Абстрактни модели на развитие на местните пазари на труда
Фиг. 4. безработица в съответствие със стандартите на МОТ [8].
(В% от икономически активното население)
Формиране и развитие на местните пазари на труда в България и чужбина.
Не можем да кажем, че местните пазари на труда са извън полезрението на съвременната икономическа наука на. Териториалният аспект на пазара на труда се отразява в определенията, подобно на следното: ". Пазарът на труда - система от обществени отношения върху търсенето и предлагането на работна ръка в регионални и национални икономически нива" В същото време като участниците на пазара на труда, заедно с държавни, работодателя и работниците и служителите, посочени в региона като субект на федерацията. Въпреки това, подобно тълкуване на регионалния пазар на труда аспект ни изглежда не е съвсем точно, тъй като работодателят и работникът или служителят вече работи в рамките на определени административни и икономически единици, "вградени" в системата за разпръскване. Държавата е представена на пазара на труда от страна на законодателната власт, но същността на административното въздействие върху работодателите и служителите не се променя - от една федерална или регионална власт го излъчва. Ето защо, от гледна точка на изучаване на природата и механизма на функциониране на местните пазари на труда по-обосновано разпределение на различни нива на: национално, регионално и предприятието (организацията) [1, стр. 94-99].
В същото време ние трябва да помним, че в отделни региони на страната (и това е особено вярно за България, с огромна нейна територия и различни връзки в рамките на стопанствата) има териториално подсистема на икономическите пазари: стоки и услуги, финанси и инвестиции. местния пазар на труда се характеризира с определена степен на автономия - елемент на националната икономическа пазар конкретно административно - териториална единица, базирана в системата за сетълмент, при които достигнали определено ниво на баланс между търсенето и предлагането на труд. В контекста на предложеното определение трябва да дам някои обяснения:
1) на автономията на местния пазар на труда е двойна. Той е самостоятелна, на първо място, по отношение на местните пазари на труда в други региони, във втория - по отношение на други елементи на националната икономическа пазара в рамките на региона. Очевидно е, че степента на автономия на волята се определя от степента на развитие на пазарните отношения, включително и по време на работа, в определен регион на страната;
2) В центъра на вниманието на административните и икономическите структури в системата на населените места е обективно обусловено "системи за закрепване на работни места, концентрирани в рамките на предприятия и организации към конкретните селища." 1 Дори в случаите, когато са създадени дружества в областите на ново развитие, те се превръщат в град, образуващи, осигуряват появата на ново селище - от работа градско селище в града, е да играе независима роля в териториалното поделение на труда;
3) При определяне на границите на местния пазар на труда трябва да се вземе предвид наличието в него достатъчно тесни връзки, както и транспортната мрежа, която предоставя безплатно преразпределение на работната сила в рамките на една област. Затова е справедливо да се говори за местните пазари на труда на отделни градове, но не винаги е вярно - за местния пазар на труда или икономически региони, и още повече - на федералните окръзи [1, стр. 110-112].
Според наличната информация, включително федерални области най-стабилна позиция на пазара на труда заема централната и Волга региона; въпреки че ситуацията в последното не е достатъчно стабилна, тя има положителна тенденция през последните години.
Сибирските и Далечния изток области могат да бъдат считани за стабилни по отношение на тяхната позиция, но в този случай става дума за устойчиви високи нива на безработица, въпреки че са по стойност в сравнение с Южното командване. Позицията на район Урал - най-нестабилна [5, стр. 124-125].
Обхватът на федералните окръзи не винаги съвпадат с границите на различни местни пазари на труда, както и границите на тези административно-териториални единици, не съвпадат с вече съществуващите граници на икономически региони. Ето защо, като част от федералните области могат да наблюдават работата на няколко местни пазари на труда, са склонни да се формира на ниво отделни градове и селските райони. Комбинирането на градските пазари на труда и околното пространство (или квартал) не винаги се случва за такъв съюз на местния пазар на труда изисква устойчив икономически отношения, развита транспортна мрежа и наличието на една взаимосвързана система на населените места. Тези условия често са представени във връзка с Централния федерален окръг, както и класически пример за формиране на единен местен пазар на труда могат да бъдат включени в него регионални центрове, включително и София. Въпреки това, столичен статут на Москва, привлекателността си за работници мигранти в страната и по-голямата част от страните от ОНД по определен начин да затрудни евентуалното обединяване на местните пазари на труда на града и региона в единна система. От друга страна, на разстояние с транспорт на границите на района на Москва от Москва води до факта, че силните връзки се образуват като махало на трудовата миграция градове на Москва и прилежащи площи към него (Смоленск, Твер, Ярославъл, Владимир, Рязан, Тула, Калуга). По този начин, на местния пазар на труда в региона на Москва в централната му част е много по-интегрирани в местния пазар на труда в Москва от периферните райони. Този характер на отношенията на местните пазари на труда е характерна за райони с гъста мрежа от населени места, главно -gorodskih [5, стр. 128-130].
Тези региони на страната, които се характеризират с точкова система на населените места с неразвита мрежа от крайградски селища ще бъдат различни високо затваряне на местния пазар на труда на града, както и формирането на единен пазар на труда район на града и в този случай няма да се случи. Освен това, ако в района има малък брой населени места, големи разстояния между тях, ниската гъстота на населението, при тези обстоятелства няма да са предпоставки за формиране на местния пазар на труда. Подобна ситуация е характерна за повечето региони на Източен Сибир и Далечния Изток [5, стр. 134-135].