Доходи при напускане и скъсване пакет, на списание "книга", № 7 за 2018
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
Понякога работодателите са длъжни да плащат обезщетение на служител не само за отработените часове през месец време уволнение и обезщетение за неизползван почивка, но също и други суми.
С техните процедури изчисляване и изплащане често имат проблеми, защото TC България не конкретизира точната процедура или да ги изчисляване, нито тяхното плащане.
И ако го направите, нещо не е наред, може да има иск от страна на работника или служителя и trudinspektsii, ако иска да се оплаче. Не се избегнат претенциите и да провери дали неправилно изчисление на тези плащания ще доведе до подценяване на данъчната основа за данък общ доход, данък върху личните доходи и осигуровки.
Какви са ползите и, когато е изведен на служителя
В уволнение на определени основания на задължението за извършване на плащания и размера им зависи от това, което действа като работодател - организацията или на предприемача.
разказва работник
Орган по заетостта ще издаде решение трудовия доход на бившия работодателя за третия месец, ако в рамките на 2 седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ще се нарича предварителен заетостта Чл. 178 TC RF.
Плащанията към служители за уволнение на други основания, са едни и същи за фирми и предприемачи.
обезщетение
Кодекс на труда задължава да заплати обезщетение само при отделяне на следните основания.
Размерът на обезщетенията
Средни месечни приходи от всички работници и служители, с изключение на член m. 178 TC RF.- сезонни работници, които обезщетение се изплаща в размер на две седмици на средните месечни доходи и изкуство. 296 TC България;
- работници, наети за срок до 2 месеца, което се изплаща обезщетение в размера, определен или местно регулиране или колективен трудов или договор. Ако тези документи за размера на обезщетенията при напускане не казват нищо, нищо да не плащат повече от чл. 292 TC RF
Намаляване на броя на персонала или на работниците и п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF
Липса на служителя да се прехвърлят в друга позиция на медицински показания m стр. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF
Средната стойност за двуседмичен zaraboto чл. 178 TC RF
Наборната (наемане алтернатива услуга) п. 1 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF
Възстановяване по съдебен ред или trudinspektsii служител, извършвана преди това работа в п. 2 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF
Отказът на работника или служителя за прехвърляне на работа на друго място, заедно с работодателя м стр. 9 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF
признаване служител напълно в състояние да работи според медицинското заключение m стр. 5 часа. 1-ви. 83 LC RF
отказ на служителя да се продължи работата в резултат на промени в условията на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд и н. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF
Нарушаването на не по вина на законното право на работника или служителя да сключи трудов договор, ако той изключва възможността да продължи работата си и няма възможност да го прехвърли на друга работа при р. 11 ч. 1 супена лъжица. TC 77 България *
Средна месечна zaraboto чл. 84 LC RF
* Тези нарушения включват случаи на сключване на трудов договор с лицето, и точка. 84 LC RF.
- които са лишени от присъдата на съда от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности;
- които медицински противопоказано за конкретната работа;
- които не разполагат с документ за образование, и по законите на изпълнението на работата изисква специализирани познания;
- са дисквалифицирани, лишени от специални права или изгонени от Руската федерация;
- които уволнен от държавна или общинска служба, ако в закона се определят граници за участието им в работата;
- което е забранено от закона, за да се занимават с определени видове заетост (например непълнолетни лица не могат да бъдат взети в опасни професии в чл. 265 TC България).
Заплащане при - плаща за факта на уволнението. Поради това е необходимо да се заплати на работника или служителя в деня на уволнението, аз съм. 4 на чл. 84.1. Чл. 140 TC RF. В основата на плащането на дивидент е заповед, в която каза съответната база уволнение. Отделен решение за изплащането на обезщетения, не е необходимо да се публикува.
Печалбата за периода на наемане
Това плащане само се поставя работниците отхвърлени от организациите на двете бази на изкуството. 178 TC RF.
- в случай на ликвидация на организацията;
- в случай на намаляване на броя на работниците и служителите.
За какъв период на платен средната месечна заплата
До момента на наемане на работа, но не повече от 3 месеца след уволнението ми чл. 178 TC RF
В края на първия месец след уволнението на бившият служител не се изплаща нищо, тъй като в деня на обезщетение за уволнение вече платени т.е. 178. 318 TC RF.
Rasstantes с работника или служителя в един вид - да заплати всичко, което се дължи
Печалбата за периода на работа, се осигуряват финансова подкрепа за разселените работници след уволнение, при условие, че те не веднага си намерят друга работа. Ето защо, тя се изплаща само след потвърждава служителите, които все още не са ли нова работа.
Понякога един служител (особено в ликвидация на организацията) печалба за периода на наемане на работа се плаща директно от датата на освобождаването, без да се чака потвърждение, че работникът или служителят не е намерил работа. Това плащане е икономически обосновано, тъй като работодателят не е доказателства, потвърждаващи неговата валидност изкуство с. 252 от Данъчния кодекс.
Какви документи трябва да изиска от бивш служител за изплащането на заплати за периода на работа, зависи от кой месец след изписването му, той се обръща.
Размерът на плащането, както и документите, на които vyplachivaets съм член 178. 318 TC RF
В края на втория месец след уволнението за обикновените работници
* Средните месечни доходи, ако бившият служител ще представи:- писмена декларация;
- работа книга **, които не са извършвали като на нова работа
В края на втория и третия месец след уволнението на работещите в Далечния север и еквивалентни области
В края на третия месец след уволнението за обикновените работници
* Средните месечни доходи, ако бившият служител ще представи:- писмена декларация;
- работят книга **, без да пишете за допускане до новото място на работа;
- решение орган на заетостта, за да се запази средната работна заплата за третото (четвърти, пети, шести) месец след уволнението
В края на четвърти, пети и шести месеца след уволнението на лицата, работещи в Далечния север и еквивалентни области
* Ако бившият служител да си намери работа преди края на втория или следващите месеци след освобождаване от отговорност, средната месечна работна заплата, пропорционално на необходимостта да му плати "безработен" период въз основа на писмена молба и копие от трудов стаж, заверен от новото място на работа и член 178. 318 TC RF.
** е необходимо да се направи копие, за да се осигури и поддържа с нея.
За това, за да плати на работника или служителя може да се прилага по всяко време, дори и една година след уволнението.
За обезщетение за предсрочно освобождаване
разказва работник
Ако organizatsiyanahoditsyav процес на ликвидация, но все още не е заличено от регистъра, за печалба, която трае за периода на наемане на работа, служителят трябва да се свържете с ликвидационната комисия възможно най-скоро. Наистина, след изключване на организации от регистъра, за да получат това плащане вече не е възможно.
Когато ликвидация или намаляване на населението или на държавата работодателят трябва да уведоми служителите в писмена форма за предстоящото уволнение на не по-малко от 2 часа на месец. 2 супени лъжици. 180 TC RF. Въпреки това, със съгласието на работника или служителя трудов договор с него може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение с плащане на допълнително възнаграждение, в допълнение към обезщетение и средните доходи се запазват от служителя в периода на трудова заетост.
допълнителна сума обезщетение, се определя въз основа на средната месечна работна заплата на работника е пропорционално на оставащите до изтичането предупреждение аз з времето. 3 супени лъжици. 180 TC RF. С цел да организира изплащането на такава допълнителна компенсация не е много печеливша, тъй като работникът или служителят не се заемем с работата, както и за постигане на съгласие по предсрочно освобождаване.
Компенсацията на топ мениджърите
Кодексът на труда предвижда специална скъсване пакет и чл. 181. стр. 2 супени лъжици. 278. Чл. 279 TC RF.
- във връзка с промяната на собствеността на имота на организацията - за своя лидер, неговите заместници и главния счетоводител.
Промяната на собственика на фирмата, собственост - е, по-специално:
- без обяснение - за ръководител на организацията в отсъствието на ръката си неправомерно поведение.
Обезщетение за топ мениджърите трябва да се обърне от датата на освобождаването на най-малко три месечни заплати в член. 181. стр. 2 супени лъжици. 278. Чл. 279 TC RF. Заплащане при и средната месечна работна заплата за периода на заетостта на топ мениджърите не са платени в тези случаи.
Други плащания на уволнение
Заетост или колективен трудов договор могат да предвидят плащания на пожар работници и по други причини, както и увеличените обезщетения за прекратяване в случай на България, създадена статия TC на 178. 181. 279 на RF на LC.
Изчисляване на обезщетение
"Exit интервю", проведено с цел предотвратяване на конфликти и да се оцени проблемите на фирмата
Изчисляването на обезщетение не се отразява на организацията, използван в системата за възнаграждение: от счетоводител, парче, на базата на почасови, дневен или месечен курс.
В нормалния работен ден сметка дължими, се работни дни в месеците след уволнението на петдневна или шестдневна работна седмица, в зависимост от начина на организация, отнесена към периода на фактуриране, т.е. конкретен месец след уволнението на I н. 9 от регламента. В този случай, обезщетенията, платими в деня на уволнението, е необходимо да се брои за работните дни, възникнали по време на първия месец след датата на уволнението.
За изчисляване на обезщетението (печелите период на заетост), средната месечна работна заплата в този случай може да бъде изчислена по формула Е н. 9 от Правилника.
Когато записът на работното време за изчисляване на тези плащания, базирани на средните доходи на работното време, за да се плати цената за часовете на работника или служителя за производство календар за даден месец след изписването. За тяхното използване следното изчисление формули уп. 13 Правилник.
Данъчно облагане и отчитане на обезщетение
За допълнителна компенсация за прекратяване на трудов договор е въпрос преди изтичането на срока на предизвестието: Има ли освободи от данъчно облагане на личните доходи в размер на допълнително обезщетение за предсрочно прекратяване с ликвидация или намаляване на населението или на държавата и изкуството. 180 TC RF. ако се вземе предвид на компенсацията, платена на максимално обезщетение в размер на служител - пет пъти повече от средната заплата (както в Далечния Север и еквивалентни области - осем пъти повече от средната заплата)?
Stelmah Николай Николаевич
Съветник на класа членка публичната служба България 1
"Всички плащания на физически лица, произведени уволнението, се освобождават от облагане с данъци върху доходите на физическите лица, ако сумата не надвишава общите три пъти средната месечна сума пари в брой или шест пъти по-голяма от средната месечна сума пари за работници, съкратени от фирми, намиращи се в най- Северна и еквивалентни области × н. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс. За тези ползи се отнася също така и на допълнителните възнаграждения на средната работна заплата, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на този период известие уволнението на платения в съответствие с чл времето. TC 180 P F ".
Процедура за данъчно облагане на обезщетение за удобство е дадена в таблицата.
Регистрация в разходите за данъци