Индексиране на заплатите въпрос е ясно, че е тъмно, на списание "книга», № 16 за 2018
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
MG Sukhovskaya адвокат
EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
От работодателите за индексиране на заплатите на работниците и служителите и начини за нейната реализация
Не забравяйте фразата Червената кралица от "Алиса в страната на чудесата": "Е, тук, знаете ли, че трябва да работи по-бързо, само за да останете на едно място!"? Не можеше да бъде по-точно илюстрира ситуацията с нашите заплати в инфлационна среда: към заплатата остава на същото ниво, а не с увреден, той трябва да бъде редовно индексирани.
Въпреки това, в много компании индексация на заплатите или не извършват или извършват толкова рядко, че служители дори не помня кога за последен път. Възниква въпросът дали работодателите са задължени да се индексират заплатите и ако е така, колко често?
Индексирането се изисква, но служителите, които не помагат
Индексиране на заплатите - това е един от основните държавни гаранции за изплащане на работниците в областта. 130 TC RF.
Shklovets Иван Иванович
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
"Evasion работодател от индексиране на заплатите се дължи на повишаването на потребителските цени за стоки и услуги, може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство, по-специално член. 134 TC RF. А и административна отговорност "може да се прилага за нарушения на трудовото законодателство на работодателя.
Индексирането - един от начините за защита на населението. Инфлацията, който се състои във факта, че държавните и другите участници [например, работодатели]. увеличаване на доходите брой. гражданите в съответствие с повишаването на цените. По този начин се поддържа покупателната способност на населението и средните реалните доходи на хората.
Модерен речник по икономика
Разбира се, всичко това е добро. Но един единствен механизъм за индексиране, което имаме. само посочени в Кодекса на труда, които индексация се провежда I чл. 134 TC RF.
HEAD предупреждава
Оказва се, че по реда на индексиране (включително честота) е изцяло оставено на преценката на работодателя. И, като се използва тази, безскрупулни работодатели, може съвсем сигурни в своите местни действия, които организацията извършени индексиране. път от 20 години насам. Какво? Процедурата е? Има. И колко често да се индексират - частна афера на организацията. Trudinspektsiya няма да бъде в състояние да се намери виновен с работодателя и работниците и служителите ще останат с носа.
И понякога дори, че организациите Просто включете трудови договори фраза като: "Ако имате финансовите възможности на заплатите на работниците могат да бъдат индексирани по реда (инструкция) на работодателя."
Това е предписано правото, но не и задължението на работодателя да индексира заплатите на работниците и служителите.
Яковлев Робърт Андреевич
"Заради сегашното Кодекса на труда не определя механизма на индексиране на заплатите, в действителност се оказва, че решението за провеждане на индексацията се дава в ръцете на работодатели. И повечето от тях са склонни да го направят.
Доброволец нашия бизнес, особено малките и средните предприятия, със сигурност не се разделят с парите си. В същото време, както в европейските страни, инфлацията е по-висока от нашата, тя е длъжна по закон да бизнес за увеличаване на заплатите на своите служители. "
Тъжно е, че работодателят може да зададете на индексацията на заплатите веднъж на 20 години и ще бъдат изпълнени за свой дълг
Възниква въпросът: може trudinspektor, които дойдоха да се провери по жалбата на работниците, санкционира работодатели, които не определят реда на индексиране, която дълго време прави не индексира заплатите? Това е, което ние обясни Агенцията за специалист по труда.
Anohin Алексей Василевич
Началник на правния отдел на Федералната служба по труда и заетостта
"Мисля, че в тази ситуация, инспектор на труда може да издаде заповед на работодателя от него се изисква в определен момент да направите съответните промени (допълнения) за местните актовете на организацията или трудовите договори.
Ако поръчката не е изпълнено от определената дата, ръководител на организацията и организацията на работодателя може да бъде глобен за неспазване на разпоредбите на член trudinspektora. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на трудовото законодателство, както добре. "
Възможно е, че компанията и нейният лидер trudinspektsiya също могат да бъдат глобени с часове. 1, чл. 19.5 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България за неизпълнение на поръчките в срок.
Ако решението на индексиране
След първото нещо, което трябва да се определи по реда на неговото извършване и да го коригираме в местен нормативен акт, например в позицията на служителите на заплатите. Нека да видим, че тя трябва да се регистрирате.
Какво плащания се индексират и кои не са. Например, вие може да индексира заплатите, но не и индекса на премията като фиксирана сума. Възложител и никой не си прави труда да определи минимален размер, в рамките на които доходите на работниците и служителите да се индексира в своята цялост. Ето как може да се формулира като:
2.2. Подлежи на индексация след социалните придобивки на служителите:
- заплата до размер не повече от 20 000 рубли.
- тарифните ставки;
- части и стойности във времето поетапно.
2.3 индексиране не е предмет на:
- част от заплатата в повече от 20 000 търкайте.;
- допълнителни плащания, надбавки, бонуси, създадена като фиксирана сума;
- приходите са задържани от съкратените работници в периода на трудова заетост.
Техните мнения за какъв принцип следва за индексиране на допълнителни плащания, надбавки и бонуси, споделят с нас Rostrud специалист.
"Вярвам, че посочените по-горе плащания, определени като процент от заплатата, индексирани не е необходимо, тъй като те са след индексация ще се изчислява от вече индексирани заплата. Тези плащания, определени като фиксирана сума, а в идеалния случай трябва да бъдат индексирани, заедно с тарифен част от заплатата (заплата, процент на заплатите), че не е имало реален спад на заплатите.
Въпреки това, работодателите не са включени в бюджетната сфера, независимо определи кои компоненти на заплатите indeksirovat ите на ".
Anohin Алексей Василевич
Rostrud
Честота на индексиране. Тя може да се извършва поне веднъж месечно. Но това е по-удобно да го направя по-рядко: тримесечни, шестмесечни или годишно.
3.1. Индексация на доходите на наетите лица е направен веднъж на всеки шест месеца, в съответствие с коефициента на индексация.
Как да се изчисли коефициент индексирането. TC индексиране връзки с нарастването на потребителските цени за стоки и услуги и чл. 134 TC RF. Но при липсата на единна процедура за индексиране на работодателя е свободен да избере бенчмарк за индексиране. С това споразумение и специалист агенция по труда.
"Въз основа на разпоредбите на чл. 134 от Кодекса на труда на България работодател има възможност да предостави в съответните инструменти на всяка индексация на заплатите. Така индекс стойност може да се определи по-специално:
Anohin Алексей Василевич
Rostrud
Хайде да отидем над всеки един от тези показатели.
Obschebolgarskie индексите на потребителските цени, тъй като данните, както и за един месец ще намерите: Росстат уебсайт → Цени → Регионални потребителските цени индекси на потребителските цени, както за години, а от месец могат да бъдат намерени на интернет страниците на териториалните органи на Федералната статистическа служба. Например, индексите могат да бъдат намерени в Москва: уебсайт Mosgorstat → ставки и цени → → оперативна информация на потребителските цени
3. жизнения минимум, се определя за цялата България Правителство тримесечна основа и данните пазар кошница Rosstata и определен регион - по начина, предписан от закона подлежи България твърди. 1, 2 супени лъжици. 4 от 24.10.97 № 134-FL.
Повтарям: всички тези стойности не са задължителни. По принцип, за да има индексация на заплатите работодателят може да избере друг показател, като се вземат предвид нарастващите разходи за живот.
Правилното индексация. Ето как да го изразят, изравнявайки индексиране, като ръстът на потребителските цени индекс в цяла България:
3.2. Стойността на коефициента на индексация, изчислена въз основа на официални данни за растежа на индекса на потребителските цени в България за последните шест месеца.
, По време на всяка индексиране препоръчително да се издаде заповед за подписа на главата, където искате да посочите конкретна стойност на коефициента на индексация и датата, на която се прилага. Поръчката ще бъде основа за изчисляване на счетоводни заплатите на по-голям размер. Ето неговият модел.
"Trading Company" Azimut ""
Заповед № 23
индексация на заплатите
Изпълнението на поръчката е главният счетоводител NS Маслов.
Индексиране = по-високи заплати?
Дали на индексацията на заплатите и увеличаване на нейната промяна на задължителните условия на трудовия договор за заплащане на труда и изкуството на. 57 LC RF.
Rostrud мисля, че е така.
"Индексиране на заплатите води до промяна в неговия размер или от размера на неговите компоненти (заплати, надбавки, бонуси). условията на възнаграждението (включително равнището на заплатите база или заплата (заплата)) на работника или служителя, свързани с задължителните условия за трудовия договор и трябва да бъдат включени в него аз чл. 57 LC RF.
По този начин, промени в заплатите е отразено в трудовите договори с работниците и служителите и на чл. 72 TC България ".
Shklovets Иван Иванович
Rostrud
Но на работодателя преди всяко индексиране не подготвя много документи, че е възможно в трудовия договор с всеки служител да се регистрира, че заплатите на служителя - заплатата подлежи на индексация. И също така, че на индексацията на заплатите се извършва в съответствие с Наредбата за възнаграждението на служителите на организацията.
Отбелязваме със съжаление, че в момента на задължението за индексиране е декларативен характер. Въпреки това, по наше мнение, периодична индексация на заплатите е в полза на работодателя най-малко от факта, че тя е в пъти увеличава мотивацията и лоялността на служителите. В крайна сметка, за индексиране на заплатите, работодателят докаже пред служителите, на които държите тях.