Holiday заплащане в съответствие със закона

Как мога да намеря периода на фактуриране за изчисляване на почивка?

Един служител може да работи в дружеството е по-голямо или по-малко от една година. Този факт следва да бъдат отразени в крайната сума. За периода на изчисляване на отпуск също се влияе от различни събития или ситуации в живота, по време на които се провежда за опазване на доходи. В зависимост от тези условия, трябва да бъдат създадени допълнителни изчисления. Необходимо е да се изключат дните, през което работникът или служителят:

• Аз бях в командировка, почивка (например отпуск по майчинство или грижи за деца)
• Аз получи грант в болницата,
• освободен от работа при запазване доходи или без него,
• Аз не участват в стачката, но това не му позволява да си свършат работата.

Това се случва също, че работникът или служителят извършва задълженията си в компанията по-малко от една година, но за да отидете на почивка те се нуждаят. В тази ситуация, интересен период започва с първия работен ден и приключва на последния календарен ден от месеца, който предхожда началото на празника. Ако селището е съставен изцяло от изключени периоди, като ги преди дванадесет месеца, когато един служител е изпълнено днес. Ако отработени дни не са били, тъй като селището е приет по време на първия ден от месеца, в който отпуска и да броят преди първия ден на отпуска. Да разгледаме примери за възможни ситуации и правилата за изчисляване на периода на интереси.

Вариант 1: Определяне на периода на изчисляване на служител, който е работил повече от 12 месеца

Вариант 2: Определяне на периода на изчисляване на служител, който е работил по-малко от година

Вариант 3: Определяне на изчислителния период, когато предполагаемият състои от изключените дни

Тези примери ще ви помогнат да се ориентират при определяне NW. Период на фактуриране - важен параметър, който се основава на почивка. Въз основа на броя на работните дни (месеци) се изчислява като сумата, която ще се изплаща на работника или служителя. Правилното определяне на периода, осигурява точно изчисляване на платени отпуски.

Как платежния процес на продажба?

В съответствие с член 123 от Кодекса трябва да бъде изготвен и одобрен график на празници за организацията. Всеки служител ще бъдат информирани предварително за предстоящия празничен период. Съответствие с член 124 от Кодекса на неплащане в рамките на периода на почивка служител има право да подаде молба за отлагане на пускането в друго време. Работодателят е длъжен да отговаря на изискванията.

В ситуация, в която отпуск се разрешава извън одобрения график, по искане на работника или служителя, както и публикуването на заповед да напуснат се извършва в срок по-малко от три дни преди самото празник, заплащането на почивка в определения срок не е възможно. Това е нарушение на закона. Въпреки това, компанията не трябва да бъдат наказвани в тази ситуация, тъй като спазването на установените изисквания, не е възможно. Изплащане на начислени почивка се прави възможно най-скоро при първа възможност.

В някои случаи на плащане на почивка със заплащането. Директен инструкция в закона не е, но ако това е удобно за работодателя, той има право да направи това по искане на работника или служителя. Трябва да се отбележи, че в част 9 от член 136 от Кодекса изисква само премия за почивка в продължение на три дни преди самото празника. Заплата обикновено се издава в рамките на вътрешните правила на организацията, колкото е възможно.

Връзката между предоставянето на почивка, а не заплата. Позовавайки се на член 136 от Кодекса да заключим следното. Служителят има право да кандидатства за ранно го дари част от заплатите преди отпуска за отработени дни. След споразумение, издаден на необходимите средства.

В случаите, когато трябва да вземе служителят напусне веднага (следващите един или два дни), нарушение на условията на платени отпуски не могат да бъдат избегнати. Поради тази причина, можете да използвате един от следните варианти за решаване на проблема:

• Той официално началото на ваканция в предвидения час, което е не по-малко от три дни след подаване на заявлението, но между служителя и работодателя е устно споразумение, според което той ще отиде на почивка в продължение на три дни по-рано, а оттам и в своите преки задължения след празниците като три дни по-рано,
• формализирана отпуск без заплащане за първите три дни, а след това, на четвъртия ден - платен отпуск,
• възможно време за регистрация на разстояние за първите три дни за сметка на отпуск, който не е бил използван.

Данъци и такси, които се заплащат на продажбата

Член 226 от Данъчния кодекс въвежда първия параграф от задължението да удържа данък върху личните доходи от почивка. Методът на изчисление се отразява на прехвърлянето на данъка към бюджета. Има два варианта;

• в деня на работника или служителя на картата или в брой,
• от датата на получаване на пари в брой, за да извършва плащания към служителите в банката.

Ако служител има заболяване или нараняване, които са пряко свързани с професионалните си дейности, сумата за платена отпуска за лечение на тези заболявания не трябва да бъде предмет на вноски за задължително осигуряване. Задържане на данък върху личните доходи също не е позволено. Тези разпоредби се намират в данъчния кодекс, а именно в член 217, параграф 1, в посочените закони - № FZ-125 (член 20.2 от параграф 1, алинея 1), № 212-FL (член 9 от част 1, точка 1).

Какво е там, отговорна за закъсненията в плащанията?

продават крайните срокове за плащане, трябва да се спазват стриктно. Особено внимание следва да се обърне на периодите, които попадат по празници или през почивните дни. В такива случаи плащането е необходимо да се направи по-рано неработни дни (в предишната работа). В противен случай, дори и със закъснение от ваканция по причини независещи от работодателя (три дни преди празника се пада в неработен време), нарушаването все още се среща.

Санкции за Административнопроцесуалния кодекс зависят от много фактори: лицето, което извърши, броят на нарушенията и тяхното качество. Член 5.27 излага основните суми, които се събират. Размерът на глобата от 30 000 до 50 000 рубли за юридически лица, предвидени служители е по-малък и варира от 1 000 до 5 000 рубли (същото наказание за размера и СП). Важно е да се има предвид, че, като юридическо лице и може да се използва за IP спиране на дейност за срок до деветдесет дни. В следващите закъснения по отношение на тези лица може да бъде дисквалифициран за срок от една до три години.

• санкция - от сто до петстотин хиляди рубли,
• ограничаване на правото да заема длъжността, посочена в закона,
• лишаване от свобода до три години.

В частично плащане (по-малко от половината) и останалата част от закъснение от повече от три месеца, ръководителят отговаря по следния начин:

• глоба - не повече от сто и двадесет хиляди,
• ограничаване на свобода до една година,
• забрана на определени дейности до една година,
• лишаване от право да държи някои позиции нагоре до една година.

Компетентен и организираната работа отличава опитен мениджър от новак. Строги счетоводни данни, разграничаване на отговорностите и графици, които позволяват на служителите да се придвижвате безпроблемно всички промени в дружеството. Документацията по процедурата и реда, в дела на компанията - това са основните принципи на лидери на това ниво. В тези компании никога няма да имате въпроси за платени отпуски. Всички плащания се извършват в срок и в пълен размер.

Добре планиран график ваканция ще спомогне за намаляване на негативните ефекти от липсата на персонал в определен период от време. График ще позволи да се спазват правата на работника или служителя, без да се засягат дружеството. Постоянен запис на необходимите плащания ще защитава главата от санкциите, които са свързани с нарушаването на нормите, съдържащи се в Кодекса. Правилно организираха операция не само ще донесе добра печалба, но и приятни емоции на участниците в трудовите отношения.