Дали освободени премия данък - правни нюанси

Много работодатели насърчават своите служители на различни начини.

Техният брой включва изплащането на бонуси за успех в работата. Те могат да бъдат еднократни и редовни.

В тази връзка, счетоводители (особено за начинаещи), както и на служителите там е справедлив въпрос дали премията се облага с данък? Нека се опитаме да разберем това в материала.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - форма за контакти в мрежата в консултант. Това става бързо и безплатно!

Дали премиен приход се облага с данък?

Отговорът на този въпрос зависи от вида на наградата и неговото количество. Тъй като премии могат да бъдат определени не само за работодателя.

Тази форма на материална компенсация се настройва и държавата (включително чуждестранни) за специални постижения на гражданите в някой от публичните зони (наука, култура, образование, литература и др.)

Ако наградата се присъжда на работодателя, то в повечето случаи ще се облагат с данък върху общата база. Въпреки това, ако плащането се извършва веднъж годишно и неговото количество е не повече от 4000 рубли, плащането на данък върху личните доходи могат да бъдат избегнати. Тя е само важно да се подготвят всички документи правилно.

Данък върху премия компания притежава и го трансфери към бюджета, заедно с личния подоходен данък върху основната заплата.

С други думи, ако премията се изплаща в средата на месеца, данъкът върху него е възможно да се изброят и кога ще бъдат направени удръжки от заплатите на работниците и служителите.

PIT за наградата е 13%. Например, за един месец или шест месеца от служител писмено премия в размер на 5 хиляди рубли. Данък върху доходите на тази сума ще бъде 650 рубли (13% от петте хиляди души). След това да си ръце на гражданин на 4350 рубли.

Остава да добавим, че данъкът се запазва, дори когато премията се изплаща на работника или служителя във връзка с уволнението.

Какви данъци се събират?

Въпреки това, някои поръчки, които не са предмет на описаните ползи. Например, да се плаща премия за конкретната дата на празника в една и съща сума за всички служители. След това се проведе само ДДФЛ.

Защо данъка зависи

На първо място, това може да зависи от това какво количество от натрупаните бонуси на служителите. Колкото по-голяма стойност, по-голяма е необходимостта да извършите плащане към бюджета.

Трябва да се помни, че възлагането не само да повлияе данъци на служителя, но и задължения към бюджета на предприятието.

И в този аспект ще има стойност:

• общият размер на бонуса басейна;
• основата за изплащането на премии;
• източници, поради което има натрупване на премиите.

Например, ако премията се изплаща за сметка на свободното нетната печалба, дружеството няма да бъде в състояние да намали данъците си.

Също така, данъчната ставка ще зависи от това, което ще бъде възможно да се намери алтернатива на точно такова плащане като бонус. Например, в някои случаи това може да бъде заменен предоставяне на пари като подарък. Това ще бъде в по-голямата оптимална един за персонал.

Това се таксува на еднократен бонус

Ние вече говорихме за това, че при определени условия, еднократни плащания на служителите в размер на до 4000 е освободен от данъци.

Въпреки това е необходимо да се придаде на предприятието не като премия, но както по-горе вече е налице.

Съответно, на работника или служителя да подпише договора за пълно дарение.

За да се избегне искове от данъчната служба, на договора за дарение трябва да предпише причина за изплащане (рожден ден, сватба, пенсиониране и т.н.)

Подарък не се облага с данък при условие, че се прави само веднъж по време на една календарна година. Ако предприятието да направи няколко плащания, или на някой от тях надхвърля 4000 рубли, всички необходими данъци се събират на обща основа.

В допълнение към договора, подарък трябва да бъде издаден правилно и платежни документи. Ние означава орган или за прехвърляне на средства по картата, служител на сметката плащане в брой ред. Във всеки случай е необходимо в плащането, което трябва да се направи препратка към факта, че парите се прехвърлят като подарък.

Като цяло, можете да замените премиите и другите плащания, с цел да не се извършва при източника на данък върху личните доходи. Те включват финансова помощ, компенсация за разходите за лечение, закупуване на лекарства и т.н.

Единственото важно е да се учи не само авансови данъчни разпоредби, но и обяснения на многобройните агенции, които включват Федералната данъчна служба, Министерството на финансите и останалите. Полезно и юриспруденция, изберете счетоводител, който ще помогне адвоката на фирмата.

Данъчно облагане на премиите от точката на компанията точка,

Изплащане на наградите на служителите има пряко отражение върху бизнеса и данъци.

Най-хубавото е, че може да се намали и да притежавате облагаем доход се дължи на увеличение на разходите за получаване на премии.

Въпреки това, за това е необходимо да се докаже на данъчна проверка от факта, че наградата е била начислена служител във връзка с успеха на производство или на конкретен професионален празник.

Тогава пред съда могат да докажат връзката на допълнителни разходи за труд за дейността на компанията.

Във всеки случай, прилагането на данъчната политика трябва да обърне специално внимание на бонусите. В крайна сметка, ако техният размер е твърде висока, а данъкът печалба на компанията малък, то със сигурност ще повдигне въпроси между представителите на данъчната инспекция. Така че ще трябва да се грижи за всички необходими обосновка. Полезни и икономически изчисления.

Фирмени документи за възлагане

Ако наградите на фирмата не са еднократни и последователно платени, а след това трябва да се обмисли бонуси, за да се установят местните разпоредби.

На първо място, тази разпоредба относно процедурата за възлагане на бонуси.

Тя се подготвя заедно счетоводния отдел, отдел персонал, финансовия отдел и одобрен със заповед на главата.

Позицията може да бъде предоставена и случаите, когато работникът или служителят може да бъде лишен от следващата му промоция. Главен сред тях са лошите си резултати, както и проблеми с дисциплината.

Обикновено въпроси за бонуси, отразени в колективния трудов договор. Той се преразглежда периодично. И, следователно, те могат да бъдат коригирани за въпроси и награди.

Трябва да се помни, че, за разлика от заплати, изплащане на бонуси е право, но не и на отговорност на работодателя. Ето защо, отговорността за липсата на такива плащания (например, на губещи дейности) не се изисква от закона.