Финансови отговорности на всичко, което трябва да знаете за него

Когато е отговорността?

Задължението на работника или служителя, за да компенсира материалните щети се случи, ако тяхното действие или бездействие, причинени на работодателя директни действителни щети. Съгласно Кодекса на труда такива щети разбира реалната загуба на имотни единици, членуващи в организацията, или влошаване на състоянието им, както и всички разходи на организацията, направени във връзка с възстановяването на собствеността или обезщетяването на пострадалите трети лица.

Изискване на обезщетението служител за пропуснати ползи в резултат на инцидента незаконно.

По този начин, отговорност не възниква на основание:

• недостиг на пари в брой;
• докладване загуба материални активи;
• недостатъчност на поверено имущество на организацията;
• щети на имущество, принадлежащо на трети лица, прехвърлени под отговорността на работодателя;
• заявление за организиране на наказателни санкции, които са настъпили по вина на работника или служителя.

Необходими условия за възникване на отговорност за вреди служител

отговорност Offensive имот е възможно само, когато има изчерпателни условия:

1. Документирана причинява преки щети на настоящия работодател.
2. Доказан незаконен характер на дейността на работника или служителя, изразено в нарушение на вътрешни инструкции, условията на трудовия договор или на законодателството, или присъствието на служител на криминална активност.
3. Причинно-следствена връзка, която съществува между неправомерното поведение на служителя и зряло щети: вреди, причинени в резултат на служителя и е неговата пряка последица.
4. Чувството за вина на работника или служителя, изразено в умишлени действия или небрежност. Целта е да се осъзнае, че извършителят му поведение неправомерно и тяхната далновидност на негативни последици. Безгрижие е, че работникът или служителят, поради небрежност от негова страна, не осъзнават или не разбират, не е до края, че неговите действия могат да доведат до вредни последици или проявяват лекомислен отношението, което предполага възможност за причиняването на вредата, и се надява да го избегнат.

В такъв случай, работникът или служителят не се наказва?

Има обстоятелства, които да заместват имуществена отговорност на работника или служителя за вреди:

• форсмажорни обстоятелства (природни спешни случаи или обществен характер: природни бедствия, военни действия);
• Нормално икономически риск, когато, въпреки всички предприети мерки, служителят не е в състояние да се запази поверено имущество, когато работните задачи, сякаш за да не беше възможно по друг начин;
• крайна необходимост - прилагане на материални щети в ситуация на реална опасност, ако вредата е съизмерим с предотвратяването на последиците;
• самозащита - увреждане на имущество на работодателя за предотвратяване на опасните ситуации, свързани с риск за живота на работника или други;
• вино работодател, който не осигурява служителите с подходящи условия за съхранение на ценности отчитане (защитено пространство за съхранение, лично за съхранение, хардуер аларма).

Видове финансова отговорност

В зависимост от границите на обезщетение, има два вида вреди за работника или служителя: ограничена и пълна отговорност.

По закон, един служител, който няма договор за пълната отговорност, носи отговорност до размера на месечната си заплата.

размер колекция зависи от размера на вредите, но не може да надвишава средния месечен доход на служителя.

Пълен материална отговорност на работника обикновено се основава на сключване на съответния договор с него. е подписано такова споразумение, като правило, едновременно с трудовия договор, ако естеството на служебните задължения на служителя включва взаимодействие с цените на имотите, които са прехвърлени на него в рамките на доклада. Списък на работни места, които сключват споразумения за пълна имуществена отговорност, установени от нормативните актове на Министерството на България в областта на здравето.

В допълнение към индивидуалното и колективното овластяване (бригада), под формата на отговорност на работодателя, по силата на Споразумението. Такъв договор е подписан с екипа търгуват по време на работа с ценностите, в случай че съвместната работа на служителите не е възможно да се определи степента на отговорност на всеки от тях, което прави трудно за отделен договор с частен доставчик.

Пълен отговорност не е ограничена до размера на заплатата на работника или служителя, но той се прилага само в случаите, предвидени от закона:

Процедурата за установяването на отговорност на работника или служителя за вреди

За да разследва фактите неправомерни действия на служителя и определяне размера на щетите, специална комисия, въз основа на изпълнението на съответната поръчка. При определяне размера на щетите се взема предвид тежестта на нарушението, вината на служителя и стойността на изгубени вещи. За да направите това, служителят е длъжен да предостави писмено обяснение на обстоятелствата около инцидента. В случай на отказ или липса на обяснения на двудневното си период в Комисията издаде специален закон.

Тъй като тежестта на разследване на инцидента се носи от работодателя, работникът или служителят има право да участват активно в процеса на проверка, за да се гарантира обективност: да се запознае с всички документи, за да оспори доказателствата доведе до разследване на независими експерти. Комитетът трябва да се документира: Актовете на ревизия, инвентаризация, декларации или други документи.

Ако има загуби не надвишават средните доходи на виновния, и те трябва да бъдат възстановени от служителя по заповед на ръководителя, който е публикуван в рамките на един месец след края на инспекцията. В този случай, за да се получи не се изисква съгласието на работника или служителя. Компенсацията трябва да бъде приспадната от заплатата на работника или служителя, но еднократна сума, но не повече от 20% от месечния доход на служителя, т.е. в рамките на няколко месеца.

След приключване на проверката и заверката на всички факти на служителя могат доброволно да се компенсират вредите, изцяло или частично. За да направите това, издаден писмен ангажимент с конкретен срок и размер на плащанията, които се определят по взаимно съгласие на страните.

Допустимо е също компенсация в натура: оборудване за ремонт, покупка на нов имот, ако работодателят не възразява.

Просрочени задължения задължения на служителите на работодателя не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Това обстоятелство обаче не води до прекратяване на плащанията, свързани с финансовата отговорност на работника или служителя. Когато се отхвърля нужда служител, за да вземе със себе си писмено задължение за вреди. В бъдеще, този документ ще послужи като основа за събиране или обработка на организацията на съда в случай на повреда да плати обезщетение на работника или служителя.

Ако служителят не желае доброволно да заплати съдебните разноски на организацията, работодателят на обезщетение трябва да се обърне към съда.

За да се обърнат към съда може да бъде по следните причини:

• Щетите не е навременна и такси в рамките на месец след сключването на комисията при последвалата частична отговорност.
• Служителят не е готов да се доброволно възстановява превишението на размера на средната си загуба месечни доходи.
• Необходимо е да се предяви иск за обезщетение от пожар служители, които не успяха да компенсират щети според съществуващите споразумения с работодателя.

Като се има предвид, че повечето от щетите на факти материал намерена след одита и инвентар, мениджърите трябва често да наблюдават счетоводната система на богатство. За да направите това, че има смисъл да систематично извършват проверки, включително внезапно, имотът, издавана за персонала отчетност. Това позволява навременно откриване на случаи на неправомерно използване на материалните активи, избягвайте големи количества щети, подобряване на дисциплината служители на отговорното отношение на имущество на работодателя.

На свой ред, служители, свързани с материални неща, това е Ваше задължение е да следи и актуализира данните за отчетността на собственост:

• при получаване на имота, за да проверите количеството внимателно, почтеност, пълнота и годност;
• се провери коректността на оправдателни документи: наличието на подписи, дати, имена на имотите, спазването на номерата на материални запаси и други подробности;
• продължи да подкрепя приемането и предаването стойности на документацията;
• периодично преизчисляване и проверка на състоянието на отчитането на имуществото;
• незабавно да информира ръководството за необходимостта да се ремонтира, заменя отписване на активи;
• да притежават съответните документи за собственост, редовно да кани своите счетоводители.

Тези прости правила за справяне със стойности ще ви помогнат да се избегнат проблеми, свързани с опазването на имуществото в организацията: от една страна, за да се намалят загубите в резултат на грешка от страна на персонала, от друга - да се защитят финансовите интереси на работниците и служителите в случай на повреда.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!