Институт като организация
Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
"Казан членка Технологичен университет"
Тема: Институт като организация
Организация често се оприличи на механизъм за бягане, която работи по един рутинен и ритъм, в който всички съоръжения много прецизно регулира на всеки приятел. Този модел на организация се нарича механична система. Основният елемент на тези системи са предавка. Gears могат да бъдат с различен размер. Всичко е предварително определена твърда организация. Ясно разделение на труда. Наличието на един от пружина, която принуждава да се върти на цялата система.
Организациите също се характеризират с йерархия - вертикално положение на хората в йерархията, и управление - механизъм, който нарежда на взаимодействието на човека. Всеки в организацията е ясно дефинирани цели и задачи, които са проектирани да изпълняват. Такава система се нарича административен или цел.
Целевата структура - система от формални отношения, на някои регламенти, наредби, правила, закони, наредби, технически стандарти, функционални отговорности карти, набирането на персонал. Той включва:
- разпределителните функции (хоризонтална организация) между отбори, обекти, магазини, департаменти (структурата и методите на действие са украсени наредби, инструкции и други официални документи);
- веригата на командни пунктове (вертикална специализация) - количеството и степента на отговорност при вземането на решения на различни нива;
- комуникационна система, т.е.. д. на средствата и канали за комуникация, което се движи "отгоре-надолу" (преводни нареждания, инструкции, задачи), "отдолу-нагоре" (subreports) и хоризонтално (консултации и обмен на еднаква стойност).
Всички функциите и задълженията, които ще се изпълняват от служител в организация, записани в длъжностната му характеристика.
Организационни структури имат дълга история. Първите структури се появяват в армията преди нашата ера. Организационна пирамида с най-образованието е църквата. И като термин за управление, като "йерархия", е дошъл да ни излезе от църквата. В православните йерархията съществува 3 нива: митрополия свещенство и deaconing. Свещеници, които взеха монашески обет, се отнасят до черните духовенство, а останалите - на бяло.
Вземете висок ранг на епископ може само представители на черно духовенство. В рамките на всеки етап всички свещеници са равни по благодат. Например, патриархът е епископ и е само на пръв между равни.
Йерархия - както в обществото и в организацията - е система от вертикално разположени надолу позиция, с по-ниската наблюдава и при спазване на върха. Лицата, заемащи най-висок официален орган, заемат първите стъпала. Държавата е президент, цар, император, в организацията - директор, главен изпълнителен директор, Председател на Управителния съвет.
Всеки изпълнител има не само ясно предписано кръг от задължения, но и титлата, например, бригадир, секретар, инженер, стругар шеста категория, ръководител на отдела за персонал. Ако ние считаме, компанията, като организация, тук има своите длъжности. Преди това те са били наричани заглавия.
В Института по социология се разбира като формална организация, т. Е. структурирана система на ролите, която се управлява от Хартата, набор от правила и заповеди, издадени от висшите власти (правителство, директор, ректор). В основата на структурата на института като формална организация е организационната карта със знака за всеки отдел функциите и числеността. Официално организация - изграден от най-ниската до най-високата линия на реда, йерархията на статут.
- инструменти или оборудване;
- правила и инструкции, които описват как да ги използвате.
Поставен Allbest.ru