Ако не се начислява директор заплата, списание "главен счетоводител"
Във вашия случай, имате право да не плащат заплати на директора, само ако дейностите на организацията не се провежда, както и директорът изпраща в отпуск без заплащане. В противен случай, като общо правило заплата на директор трябва да бъде поискана за плащане на базата на най-малко един СМИК въз основа на действителното време, прекарано (непълно работно време). При проверка, ако заплатата е начислена до директора неподходяща, регулаторни органи може да има допълнителни разходи за данъци и вноски на базата на минималната работна заплата, както и да се начисляват неустойки за забава на плащане на заплати. Глобите са изброени по-долу в препоръките.
Отговаря Любов Котова,
Ръководител на правно регулиране на застрахователни премии на Министерството на Данъчна и митническа политика Министерството на финансите на Република България
1. Смятате ли, зарежда директор statiBudete заплата Защото, ако няма активност?
Почти половината от анкетираните (43%) ще изпълни директорът на отпуск без заплащане. Тази опция е валидна и не е в противоречие с трудовото законодателство. Тъй като всеки служител, включително и на директора, може да вземе почивка, без съдържанието, което желаете. Основното нещо е, че по време на отпуска е създадена и не е сигурно.
Друг въпрос е, ако той напълно ще отида на почивка, на директора, защото от време на време му трябваше да подпише някои документи, документи, доклади, дори нула. Ето защо, в дните, когато отчитането е подписан и ще бъде, директорът може да ходи на работа. И след това се издаде ново издание. Брой на празници и продължителността им не се ограничават до (чл. 128 TC България).
За да отидете в отпуск, без заплащане, директорът трябва да напишете молба за име на своя работодател. Това означава, че човек, който има сключен трудов договор с него. Най-вероятно това ще бъде един от членовете на обществото (параграф 2 от точка 1 от член 40 от Федералния закон от 08/02/98 14FZ номер и др -... Номерът на закона 14FZ). В същото време, ако си директор - единственият основател, напишете изявление от негово име, че не разполагат с достатъчно за издаване на заповед за предоставяне отпуск без заплащане (алинея 3 на член 40 от Закона № 14-ФЗ ..).
Не е много по-малко - 40% от анкетираните - просто няма да се зарежда директор заплата. Тази опция не е безопасно, защото режисьорът е пълноправен служител на организацията. Такса ведомост всеки служител има нужда, дори и при прекъсване, като минимум трябва да плащат 2/3 от средните доходи (чл. 157 TC България). За неспазване на разпоредби на трудовото законодателство на компанията може да бъде глобен в размер от 30 000 до 50 000 рубли. В самото директорите може да предпише глоба от 1000 до 5000 рубли. (Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
13% от счетоводителите ще начислява заплата от минималната работна заплата. Тази опция е валидна и полезна в много отношения - най-малко завишаване на цените, вие се освободите от нуждата, например, като на първото изпълнение, постоянно се направи тръгне без заплащане.
За да започне да трупа печалби в размер на минималната работна заплата, да направи допълнително споразумение към трудов договор, който да определи съответната заплата. И дори тя може да бъде намалена, ако допълнителното споразумение, да определи състоянието на почасова ставка. След това, в съответствие с член 93 България TC директор е необходимо да се издава заповед за създаване на работа на непълно работно време. В този ред, да определя дата, от която режисьорът е преведен на почасови ставки и уточнява, че работата му ще бъде изплатена в пропорционално работил времето. Също така се изброят периода, за който е настроен за работа на непълно работно време, в съответствие с вашия допълнително споразумение. Ако е необходимо, може да бъде удължен период, достигайки ново споразумение и издаване на съответния ред. Но в чаршафите време ще поема само работното време в тези дати, когато някакво действие (подписване на договори и отчетност, инспекциите и т.) Са извършени. Това е печалбата на базата на минималната работна заплата ще се изчислява само за определени часове на работа, а не цял ден.
По-малко от - 4% от анкетираните - ще издаде директорът му като плуралистична. При този вариант, можете също да се намали размера на плащанията. След работа едновременно първоначално работи е на непълно работно време (чл. 284 TC България). Само в този случай директорът има повече Основната работното място (чл. 282 TC България).
За да направите на черно, направете допълнително споразумение към трудов договор за прехвърляне на вашия главен изпълнителен директор на позицията на плуралистична. На персонал, не забравяйте да се одобри на непълно работно време чрез издаване на съответната заповед за подобни промени.
Резюме. Вземането на решение да се зарежда или не, за да заредите заплата за периода на отсъствие на директора на компанията, обърнете внимание на факта, че си режисьор е пълноправен служител на организацията, така че аз просто не го обвинят заплата е невъзможно. Най-добре е за периода на отсъствие deyatelnostioformit директор на отпуск без заплащане. Всички такси платени въз основа на минималната работна заплата за почасови ставки.
Трябва ли да се зарежда директор заплата, ако дейността на дружеството се извършват
Член 136 от Кодекса на труда на Република България установи, че работната заплата трябва да се обърне най-малко веднъж на всеки две седмици. В случай на престой, причинени от работодателя за всеки служител, включително и на директора, сложи плащането в размер на не по-малко от 2/3 от средната работна заплата на работник (чл. 157 TC България). Под престой означава временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер (чл. 72.2 LC България.
По взаимно съгласие на плащанията по партита могат да бъдат намалени по-значително или напълно сведена до нула, ако, например, за да се установи служител на непълно работно време (чл. 93 LC България). Например, страните могат да установяват в договора, че в определен период в главата работи само един час на седмица. Съответно, рязко намалява и заплащането на труда си, в сравнение с конвенционалните.
2. От statiDazhe при липса на доходи е необходимо да се налагат основател и директор заплата
От писмо до главния счетоводител Людмила Прохорова, Рязан
Не, Людмила. Фактът, че дружеството няма приходи от операции, не го освобождава от задължението за плащане на заплати. Независимо от това дали служителят на основателя на компанията премина по трудов договор или не. Така че, по закон не плащат заплата на директора, че е по-безопасно да го издаде отпуск без заплащане. За тази цел е необходимо да се напише молба до директора на почивка, и за всеки период.
Въпреки това, съществуват рискове от претенции, дори и когато са на почивка за своя сметка. Компанията и при липса на активност в никакъв случай доставя нула отчитане. Нейният знак е директор, но оставят без заплащане за извършване на някаква работа не предполага. Така че, може да има иск от страна на инспекцията по труда, както и от страна на данъчните средства и специалисти, които могат да се опитат оценяват, че "ТРЗ" данъци и застрахователните премии въз основа на минималната работна заплата. След това е възможно, че техният случай ще трябва да се защитава в съда. Но практиката на такива спорове обикновено са на страната на дружества (Наредба на Федералния Арбитражния съд на квартал Изток-сибирски от 17.01.08 номер A19-7573 / 07-50-F02-9744 / 07).
3. От препоръките Niny Kovyazinoy, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Каква отговорност е предвидена за забава на плащане на заплатите
Условия за плащане на заплати
Организацията трябва да плащат заплати навреме (чл. 22 от НК България).
условия за плащане се определят в един от вътрешните документи:
в Правилника за трудовите регулации.
Периодичността на изплащане на заплати
Всички работодатели са длъжни да плащат заплати най-малко на всеки две седмици (чл. 6, чл. 136 TC България). Ако зададете датата на селището съвпада с изхода или неработен празник, vydavaytezarplatu в навечерието на този ден (гл. 8, чл. 136 TC България).
Отговорност за забавянето на заплатите
За забавянето на заплати административна отговорност:
за организацията - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли.
за длъжностните лица (например, главата) - предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли.
за бизнеса - с глоба в размер от 1000 до 5000 рубли.
Многократното нарушение води до:
за организацията - с глоба от 50 000 до 70 000 рубли.
за длъжностните лица (например, главата) - глоба от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години;
за бизнеса - с глоба от 10 000 до 20 000 рубли.
Такива са изискванията на части 1 и 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.
В допълнение, той предвижда наказателна (чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България) и дисциплинарна отговорност (чл. 192 TC България) за длъжностни лица.
