Има ли специални места за хора с увреждания през 2019 г.

законодателство

В съответствие с руското законодателство, организацията на всички форми на собственост, може, ако е необходимо, да създадете отделна щатни бройки за служители с увреждания. В този случай, трябва да се направят необходимите мерки за превръщането на работни места, като се вземат предвид физическите възможности на новите служители.

Работниците и работодателите трябва да са наясно с някои от функциите, свързани с устройството, за да работят с увреждания. Поради работник увреждания негово ръководство няма право да:

• да откаже да приеме на работа;
• създават пречки по време на настъплението на професионалната стълбица;
• освобождава по свое усмотрение, без предизвестие до работника или служителя;
• да го преведе на друга работа.

С изключение на горните действия могат да бъдат сключва само комитета за медицински консултативен (CWC), съставени и сертифицирани в съответствие с изискванията на законодателството.

На теория, почти всяка организация трябва да има специални работни места за хора с увреждания, но на практика се оказва, малко по-различно. Много потенциални работодатели не искат да наемат хора с увреждания, а дори и да го променя под седалката. Разбира се, в този случай шефът мисли само за разходите, които ще трябва да направи, за да наемат такъв персонал. Малко хора мислят за потенциалните икономически и индустриални ползи, които могат да донесат работник с увреждания.

Проблеми на съвременния пазар на труда и безработицата

държавна подкрепа

Юридическото лице на всякакъв вид собственост и организационна-правна форма, както и индивидуално използване наемен труд, принуден да назначи определен брой работници и служители с тежки увреждания. Също така, работодателят трябва да:

• да се създаде най-благоприятни условия за наетите служители, за да не се навреди на здравето на детето;
• технологии и оборудване, пригодено към физическите възможности на новия служител;
• допринесе за рехабилитация на служителя.

Решението по квота за наемане на работа на хора с увреждания, като местните органи на изпълнителната власт. Само те могат да определят броя на необходимите работни места за хора с увреждания, за всеки тип организация. Специални работни места за хора с увреждания в група, създадена от държавния бюджет и бюджетите на отделните субекти на Руската федерация, с изключение на изолирани случаи.

Особености на българския пазар на труда и перспективите за развитие

Ползи за подчинените

Кодексът на труда съдържа основните права и задължения на работници и работодатели. Има и някои сигурност и за двете страни. Възниква въпросът дали има стимули за наемане на работа на хора с увреждания? Да, има, за служителя и за работодателя.

Според TC, по време на изпълнението на трудовите си задължения на работниците с увреждания да получат тези обезщетения:

• Намаляването на работната седмица. Инвалидите I и II групи работят при по-малко от обикновените работници 5 часа седмично.
• Намаляване на броя на часовете за един ден. Скоростта на часа служител може да работи на ден, може да се настрои само медицинска комисия.
• Създаването на фиксирана почивка без заплащане. До 60 календарни дни годишно по писмено искане на служител с увреждане може да предостави на работодателя, без заплащане.

За неспазване на тези изисквания на работодателя няма да носи отговорност за работника или служителя и държавата.

Специални условия за компании с увреждания в държавата

Трябва да се отбележи, че законът е предвидено за насърчаване на тези дружества и физически лица, които са взели лице с определена група инвалидност. Изразено като държавна подкрепа за работодателите и работниците в предимствата на данъците, събирани за заетост на хора с увреждания.

В съответствие с Кодекса за данъчно облагане управлява България, данъчни кредити с увреждания могат да бъдат получени чрез изчисляване:

• индивидуални предприемачите (SP);
• нотариуси и адвокати на частна практика.

Въпреки това, размерът на която данъкът не се начислява, не трябва да е повече от 100 000 рубли.

Организации, които наемат хора с увреждания и създаване на необходимите условия за тяхната интеграция в работния екип и на производствения процес, също няма да останат лишени. Така например, ако организацията реши да назначи нов служител с ограничен капацитет, той автоматично се намалява данъчната тежест върху печалбите, получава обезщетение за Уст и въвеждането на застрахователни премии, травма, свързана.

Данъчни облекчения може по никакъв начин да стигнат до пенсионните вноски. Работодателят е длъжен да заплати в пълен размер всички набелязани премии, предназначени за работници с увреждания.