основните трудови права и задължения на работниците, недействителността на условията на договорите, разграничението между компетентността на България, нейните поданици и органите на местното самоуправление в областта на правната уредба на труда. Следователно, общата сума на трудовото законодателство са нормите на Конституцията на Република България по тези въпроси на труда, правила за общите разпоредби, глава 1, TK България и други български закони, регулиращи тези въпроси.
Специалната част на сектор трудовото законодателство се основава на институциите като набор от еднородни групи от правни норми. Тя започва специална част от индустрията с института на заетост и трудова заетост. Следван от централната институция - за сключване на трудовия договор (договор), който групира нормите на концепцията, видове трудови договори, реда за неговото заключение (набиране на персонал, промяна (трансфер) и прекратяване (уволнение)).
Освен това има и институции, в които се групират на правилата, уреждащи други въпроси на трудовите отношения: работното време и времето за почивка, заплати, гаранционни и изплащане на обезщетения, трудовата дисциплина и безопасност.
България TC система се конструира съгласно със системата за право сектор труда. Но има някои несъответствия и различия. Така например, в България TC разделена на отделни глави специални правила за работа на жените и младите хора за ползите на служителите, които съчетават работа с обучение.
система закон на труда се променя и развива. Промяната му могат да бъдат разделени в следните групи.
Третата група отразява еволюционни процеси в момента, които се провеждат в някои институции и по-специално в областта на заплати, трудови спорове с тях, а други да решат.
Всички тези промени в системата се дължат главно на промени в предмета и метода на правно регулиране.