Доплащане за позиции припокриващи Кодекса на труда

Трябва ли да има плащане за комбинирането на мнения?

Здравейте Аз съм на работа на газ танкер с гориво. моите отговорности включват зареждане на превозните средства. в същото време да взема парите за продадени газ, дай на климата и разписки. т.е. Попълня колата, отиде в стаята с касов апарат, да вземе парите за газа, връщат ресто и касова бележка. Тази работа включва работа kassira.sprashival защо да не плащат за работата на касиер-отговорът няма такъв курс. по трудов договор, приет механик бензиностанция след това се прехвърлят на операторите на бензиностанции. Исках да попитам трябва да плати за работата на касата, ако е необходимо, е до каква степен и какви действия да ме заведе на това.

Отговорите адвокати (7)

Съгласно чл. 151 от Кодекса на труда на Република България при комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.
размер добавки се определя от съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа.

Член 133 от TC България установи, че месечната заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. В същото месечна работна заплата включва основна заплата и поощрителни плащания и компенсаторен характер.
По този начин, от размера на заплатата, като съставна част от работна заплата може да бъде по-малка от SMIC.

Обикновено, на практика, съм изправен пред факта, че в подобни ситуации плаща заплата за принципните позиции, и 50% от заплатата на второто положение.

Вие трябва да напишете изявление на примерен текст "Аз наричам, по силата на чл. 151, 60.2 TC България има право на заплащане, изпълнен моите служебни задължения. С оглед на факта, че съм извършва не само на танкера задължения, но на касата, аз ви моля да ми плащат задължителния премия за заплатите в комбинацията. Броят, подпис ", на името на работодателя.

Въпроси към адвокат?

Във вашия случай, вие трябва да знаете дали имате длъжностна характеристика за танкера предприятие (оператора), както и че е предвидено в него.

В момента много бензиностанции имат касиер танкер или оператор.

Уточнете имате някакви инструкции за работата си и да правиш винаги такава работа (от превода?).

Град Непознат

Добре дошли! Ние трябва да търсим служебните задължения. Ако се добавят функции, а след подписването на комбинацията, реда и природен добавка.

Ваш Татяна

Но се страхувам, че тази дейност може да служи като основа за появата на работодател иска да напусне с вас.

За да ви помогне да упражняват да прикачите, мисля, че ще се интересуват от това четене, въпреки че има и други позиции, но въпросът е само за съвместяване на длъжности.

В тази ситуация, в която работите един и същ работодател, осъществяващ функциите на работа на основната работа и на непълно работно време (касиер).

Правилните заплати (разходи за труд) в съответствие с чл. България TC 56, което има право да получи, съгласно подписан трудов договор (основна и вътрешен (непълно работно време).

Конкретният размер на тарифната ставка или заплата пряко посочен в трудовия договор. Що се отнася до различни бонуси, надбавки и бонуси, като се позовава на служителите, те могат да бъдат пряко определено в трудовия договор или може да бъде направена препратка към съответния местен регламент или от колективния трудов договор, предвиждащ основанията и условията на плащане.

Съгласно чл. 285 от Кодекса на трудово възнаграждение на лицата, работещи на непълно работно време, се прави пропорционално на отработеното време, в зависимост от производство или на други условия, определени с трудовия договор.

В тази връзка, трудовият договор с определен служител работи на непълно работно време може да се определи други условия на плащане (например, в неговата цялост).

Забранено е да се какъвто и да е дискриминация в създаване и промяна на условията на възнаграждение.

В тази връзка, работодателят е длъжен да сключи с вас трудов договор, предвиждащ изпълнението на трудовите функции в комбинация, или да сключат допълнително споразумение към основния договор, да разпореди на непълно работно време, със създаването на подходящи хранителни добавки, ще ви запознае за това в 3 дни. По този начин, липсата на споразумение за затворник с вас, правилното проектиране на комбиниране на нарушение на Кодекса на труда, във връзка с които тези действия са работодател имате право да подаде жалба до инспекцията по труда или по съдебен ред.

Град Непознат

трябва да работят по трудов договор и (или) длъжностни характеристики. по силата на който трябва да изпълнява само работата, отговорностите, които отговарят на публикацията си, е ясно, че работата на танкера и на касата не трябва да се комбинира, ако не са се договорили за това с работодателя и не е предвиден в договора. Но от това, което казвате е ясно, че ви експлоатират, принуден да изпълнява функции, които не са специфични за вас.

ако има банкомат, и тя трябва да бъде на касата

законът позволява комбинацията, така че можете да направите залог на 1/2 или на касата, да направи една единица на пълен работен ден в персонала, работодателят не само може, но задължително. можете да предложите на работодателя опция

могат да се премахнат с допълнителни функции, които не са характерни за публикацията си, работодателят все още ще плащат една и съща и / такса, това е как шефът ви ще реагира

Ние можем да се съгласи да продължи да работи, както и двете работи, но ви моля да добавите заплата (това е погрешно от гледна точка на правото на), но ние имаме много какво не е наред в отношенията с работодателите

можете да напишете жалба до Инспекцията по труда. ако работодателят ще определи вашия проблем е, ако се откаже от допълнителна работа

ако искате работата. единствените мирни действия и вярванията на работодателя, но вярванията компетентните позовавайки ха Кодекс на труда България - принудителен труд е забранен, допълнителна работа трябва да се обърне!

Разбира се, работата не е obuslvlennaya трудов договор (за помирение) трябва да се обърне.

В съответствие с st.151 LC RF,

При комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.

Той е извън съмнение.

Въпросът е дали това е на черно и как да докаже на работодателя,

В съответствие с член 57 от Кодекса на труда,

Трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:

работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя)

Това означава, че ако дойде на моето AP и не виждам къде описанието на работата, която е поверена на вас по-нататък, можете спокойно да отидете на работодателя и да поиска допълнително заплащане. И не трябва да се интересуват. че работодателят не разполага с такава скорост. Не курсове - макар и въвежда залог.

Друг е въпросът, че не може да има трудов договор по принцип (това се случва доста често). Тук е малко по-сложно, трябва да изискват от работодателя да сключи ви TD, и се процедира, както по-горе.

Разбира се, след определен натиск върху работодателя, той ще започне да се отнасяте към малко предубедени да се каже най-малко. Така че, разбира се, както бе споменато по-горе, който трябва да решите тези проблеми по мирен начин, ако искате да продължи да работи.