Фактори, влияещи върху нивото на заплатите

Какво влияе на нивото на заплатата на служителя? Palette на мнение тук е достатъчно широк. Традиционно, на нивото на заплащане зависи от статута на работника или служителя и неговото място в организационната йерархия. В действителност, нивото на заплатите зависи от влиянието на множество фактори, което е доста трудно да се помисли. Ето защо, на няколко признаци открояват тук, класиране факторите, които влияят на нивото на заплатите.

Според първият игрален филм, всички фактори, които допринасят за увеличаване, така и намаляване на заплатите са класифицирани като - вътрешна и външна.

Вътрешните фактори, влияещи върху нивото на заплатите, включват:

· Мащабът на активност и равнището на рентабилност на организацията;

· Нивото на производителността на труда - това е, резултатите, както индивидуална работа на всеки служител, както и за съвместно изпълнение на целия екип на земеделски организации и той предизвиква комбинация от индивидуална и колективна материален интерес на работниците в растежа на индивидуалното и колективното производителността - като основна база за икономическото благосъстояние на организацията;

· Професионална квалификация на работниците и служителите;

· Системата за възнаграждение, използвани в организацията (в тарифата или тарифа без основание);

· Качество на работата и личния принос на труда на работника на крайния резултат.

Външните фактори, влияещи върху възнаграждение, са:

· Качество на живот в региона;

· Разходи за труд, които преобладават в пазара на труда;

· Най-икономическото състояние на индустрията;

· Развитие на конкурентоспособността на техните продукти (услуги);

· Търсенето на работници - в среда, където търсенето превиши предлагането, повишаване на цената на труда, поради това, по отношение на недостига на работна ръка заплатите ще се повишат;

· Счетоводни заплатите в други организации;

· Съотношението на обема на жизнените нужди на номиналните заплати (РМ);

· Равнището на заплатите в региона и в страната (СМИК).

Най-важните критерии за определяне на размера на заплатата, разбира се, е на професионално ниво на квалификация на служителите и нейното отношение към работата, които са пряко отражение в равнището на производителността на труда. Само високо квалифициран работник е в състояние да увеличат производителността си - да се увеличи количеството и подобряване на качествените параметри на работата, която трябва да се отрази в заплатите.

Втората особеност - тази класификация на факторите, които влияят на нивото на заплатите в обективни и субективни, което от своя страна може да се диференцират в няколко групи:

· Домашни икономически фактори - подобряване на финансовото състояние и платежоспособността на организацията, и нарастването на производството и съответно увеличение на производителността;

· Инфлация - нарастване на потребителските цени и увеличаване на жизнения минимум;

· Промени в националните норми на заплащане - повишаване на минималната работна заплата, увеличаване на тарифната ставка на първия категория др

· Сигналите от местния пазар на труда - ръстът на заплатите в съседните организации, трудности при наемане и задържане;

· Натискът от страна на персонала на организациите;

· Промяна на нагласите на служителите да работят.

От една страна, искания за по-високи заплати за работниците на AIC обективно обосновани и справедливи. Тя изисква търсене за условията и факторите, допринасящи за увеличаването му. От друга страна, увеличението на заплатите трябва да започнат със създаването на производителни работни места, създаване на конкурентен продукт и след това да повдигат въпроса за повишаване на заплатите на работниците и служителите.

В крайна сметка възнаграждение зависи от нивото на икономическо развитие на страната, количеството и качеството на работата на отделния работник и колективните резултати на организацията.