Ако сте уволнен под

Подозирам, че приятелят ти е сериозно положени. И уволнението е законосъобразно. Но аз се съмнявам, че уволнението се проведе без нарушения, както и бившите med.zaklyucheniya даващия, че приятел в действителност е "пиянско", те не го правят.

1) Прилага се за GIT оплакват от неадекватно прекратяване.

Ако са уволнени за отсъствията на статията - какво да правя?

Тези права са разписани в Кодекса на труда:

"При прекратяване на плащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. "(140 TC RF)

"С постановление) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. "С други думи, ако се обадите, те казаха устно - всичко грубо казано, че няма правно действие, поради което все още се работи.

Налице е ясна дефиниция, останалата част от лукавия.

Ако сте уволнен под

Възможно ли е да се избегне уволнение на статия?

Възможно ли е да ставам да отида на обществеността, ако уволнен под?

В заповедта за уволнение на работниците съгласно член 81 от TC и неговите функции

Много често на закона по въпросите за уволнение страна на служителите, а не на работодателя - всъщност продължи много повече лостове, отколкото първия.

Тя се занимава с някои общи случаи, които могат да включват абсолютно всеки служител, независимо от позицията, че не е проведено отделно описан няколко параграфа на ръководителите на организациите, техните заместници и главни счетоводители, наричана също да се разделят хората, които работят са заети в сферата на образованието или пък се справят с парични транзакции.

Понякога на работодателя, като същевременно намали персонала помолен да напише декларация по свое желание.

Правейки това не е необходимо, ако работникът или служителят не иска да се пенсионира. Защита на техните права, на работника или служителя може да се очаква да се компенсация за намалението. Макар да се грижи за собствената си воля, без плащане е необходимо.

Както бе споменато по-горе, най-често това се случва оставки, но Кодекса на труда предвижда много статии, които могат да причинят лишаването от работните позиции.

Въпреки това, не всички работодатели знаят точно как да издаде уволнение за отсъствията на тази статия, и като резултат от вземането на човешкия труд е незаконно.

Въпреки това, най-често, шефовете бавно, и освобождава лицето в случаите на патологични навици.

Уволнение "на статията": трудно, но е възможно

Взех някои задължения - Докажете. Хайде-няма - каза секретарят, не изпълни задачата в срок - напишете обяснение. Тези документи, заверени от отдела за персонал и регистрирани в Секретариата, ще се превърнат в основен инструмент в борбата срещу безгрижни служители. Ако той наистина не може да се справи с отговорностите, възложени му, че ще бъде лесно да се докаже.

Събитията, които ще се окажат недобросъвестност или липса на вашия служител на длъжност, ако е необходимо, трябва да бъде абсолютно прозрачен, обективен и строго регламентирана.