10 като ефективен служител - списание за начинаещи бизнес
Ако сте въвели командата за изпълнение на целите на бизнеса, това, което качеството на членове на екипа ще се обърне повече внимание?
Ние приемаме, че всички кандидати разполагат с еднакво ниво на знания в правилната зона, какви други фактори са от значение?
За да се покаже добър резултат, всеки отбор се нуждае от силни страни. Но това, което определя тези хора?
Член 10 от основните качества на добър служител ще бъде показан. И работата си като лидер, да се намери и да се интегрират тези хора да се изгради силен отбор в състояние да извършва никаква работа в най-кратки срокове.
Нека да разследват. По този начин, ефективен член на екипа:
1. Демонстрира надеждност
Можете да разчитате на член на персонала, освен ако не докаже, старание в работата и не се страхува да поеме отговорност. Съвместимост и старание - това са ключовите фактори, които характеризират надежден член на екипа, можете да разчитате на във всяка ситуация, а не за всеки отделен случай.
2. Комуникира конструктивно
Екипът се нуждае от хора, които са в състояние да изразят своите мисли и идеи ясно, ясно, открито, по отношение на целия екип и на всеки един от своите членове, в частност. Ето какво означава да си общува конструктивно. Такъв член на екипа не се плашим от неудобни теми, но осветява техния оптимален начин: в положителна, по-уверени и почтителен начин.
3. Активно слуша
Добрите слушатели са от съществено значение за екипи, за да функционират ефективно. Един ефективен член на екипа трябва да бъде в състояние да възприемат, да разбират и да обмислят идеи и гледни точки на други служители на, без да се критикува или предизвикателни всеки задвижван аргумент. Този офицер също трябва да бъде в състояние да вземе критика без агресия. Най-важното за ефективна комуникация и решаване на проблеми е развитието на алгоритъма: първо слушане и след това да се говори.
4. Действа като активен участник
Един добър член на екипа - е активен участник. Той е готов да екипни срещи, активно слушане и участие в дискусии. Той е напълно активно участие в работата и не е пасивен наблюдател. Active отборен играч прави нещата идват на живот, в действителност, това доброволно актове инициира процеса на изпълнение на задачите. Нейната работа мото е: "Какво мога да направя, за да помогна на отбора да постигне успех?"
5. Отворете и с желание акции
Един добър член на екипа знае как да споделите. Той обича да обмен на информация, знания и опит, опитвайки се да запази други членове на екипа информирани. Лъвският пай на комуникация между членовете на екипа се провежда в неформална тон. Отвъд дискусия в организираните срещи, членовете на екипа трябва да се чувстват комфортно, минаваща помежду си важни новини и ежедневна информация. Ценна отборен играч, добра в неформално общуване: тя полага всички усилия, за да се гарантира, че останалите участници бяха информирани своевременно, извършване на работата, както и риска от неочаквани ситуации е сведено до минимум.
6. Готови ли сте да помогне
Сътрудничество - актът на взаимодействие с колегите, за да изпълни поставените задачи. В ефективен член на екипа, че трябва да се превърне във втора природа. Ценна отборен играч, независимо от възможните различия с останалите членове на екипа, намира общ език с връстниците си и да извършват работа с минимални загуби психологически. Той отговаря на исканията за помощ, а той лесно предлага помощ и подкрепа.
7. Демонстрира гъвкавост
Отбори често се справят с променящите се условия, а понякога предизвикват промяна на техните собствени. Един добър член на екипа е в състояние бързо да се адаптират към променящите се ситуации. Той не се оплакват и не попадат в стресова състояние се дължи на иновации. В допълнение, гъвкав член на екипа разглежда и взема под внимание противоположни възгледи и се опитва да намери компромис; Той не се спори, докато той загубил съзнание, защитавайки определена перспектива, особено когато отборът трябва да продължим напред и да постигне целите си. Силна отборни играчи стабилно в убежденията си, но все още отворен за предложения от колеги - е гъвкавост по най-добрия.
8. Показва ангажираността на екипа
Силна отборен играч се грижи за неговата работа и работа в екип. Всеки ден той показва, че това се грижи и чака на останалите участници в една и съща.
9. Решаване на проблема
Разбира се, всеки отбор е изправен пред предизвикателства и трудности. Понякога това се случва, че целта на творението е да се реши даден проблем. Добър отборен играч, винаги се фокусира върху търсенето на изход от проблемната ситуация. Той не се избегнат проблеми, не затваряйте очите за тях, не ги пренасочат към други рамене и никой не обвинява ги създавате. Екип играч може да направи проблема за обществено обсъждане, за да чуете всички мнения и да се разработят общ план за действие.
10. Може да поддържа; Тя се отнася до другите с уважение
Екип играч се отнася до другите членове на екипа с любезното съдействие и уважение, а понякога не, но винаги. В допълнение, той демонстрира разбиране и подкрепа, по всякакъв начин помага на колегите допринася за бързо изпълнение на задачата. Добър отборен играч трябва да има чувство за хумор и да знаят кога и какво да се смеят, а той никога не би се гавриш с обидно.
Всички тези качества не се характеризират с ефективен член на екипа като екстроверт, в действителност тя може да бъде в покой (да не се бърка с пасивно) интроверт. Те не се стремят да смаже противник за спорт, притеснението си, - без натиск да допринесе за успеха на целия екип. победа на отбора е голяма мотивация за служителите, както и добър отборен играч излъчва тази мотивация.
По мое мнение, е загубил друг важен качеството на потенциален служител - е възможността за професионално израстване. Много от работниците са сред творците, които в настоящия си позиция достигнали тавана. В "Петър принцип" се нарича "да достигне нивото на некомпетентност." Но с тези, които имат по-висок таван на професионализъм, е необходимо да се работи.
Инициативата е наказуемо само в армията, така че ефективно служител - е, преди всичко, активен, това е, предприемчив офицер. Всъщност неговото мото трябва да бъде в духа на: "Как мога да ви помогна?". Но по-важното е, че дейността му не е HBS (имитация вихрушка на дейност), а именно, че дейността, която в крайна сметка доведе до резултат. Тези работници ще бъдат отделени от ръката.
Работник, служител, член на екипа трябва успешно, тоест, в срок и с подходящо качество, за да направи това, което се изисква от него. (. Виж: Как се ражда анархия мениджър съвкупност грешка ..)
Инициативата е неизмерима и не може да се регулира. Инициативата е подобен на творчеството и не всички го по рамото. Изискване като условие за нейния успех - грешка. Ако служител работи добре и в по-едно и също време и инициативи, това е дар от бога.
Служителят не е длъжен да покаже веднага лоялност. Той приема, че неговата прогноза, но той смята. Само ако работодателят изпълнява договорните условия на доверието на служителите се формира и, съответно, лоялност. Това е взаимен процес.
Уважавайте другите, независимо от техните редици - е атрибут, присъща характеристика на всеки добросъвестен, образован човек и, най-вече, добър работник. Loafer и IDB (SKD), за да се спазват-експерти за нищо - просто шофирате.