Ако служителят отказа да подпише трудов договор
В съответствие с чл. 67 България TC трудов договор следва да бъде сключен в писмена форма. Тя изисква съставянето в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Въпреки това, трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от 3 работни дни от датата на действителното предположения служителя на работа. Разглеждайки също съдържанието на елемента. Чл. 56 и 57 от Кодекса на труда, който, между другото, са изброени условията, необходими, за да бъдат включени в договора за работа, както и ясно предвижда, че ако трудов договор тя не включва всяко от условията на изискуемия брой, а след това не е причина за признаване на трудовия договор не е сключен или основание за отмяната му. Трудов договор, в този случай трябва да бъде допълнен с липсващите условия.
По този начин, задължението на работодателя да сключи трудов договор е гаранция за правата на работниците. Въпреки това, в тази ситуация, за да се защити от работника към действията на работодателите, които могат да доведат до неприятни последици?
На практика това не е необичайно, когато човек отива на работа, или персонал, които вече работят за работодател или служител, който е бил уволнен, но по-късно възстановен до предишното си положение, за независимо по какви причини, не сложи подписа си под текста на трудовия договор, създавайки почти нерешим проблем, най-вече за работодателя. Разпоредбите на чл. 67 TC България налага задължение за регистрация на трудов договор с работника или служителя в писмена форма, той е работодателят, а ч. 2 супени лъжици. 67 TC България установява срок за регистрация (подписване) на трудовия договор, който в този случай сценарий ще бъдат разбити.
Във връзка с и отговорност за провала на това задължение, ако е признат за виновен, той ще да бъде и работодателя.
Като правило, грешката е първоначално наистина позволи самите работодатели.
Пример. В ООД "Heat" (с Tambovka.) - една от организациите на жилища и комуналните услуги в региона Амур - почти целият персонал се състои от лица, уволнени във връзка с ликвидацията на вече съществуващо CBM "Тамбов жилища". В същото време, всички служители са били с новата организация на повече от шест месеца, без писмен трудов договор, те отказаха да подпишат дори когато кандидатствате за работа, поради недоволство от предложените в условията им за заплати.
Ilyasova MI допуснати до дружеството "Строител" региона Благовешченск, Амур с позицията на счетоводител, който имаше в сила по време на набирането на персонал набиране на персонал. Според устната споразумение между работника или служителя и директора на име ZAO Ilyasova MI Той е трябвало да изпълнява функциите на адвокат, какъвто бе случаят в действителност. След незаконно уволнение съд възстановен Ilyasov MI по време на работа, разбира се, тъй като счетоводител. Един работник, независимо от това, продължава да настоява за това като адвокат, отказвайки да подпише и да получи копие от счетоводни мита, които не са му предоставени от работодателя по реда на чл. Чл. 57, 67, гл. 3 об. 68 TC България в областта на заетостта, и са били предложени за подпис само след съдебното решение за възстановяване в сила.
VG Михалев Той работи в компанията "Афродита" Благовешченск, Амур Област зъболекар едновременно. След незаконно уволнение на искове. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България съд възстановен VG Михалев по време на работа, както и на инспектора труда състояние в хода на одита на работниците, които работят нареди на работодателя да се допълни трудовия договор с VG Mikhaleva липсва отношение на работното време, почивките и заплати. Директор на "Афродита", отговаря на изискването на инспектор по труда състояние, от своя страна изпраща Mikhaleva VG Две различни версии на приложението към трудов договор, съдържащ изброените липсващи условията на трудовия договор. Но никой от тях не е подписан от служителя във връзка с "несъгласие" с предложените условия. Техните собствени предложения по въпросите, VG Михалев работодателят не е предоставил.
Речник на трудовото законодателство. договор за присъединяване (българското гражданско право) - договор, чиито условия се определят от страна на формулярите или други стандартни форми и може да бъде прието от другата страна, не по начин, различен от присъединяването си към предложения договор като цяло.
Но в този контекст, човек, който желае да влиза в трудово правоотношение, работниците имат възможност, ако не и да принуди работодателя да приеме исканията си, във всеки случай, не е обвързана със задължения за труд с работодателя, чиито предложения не изглежда привлекателна.
Малко по-сложен случай е, когато един служител вече работи със знанието, или от името на работодател или негов законен представител. А разрешение за директна работа (особено писмено регистрация трудов договор) работодателят започна, например, само на втория ден от началото на операция. Въпреки това, за колко време, което е изтекло, тъй като действителната началото на работа, докато служителят документиране на назначаването му, от основно значение във връзка с този въпрос вече няма. В идеалния случай, задължително или поне необходимите условия на трудовия договор е първоначално трябва да бъдат ясно посочени в устната форма, и когато правите договор в писмена форма, отразени само в непроменен вид на хартиен носител.
Въпреки това, в повечето случаи в текста на трудовия договор от работодателя не е фиксирана е същността на условията, че дискусията с лицето, идващи да работят, и значително влошава позицията на служителя. В повечето случаи, ние, разбира се, говорим за условията на заплащане на задълженията за заетост. Понякога, напротив, това е неправилно поведение на работника или служителя, който изисква писмен трудов договор при условия, които първоначално не излиза извън рамките на правомощията и изпълнението на които работодателя.
Във всеки от случаите, може би, единственият възможен линия на поведение законен работодател ще бъде изпълнение на писмен трудов договор, възможно най-близо в съдържанието на сключени преди това устно. Задължително е, че трудовият договор следва да се предоставя на работника или служителя за подписване и едно копие, за да му даде в ръцете си, както се изисква ч. 1 супена лъжица. 67 TC RF, докато действителната предположения служителя на работа. отказ на служителя да подпише трудов договор, изготвен в писмен вид в срок е необходимо да се определят в акта или друг документ, от който информацията трябва да се вижда ясно от факта, точното място и време, други обстоятелства, при които е представен от даден служител трудов договор, за да се регистрират, но той не е подписан. В същото деяние или друг документ, моля, посочете причината, поради която работникът или служителят е отказал да подпише трудов договор, ако са известни. По същия начин трябва да се запише на отказ на работника или служителя да подпише копие от трудов договор, притежавани от даден работодател да получат копие от трудовия договор. Служителят е в несъгласие с условията на писмен трудов договор, изкривен, по негово мнение, в сравнение с договорената работа, ако работникът или служителят все още има желание да продължи трудовото правоотношение с работодателя, да има друг избор, освен да се свържете с вашата агенция за разглеждане на индивидуалните трудови спорове със съответните изисквания.
В съвременния вътрешен трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, още повече, очевидно е тенденцията за писмено потвърждение на различните дейности (бездействие) на всяка от страните по договора за наемане на работа в трудовото правоотношение, която е насочена единствено на тяхно добро. На първо място това е внимателно да се потвърди в самото начало на трудовото правоотношение и да се определят техните срокове и условия, напълно и коректно попълване на състава и за тази цел писмен трудов договор.
За да поставите линк към: