Характеристики на заетостта, защо и как да пишат управление на човешките ресурси

Характеристики на заетостта: защо и как да пишат

В съвременните инструменти на персонала по характеристиките на служителя тя изглежда почти същото като дървено сметало на фона на научния калкулатор. Инструментът изглежда да се работи, но за да го използвате, за да не е много удобно и ефективно. Въпреки това, понякога има ситуации, когато може да се наложи дори като официален документ. Портал Rabota.ru научих какво е необходимо за производство характеристики и как правилно да компенсирате.

Забравена, pozabroshena

Анастасия Selivanchik, ръководител на отдел "индустрия и производството» Агенция за набиране на персонал Penny Lane Персонал:

"По мое мнение, характеристиките на заетостта - остатък от кадровата политика на съветските времена. В моята практика в областта на заетостта в индустриални компании никога не са изпълнени характеристиките на заетостта. Като цяло мога да кажа, че днес, работодатели доста ефективно и активно да използват в работата си препоръките и все повече, те играят решаваща роля при наемането на висшето ръководство. Ползи съвет е, че те не само разкри кандидатът с професионалната страна, но също така дава пълноправен лична оценка. В края на краищата, отличен специалист може да се търси нова работа само заради факта, че той не се чувства психически удобна, и на ново място, в подходящ корпоративна култура към него, на заявителя се осъзнава напълно, уверено засилване на професионалната стълбица. "

Как да си направим характеристика

Независимо от това, местните служители и мениджъри на персонала не трябва да бъде пренебрегван по-рано този инструмент, защото винаги има възможността, че отговорът на запис от работодателя все още ще трябва да. Фактът, че документът може да се наложи като огъня служител. и да работят, а във втория случай, на "получател" характеристики става компанията работодател, както и всички държавни или частни лица. Например, може да се изисква характеристика на един служител в банката при кандидатстване за заем служител, или тя може да поиска от опеката на регистрация на осиновявания. Също така, с искане за получаване на спецификации не може да се отнася служители и представители на съдебната власт или на изпълнителната власт. Следователно, за да се запознаят с основните принципи на своя състав трябва да бъде всеки персонал офицер и ръководител.

За това писание, че няма определена форма, но има и общи характеристики на пробата и редица изисквания по отношение на неговото съдържание и структура на текста. Форма за рисуване характеристики на заетостта, както следва:

детайли на детайла. Това показва името на служителя, си година на раждане, образование (посочете името на образователните институции, както и години на дипломирането и получава специалност), академични степени и звания.

Данни за заетостта. Необходимо е да се уточни коя година и в какво качество започна на работника или служителя да работи в тази организация. Можете да определите предишния мястото на работа, както и старшинство. Ако по време на работа, трансферите на служителите към други отдели или към други позиции, трябва да ги посочите. Също така в тази част на характеристиката трябва да се отбележи, основните постижения на работника или служителя (и двете лични и колективни), говори за важността на резултатите на труда. В допълнение, трябва да се уточни информацията за професионално развитие, по-нататъшно образование и така нататък. Н. Ако някой.

В последната част. Тя трябва да посочи какви и къде се предоставя характеристиката.

При изготвянето на спецификациите трябва да се забравя, че този документ се подписва от ръководителя на организацията и печат и е правно обвързващ. Ето защо, в размер на работника или служителя е единствено отговорен за цялата тази информация. Това е особено важно, ако искате да бъдат представени в съда от мястото, където документът е непременно част от базата данни.

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации