Индексиране на заплатите на държавните служители през 2019 г.

Добре дошли! В тази статия ще говорим за индексацията на заплатите.

1. Какво е индексиране;
2. Каква е разликата си от увеличаването на заплатите;
3. Кой и как извършва индексиране.

Какво индекса на заплатите

Всички знаем, че икономическата ситуация във всяка страна може да се промени. Както по отношение на по-добро и по-лошо. Процес на инфлацията като цяло неизбежно явление. В допълнение, е фактор, който влияе отрицателно върху заплатата на всеки служител.

инфлация на заплатите обезценява и следователно такъв инструмент е въведена като индексиране, за да не се намалят заплатите.

Различията увеличение индексация от

Разберете, че започва с определянето на срокове.

Индексиране - процедура, за да се увеличи заплатата на служителите, която се извършва в резултат на общото покачване на цените.

Ако една организация се финансира от бюджета, индексацията на държавни служители обикновено се планира и да го регулира различни NPA. Ако една търговска организация, заплатите на индекса на базата на колективния трудов договор или други местни актове.

По отношение на подобряване, неговият работодател може да направи, но може би не. Това зависи от това колко добре служителите да изпълняват задълженията си, не нарушава трудовата дисциплина там. увеличение на заплатите - мярка за стимулиране на служителите.

Така че, ние заявяваме, в резултат на основната разлика между тези две понятия: след индексиране офицер благополучие няма да се увеличи, това ще се запазят на същото ниво, по отношение на инфлацията в страната.

Какво е индексиране

Индексирането е най-често разделен на 2 вида:

• Очакван тип - нейното прилагане се основава на ценовото равнище се покачва, което се очаква в близко бъдеще;
• Ретроспективна тип - се взема предвид нивото на цените, който се е развивал през предходния период.

регулаторен контрол

Основната ЗОП, с която се създава задължение на всеки работодател да извърши индексация на заплатите на персонала - това е Кодекса на труда.

Ако планирате за първи път да индексира заплатите, работодателят трябва да вземе местните разпоредби, в които ще се отрази на процедурата. Тя може да бъде позицията на индексация, колективния трудов договор с работниците, и така нататък.

Всички служители трябва да бъдат запознати с ръка към документа. Също така, на главата издава заповед за индексация.

който прекарва

• Бюджетни организации и институции;
• Търговски дружества;
• Всякакви теми, където служителите работят.

Кой може да се класира за индексиране

Всички лица, които работят със сключването на трудовия договор. И това потвърждава Конституционния съд на Руската федерация.

Когато индексиране, не можете да правите

Работодателят не е задължен да направи индексирането на заплатите на работниците и служителите, с които граждански договор.

Честота на лечения

Терминът, който трябва да се извършва индексация на заплатите, законодателни актове, които не могат да бъдат коригирани. Работодателите да решат този въпрос и да записва информация в съответните документи.

индексация

За да се избегнат евентуални спорове, процедурата на индексиране може да бъде определен в трудовия договор на работника или служителя. Но в този случай, работодателят няма да бъде в състояние да направи промени в сам тази цел. На практика трудовите договори на тази информация на не винаги е фиксиран.

Е, как е процедурата:

1. Той прие местния акт или колективен трудов договор, в който се полагат всички индексиране условия.
2. Всички служители по подписването се запознаят с документите.
3. Лидер издава заповед или инструкция за изпълнението на индексация.
4. От са въведени по реда на служителите.
5. Одобрява масата за персонала. в която той вече е направил промени по отношение на заплати на персонала.
6. Сключва с всеки вътр служител. споразумение за промяна на размера на заплатата.

В цялата тази система има един голям недостатък: за пълното осъществяване на индексация се нуждае от два месеца.

Нюансите на индексация в Руската федерация

Средствата, които са насочени към индексирането на заплатите, са взети от бюджета (ако организацията е държавна или общинска), от финансовите средства на дружеството (ако е частен) или от доходите на спонсора (в случая на НПО). Така възниква въпросът: какво е факторът, който трябва да се придържат към когато индексиране и частни и обществени служби?

Експерти Отговорът на този въпрос е, както следва: ако бюджетът за лице, индексацията на изчислението се основава на данни от Росстат, които отразяват равнището на инфлацията.

От друга страна, самите частни фирми, този коефициент се изчислява. След това може да премине към към% инфлация, и не може да го вземе под внимание. Законът в този случай не е нарушено.

Как правилно индекс

Сега нека да поговорим за реда на изчисляване на индексацията.

Всички извършва без грешка, трябва да се помисли за няколко фактора:

• Заплатата на всеки служител;
• Дневна печалба на всеки служител.

А сега да разгледаме процедурата за индексация на заплатите на служителя с всички необходими фактори.

Формулата за изчисляване на индексация.

В основата на индекса - е заплатата на служителя.

Оказва се, че формулата за индексиране се изразява, както следва:

Скоростта на служител на месец (или ден) * индекс на инфлация = сумата от заплатите подлежи на индексация.

Както индекса на заплатите за месец

Сега ние дам един пример за изчисляване на индексацията на заплатите.

Въз основа на закона, заплатата на служител индексирани:

Как да индексира заплатите на ден

За тази служител заплата е определена за деня, като се отчита коефициентът на индексиране.

Например: сегашния темп година за денонощно химическо чистене Петрова на е 1060 рубли. ние се преизчисли:

Това е индексирана заплата на работниците и служителите. Също така, когато човек отива на почивка, той получава своята почивка вече като се вземат предвид индексация. За да ги изброя, отнема със сегашния темп, тя се прилага за сумата на платена отпуска, която се е натрупала.

Както заплатите на индекса на средните

Ако служител е увеличила основния лихвен процент или заплата, новият размер на заплатата е разделена на първия. Ако служителят се изплаща премия по време на индексиране, всички тези суми са индексирани и се разделят на първия.

Всеки счетоводител следва да извършва индивидуален подход към всеки отделен случай, като не забравяме, че не само индексира скорост, но и доходите, които работникът или служителят получава допълнително.

След изчисляването на съотношението е завършена, корекцията вече не се провежда. Така че има коефициент за изчисляване на текущата година.

Работодателят срещу индексиране: какво да правя

Ако неспазването от страна на работодателя да индексира заплатите е незаконно, служителите имат право да подадат иск от него. В допълнение, костюмът може да се формира, с която работниците се обръщат към съда.

Въведение работници в грешни посоки

не са рядкост случаите, когато лидери, не желаят да поемат разходите за, казват работниците, че заплати се индексират само за тези, които работят в публичния сектор.

Това е очевидна измама. Всички фирми, които извършват дейности в Руската федерация са длъжни да се преизчисли заплатата, предвид инфлацията. Единствената разлика е, че в търговски дружества на процедурата и процедурата се регулират от лидерите, законът изисква от тях само самият факт на разпределението.

Отговорността за неуспеха да се индексират

Ако управителят игнорира изискванията на законодателството на индексиране на заплатите на работниците, той трябва да е готов да плати глоба.

глобите са както следва:

• За мениджъри: 1000 - 5000 рубли;
• За малките предприятия (юридически лица без статус): 5000 рубли;
• За мениджъри със статут на юридическо лице: 30 - 50 хиляди рубли ..

Така че просто да следите, че индексирането се извършва в срок.

Почти всеки знае, че държавните служители - тези, които работят за държавните предприятия. Заплатата, които получават от или федералното или местния бюджет.

През последната година, средната им заплата е 36 000, а в по-малките градове тази цифра е доста по-различно, то е много по-ниски: около 10-16000.

заключение

За да обобщим нашия разговор. Ние открихме, че заплатата е индексиран от всички служители, които работят в компанията, с изключение на тези, с които гражданско право подписани договори.

Индексирана заплата не блокира изцяло увеличението цени на стоки. Той се смекчи само разликата между парите, които хората получават и възможността да живеят в тях.