интра- конфликти
Личностни конфликти е един от най-трудните психологически конфликти, които се разиграха в вътрешния свят на човека. Трудно е да си представим някой, който няма да бъде подложен на такива конфликти. Освен това, тя е изправена пред конфликтите постоянно. Личностни конфликти конструктивния характер са съществени моменти от развитието на личността. Но разрушителни интра- конфликти представляват сериозна заплаха за отделния човек, от най-тежките емоции, които причиняват стрес за екстремна форма на неговото решение - самоубийство. Поради това е важно за всички да знаем характера на конфликти, причините за тях и разделителна способност.
Концепциите за личностни конфликти
Личностни конфликти: концепция и характеристики
Личностни конфликти - състояние на структурата на личността, когато тя в същото време там са противоречиви и противоречиви мотиви, ценности и цели, с които е в момента не може да се справи, т.е. развиват поведение приоритети въз основа на тях.
Може да се каже по различен начин: личностни конфликти е състоянието на вътрешната структура на личността, характеризираща се с антагонизма на неговите елементи.
Положението на междуличностно напрежение и противоречия в рамките на определени граници и степента на не съвсем естествено, но са необходими за развитието и усъвършенстването на личността. Всяко развитие не може да се осъществи без вътрешни противоречия, и когато има конфликт, има основа за конфликти. И ако личностни конфликти се провежда в рамките на тази мярка, то е действително необходима, за неудовлетворение, критично отношение към собствената "I" като мощен двигател с вътрешно прави човек по пътя на самоусъвършенстване и себеактуализация, като по този начин попълване смисъл не само собствения си живот, но също така и за подобряване на света.
По този начин, следните характеристики на междуличностни конфликти:
1) личностни конфликт се появява в резултат на взаимодействие на елементите на вътрешната структура на лицето;
2) интра- партии конфликти действат едновременно съществуващи в структурата на личността разнообразни и противоречиви интереси, цели, мотиви и желания;
3) личностни конфликт възниква само когато силите, действащи върху индивида са равни. В противен случай, хора от две злини просто избира по-малката от две предимства - повече и предпочита да накаже възлагане;
4) всеки вътрешен конфликт придружава от отрицателни емоции;
5) на основата на всяка личностни конфликт е ситуация, характеризиращ се с:
противоречиви позиции на страните;
противоположни мотиви, цели и интереси на страните;
противоположни средства за постигане на целите при тези условия (например, имат за цел - да спечели битката, но в същото време е необходимо да се спазват християнските заповеди, в това число - "Не убивай");
липса на капацитет, за да отговори на всякакви изисквания и в същото време невъзможността за неговото отстраняване.
Трябва също да се добави, че, както се вижда от 3. Фройд, личностни конфликти могат да бъдат не само в съзнание, но и в безсъзнание, че не го прави по-малко важно.
Личностни конфликти - конфликт в рамките на менталния свят на индивида, това е сблъсък между противоположни мотиви (потребности, интереси, ценности, цели, идеали).
Личностни конфликти имат определени характеристики, които са важни за неговото откриване. Тези функции са:
Необичайни по отношение на структурата на конфликта. Не са обект на конфликт взаимодействие в лицето на лица или групи от хора;
Специфични форми и проявления на потока. Такъв конфликт се случва под формата на тежки чувства. Той се придружава от специфични условия: тревожност, депресия, стрес. Личностни конфликти често води до невроза;
Латентност. Личностни конфликти не винаги е лесно да се открие. Често самият той не е наясно, че той е в конфликт на еуфорично настроение или дейност.
Латентната период (predkonflikt).
Основни психологически концепции на интра- конфликти
Най-пълната и конкретна конфликт на човешката природа е представена от ZF вижданията си за структурата на личността. Вътрешната света на лицето включва три случаи: "It" (ID), на "I" (ITS), "по-горе - I" (SUPER ITS).
ONO- е основният орган вродена, първоначално ирационален (не се предлага в хватката на логическо мислене) и подчинена на принципа на удоволствието. Тя се проявява в несъзнаваните инстинктите и желанията, които се проявяват в несъзнаваните импулси и реакции.
Аз - това е един разумен орган, въз основа на принципа на реалността. Ирационални, несъзнателни импулси IT и води към изискванията на реалността, т.е. на изискванията на принципа на реалността.
Основните вътрешните противоречия развиват между индивида и IT НАД-I, който регулира и разрешава H. Ако не бях в състояние да разреши противоречието между ИТ и супер-его, на стеснителен инстанция възникват дълбоки чувства, които характеризират личностни конфликта.
Фройд в неговата теория не само разкрива причините интра- конфликти, но също така разкрива механизмите на защита срещу тях. Основният механизъм на тази защита, каза той сублимация, т.е. трансформация на човешката сексуална енергия в други области на дейността си, включително и в работата си. Освен това, Freud и разпределя, като защитен механизъм като проекция, рационализация, репресия и регресия др.
Теорията на комплекс за малоценност, на Алфред Адлер (1870-1937). Според изглед АА формирането на характера на личността се извършва в първите пет години от живота си. През този период той е бил повлиян от неблагоприятни фактори, които пораждат си комплекс за малоценност. Впоследствие, в комплекса има значително въздействие върху поведението на индивида, неговата дейност, мислене и т.н. Това определя личностни конфликта.
Адлер обяснява не само механизмите на интра- конфликти, но и отваря пътя за решаване на конфликта (компенсация на комплекс за малоценност). Тези начини, той идентифицира две.
Доктрината на екстравертност и интровертност Карл Юнг (1871-1961).
Теорията на Юнг личностни конфликти - е регресия в безсъзнание, да свири на така наречената "майка сценария."
Всяка една от функциите на психиката, на Кентъки Това може да стане в две направления - екстравертност и интровертност.
От всичко това разпределя осем типове личности, така наречените psihosotsiotipy: мислител екстроверт, интроверт, мислител, който се чувства - екстроверт, интроверт oschuschayuschiy-, емоционални - екстровертни, емоционално - интровертни, интуитивни - широко скроени, интуитивни - интроверт.
Главно в типологията KY Това е най-фокус - екстровертност или интровертност. Той определя личната настройка, което в крайна сметка се проявява в личностни конфликти.
Така че, екстроверт, първоначално се фокусира върху външния свят. Той изгражда своя вътрешен свят, в съответствие с външната среда. Интроверт г д първоначално самостоятелно абсорбира. За него най-важното, в света на вътрешен опит, а не на външния свят с неговите правила и закони. Очевидно е, екстроверт, предмет на личностни конфликти повече от интроверт.
Концепцията за "екзистенциална дихотомия" Ерих Фром (1900-1980) - е проява на човешкото съществуване (съвест, загриженост, страх, уязвимост). Insight по същество, е възможно само в граничното условие, мъка, загуба и т.н.
Dihotomiya- (два, разделяне - Gr.) - дуалността, последователно разделяне на два несвързани.
Екзистенциалната (живот) - тенденция да се върнем към вътрешния свят, duhvny свят, начин да бъдеш човек.
В първия случай е налице положително развитие на личността, нейното стабилно преминаване към следващия етап на живота с добри предпоставки за успеха си в преодоляването.
Във втория случай, лицето, навлиза в нов етап от живота си с проблемите (комплекси) на последния етап. Всичко това създава неблагоприятни условия за развитие на личността и прави вътрешните си чувства.
Има и други класификации на интра- конфликти.
Например, линкове E.Erikson стабилни интра- конфликти с възрастта криза:
Мотивационни конфликти на Курт Левин (1890-1947).
Голям практическа стойност за идентифициране на интра- конфликти и начини за решаването им е класирането на вътрешен конфликт, представени в таблица.
В творбите на Курт Левин (1890-1947) предложи своя собствена класификация на интра- конфликти.
Еквивалентно (приближение - приближение)
Vital - (избягване - избягване)
Избор на място за обслужване на военните от двете "горещи точки"; изберете терапии (хирургия, химиотерапия или облъчване)
Противоречива (подхода - избягване)
В желанието си да се омъжи, но не искате да промените нещо в живота си; желанието да се разведе, но се страхува за съдбата на децата; желанието да се получи добре, но страхът от операция
K.Levin смята, че най-лесно е конфликт на "сближаване наближава", защото, колкото по-близо стигаме до един от обектите, така че изглежда по-желана и далечен обект на разстояние не ни вижда като атрактивна ( "извън полезрението - от против "). Тя е много по-трудно за разрешаване на конфликта "избягване - избягване"), като приближение до отблъскващи сили, за да изпитате всички страхотни хранене, докато обектът на което вече сме в оставка, това не изглежда толкова плашещо. "Подход - избягване на" Разрешаване на конфликти също е трудно, тъй като от близко разстояние не харесвам и антипатия нараства значително по-бързо от целта на желание. Проучванията при животни потвърждават тези съображения (J. Dollard. Miller NE 1950).
Класификация на интра- конфликти (от Levin)
Избор на обект, които са едновременно настоящото атрактивен и непривлекателен страничен
конфликти. Възникнали в резултат на прехода от обективните противоречия на вътрешния свят (морални конфликти, адаптация)
конфликти, които възникват от противоречията на вътрешния свят на личността (мотивация, неадекватно самочувствие). Те отразяват личността на околната среда.
Следните видове интра- конфликти.
Истеричен - характеризира с преувеличени твърдения на индивида във връзка с подценяване на обективните условия или изисквания околните
Обсесивно-psychasthenic - характеризира с противоречащи си нужди, борбата между желание и задължение, между моралните принципи и лично поведение
Неврастеници - се характеризира с противоречие между компетенциите на лицето, и прекомерните си изисквания към себе си.
В основата на конфликта личностни е опитът. Какво е това? Опитът - форма на дейност на личността, в която се възприема конфликта и процеса на неговата резолюция относно субективно ниво.В допълнение към горните психологически концепции на интра- конфликти, има и други, разработени в рамките на когнитивната и хуманистичната психология.
Форми на изразяване и начини за разрешаване на конфликти, интра-
За да разрешите личностни конфликти е от значение:
се установи дали има такъв конфликт;
идентифициране на типа на конфликта и неговата кауза;
прилагат по подходящ начин за решаване.
Трябва да се помни, че това е често за разрешаване на конфликти на интра- техните носители, нуждаещи се от психологическа, а понякога и в психотерапевтична помощ.
Има определени показатели за личностни конфликти:
когнитивно сфера:
намалено самочувствие,
осъзнаване на техния статус като психологически безизходица,
отлагане на решение
дълбоки съмнения относно истинността на принципите. Кое ви ръководи по-рано;
емоционалната сфера:
емоционален стрес,
чести и значителни негативни преживявания;
Поведенчески сфера:
влошаване на качеството и интензитета на дейността,
намаляване дейности удовлетворение,
отрицателен емоционален фон на комуникация;
интегрирани показатели.
влошаване на механизма на адаптация, повишена стрес.