Десет важни качества за ефективно служител
Ако трябва да се наеме гръбнака на отбора. какво бихте искали да се привлече вниманието на работниците? И това, което е на вашия екип в момента? Какви са характеристиките на служителите ги прави важен и незаменим в отбора? И независимо дали сами са ефективни работник?
Можете да разчитате на него, и вие знаете, че той ще изпълни своята задача, независимо, че не си е струвало. Той не е запаси (или броят им е пренебрежимо). Той действа последователно хвърляне и без колебание. Вие знаете, че тя ще работи еднакво добре през цялото време, а не само когато става дума за муза.
2. конструктивен диалог
Ефективно служител може ясно и точно да изразяват своите мисли и идеи. Той комуникира с колегите си по същество уважава и да събеседниците, и способността им да участват в работата в екип. Това всеки ще разбере всичко погрешно, той може да се зарежда, за да внуши на останалата част от важната информация и да бъдете сигурни в това.
3. Слушане
Един добър работник е активен и предприемчив. Той не само изпълнява задачите, но също могат да правят конструктивни идеи в движение. Той никога не се погасява, бездействие, когато другите работят. Доброволец за извършване на определена задача, без да чака да го показва главата на пръст.
Ефективно служител е готов да сподели с колегите им умения, имоти, информация, знания и опит. Не стойте настрана, ако някой колега е нещо се обърка. Приятелски и без показва налягане, както се очакваше, не се похвали с тяхно знание.
6. Умения за работа в екип
За да успее, екипът трябва да действа като единен организъм. Ефективно служител е в състояние да работят в екип и да се постигне целта, определена от екипа. Тя може да взаимодейства с колеги.
Екипът често се сблъскваме с променящите се условия или се създава предпоставки за промяна. Ефективни работници могат лесно да се адаптират към промените. Те не се оплакват, не попадат в състояние на стрес се дължи на факта, че работата да се промени нещо или има нов шеф. Ефективно служител също е в състояние да бъдат гъвкави в междуличностно общуване, да променят своята гледна точка, ако това не е наред.
Той се чувства отговорен не само за себе си, но и за отбора си, за резултатите от труда си. Правейки всичко възможно, за да донесе най-доброто от работа и изисква същото от колеги.
9. Възможност за решаване на проблеми
Всеки отбор е изправен пред различни предизвикателства. Ефективни служители не се поддават на трудности, във всеки един момент е готов да се справи с проблема. Те не се игнорира проблема, не изглеждат за виновните, а не да се отложи решението за по-късни проблеми. Те обсъждат сегашната ситуация с колегите и активно да си сътрудничи с тях, за да се създаде план за решаване на проблема.
10. Спазването на хора
Ефективни служители са третирани с уважение както към колегите си и да висшестоящите или подчинените. С една дума, за всички хора, независимо от техния статус. Те имат чувство за хумор, което не ги спре в професионалната си дейност.
И най-накрая. Ефективно служител не трябва да бъде лидер, да парадират с определен стил или личност. Той може да бъде тих, но не пасивно. Неговата основна задача - да работи по-ефективно, под формата на резултата, а не в процеса на изготвянето му.