Член 375 от Кодекса на труда на България в новото издание с коментари и последните изменения през 2019 г.
Новото издание Чл. 375 TC RF
напусне служителите от работа в организация или отделен търговец във връзка с избирането му на изборна длъжност в изборен орган на организацията основната синдикална (по-нататък - юнионистките свободна търговия), след края на мандата си дал предишната работа (положение), а при липса на такава с писмено съгласие на работника или служителя друга равностойна работа (положение) при същия работодател. В невъзможност за тази работа (позиция), във връзка с ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец или липса на организация, отделен търговец на съответната работа (офис) obschebolgarsky (междурегионален) профсъюз запазва този служител средната си заплата за периода на наемане на работа, но не повече от шест месеца, а в случая на образованието - за срок до една година. Когато работникът или служителят откаже предложената съответната работа (пост) средните доходи за периода на наемане на работа не е запазват, освен ако е предвидено друго решение obschebolgarskogo (междурегионален) профсъюз.
Работно време освободен съюз работник за изборни длъжности в изборен орган на първична синдикална организация се включва в своята обща и специална старшинство.
Освободена профсъюзните членове имат същите трудови права, гаранции и привилегии, както и организирането на работниците, отделен търговец в съответствие с колективния трудов договор.
Кодекс на труда, освободени от работа в избрани професионални организации, като в същото време им гарантира, че в края на срока на тези работници се осигурява предишната работа или длъжност, а при липса на такава, със съгласието на работника или служителя друга равностойна работа (положение) в една и съща организация. Ако няма такава, след писменото си съгласие на работника или служителя се дава равностойна работа при същия работодател.
Ако това не е възможно, тъй като, например, организация или отделен предприемач са отстранени или не подходяща работа или длъжност, в този случай obschebolgarsky (междурегионален) профсъюз запазва този служител средната си заплата за периода на трудовия му. Въпреки това, злоупотребата това право не може да бъде: средната заплата се изплаща за не повече от шест месеца, а в казуса или преквалификация - през цялата година.
2. или служител, който да спре да работи за изборни длъжности в изборен орган на първични синдикални организации, е в състояние да се върнете към предишното (преди избирането му на поста на изборен синдикалната) работа. Осигуряване на работника или служителя след изтичане на неговата изборна длъжност предишната работа (пост) е отговорност на работодателя и не зависи от това дали съответното положение получи работник. Тъй като работникът или служителят избран за член на изборна длъжност в синдикалните се извършва изключително за определен период от време, приемането на свободната длъжност на работника, е възможно само за съответния период за подмяна на временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона държат отворени.
В случаите, когато предишната работа (положение) не се случва в резултат на технологични или организационни промени в условията, довели до неговото намаляване на работа, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя друга равностойна работа (положение).
Ако не може да се осигури нито първата, нито друга равностойна работа (положение) в бившата мястото на работа, а след това на служителя по време на работа се поддържа средните си доходи. опазване Срок на печалба е ограничена до 6 месеца, а в работниците, включени в анализа или преквалификация - една година. Задължение на данните за платежния поверени obschebolgarsky (междурегионален) профсъюз.
Един служител може да откаже както на предишната работа (офис) или чрез други еквивалентни (позиции). В този случай, като общо правило средната заплата за периода на наемане на работа не е да го спаси. Решение да запази приходите от периода на заетост може да бъде взето obschebolgarskim (междурегионален) профсъюз.