Изчислете работно време - работа шаблон етикет режим, създаване на програма за проба

График смяна на персонала помага да организира процеса на работа в операцията по смяна. Но вие трябва да знаете как да го изчисли до такава, че да не доведе до объркване.

Замяна режим на работа е много често се използва в непрекъснати производствени процеси на организацията. Също така закръгли дейността на часовника, извършени от някои сектора на услугите.

Във всеки случай, служителите трябва да работят в организацията създаването на графици. Важно е да се изчисли правилно, за да се избегне всякакво объркване в процеса на труда.

На първо място, се изисква необходимостта от промяна график за правилната организация на режима на труд и почивка на всеки служител.

С нея ще можете да организирате визуално всички данни на преместванията. Всяка организация с режима на работа сменяеми има свой индивидуален график.

В този случай, няма значение посоката на компанията и вида на продуктите. Независимо от това, всички графика прилагат някои стандартни изисквания.

дефиниция

График е отделен документ или заявление по колективния трудов договор.

Тя се определя st.103 LC RF. Всяка промяна в графика трябва да се извършва, като се вземат предвид мненията на самите работници.

St.190 TC също показва необходимостта от по уведомления за промяна график на профсъюзи или други органи, представляващи интересите на работниците и служителите.

Ако направите корекции в графика, трябва да бъдат направени промени и на документа, който е самото приложение. Така например, в колективния трудов договор.

За правилното планиране на работата, трябва да се вземе предвид продължителността на трудовия процес.

Например, ако се провежда дейността само в една смяна, графиката подходи на работния ден в осем часа с почивка от час обяд. Трябва да се вземат предвид спецификата на работата, неговите особености и нюанси.

Ако времето е дванадесет часа персонал

Тогава общият обем на работното време на седмица не може да надвишава четиридесет часа. Според член 110 от TC работодател е свободен да използва всяка схема, при условие, че работната дейност редуващи се с почивка. Продължителността него, трябва да бъде най-малко четиридесет и два часа седмично

Въз основа на st.96 TC дължина нощна смяна

Тя трябва да бъде по-кратък от един час на ден. Ако часът се използва за работа, а след това трябва да се обърне в двоен размер. Необходимо е също така да плащат за нощните часове до двадесет процента над дневната часова ставка

Продължителността на промяната преди почивката почивен ден

Тя трябва да бъде намален до час, което изисква st.95 TC. Когато не е възможно да се намали преработвани за се плаща два пъти час

В съответствие с st.103 TK не може да бъде

За една и съща или служителят е работил две смени в един ред, без положение на покой. Така че, ако промените дължината, равна на двадесет и четири часа, на следващия ден трябва да бъде почивен ден

В осем- или дванадесет часов работен ден

Удължи продължителността на промяната е възможно само в изключителни случаи. Така например, в компанията е имало техническа неизправност, няма кой да замени един служител, и т.н.

Когато графика за работа трисменен

Задължително за заместник смени всяка седмица

График за работата ръчно или с помощта на специален софтуер.

Ако държавната организация е малка, графикът може да бъде на един нормален лист хартия, с помощта на прости математически изчисления.

Ако всички служители идват на работа всеки ден и работното време е винаги един и същ, а след това можем да направим без график за подмяна.

Ако вашата организация е продължителността на работния ден до осем часа, е препоръчително да се прилага при търкаляне график с "плаващ" дни почивка. Най-популярни са вериги 2/2 или 3/3.

Всичко, свързано с графика на изпълнение на строителството, вижте статията: график за работа.

В някои случаи, вариант на 7/7, но този режим се използва много рядко. Смята се, че на петия ден на производителността на служителите попада в пъти се дължи на натрупване на умора.

Към горната схема може да се прилага успешно, броят на служителите трябва да е равен. Заведенията около действието часовник използвани подмяна график.

В повечето случаи, избран 2/2 схема. Например:

Двадни смяна

Изходни 2 - 2 нощни смени - 2 изхода

За тази цел е желателно да се настроят промяна всеки символ

Значително улесняване на процеса на изготвяне на работния график, специално предназначени за тази програма.

Например, с помощта на програмата на базата на Microsoft Excel, можете да планирате една година по-рано, както и производството на всяка календарна година. За график, можете да посочите всяка схема на работа.

Снимка: график

При изготвянето на работния график, особено ако се прави за първи път, често е много въпроси.

Може би трябва да се отбележи точки, които изискват специално внимание:

• спазване на трудовото законодателство;
• специфичност на активност;
• индивидуален подход към работниците и служителите;
• пиковите моменти на работното време, когато най-бърз почивка;
• функциониране на организацията, като работни дни могат да бъдат и празнични дни;
• обработка на изключение, което ще спести на заплатите;
• избор на най-подходящите графики;
• предвид мненията на самите работници.

Как да се създаде график за 5 човека

В повечето случаи, когато промените режим се препоръчва да има четен брой на работниците и служителите. Но какво, ако една малка организация действа пет души?

В крайна сметка, това е важно, че всеки служител е работил за същия период от време. Като пример, помислете за ситуация, в която петима души работят в завода.

Работната седмица се състои от шест дни. Неделя - едни и същи за всички изход. Всеки служител получава уникален сериен номер, от 1 до 5.

Схемата на работа е както следва:

Ако след три дни

За да планирате работния ден през три първоначално следва да определи норми на работното време, като се използва фабрика календара.

В този случай, скоростта за изключване на годишен отпуск. положението на работниците.

Възможно е уволнение по смисъла на член на мита за неспазване на правилата във вестника: уволнението на статията.

Примерен ред на уволнение за отсъствия от работа, погледнете тук.

След това можете да започнете изчисленията:

Изчислява се броят на часа годишно

На коя график на работа. Важното е за четиридесет часа работна седмица. Тя се определя от броя на седмиците в годината и се умножава по четиридесет

Определя продължителността на празника

Всеки час на наетите работници. Четиридесет и трябва да бъде умножена по броя на седмиците в двадесет и осем дни. Оказва се, сто и шейсет часа

На годишния брой на часовете, да вземе размера на ваканция

Резултатът е разделен на двадесет и четири часа на ден (). Вземете броя на работните дни в годината

Брой календарни дни през тази година, разделена на броя на работните дни

Този резултат показва, необходимата броят на служителите на ден / три режима

След това можете да преминете направо към подготовката на работен график:

• изготвя графика;
• да я направи серийни номера, лични данни и боята на месеца;
• определя датата за пускане за изпълнение на всеки служител в последователността на продукцията;
• запозна служителите с графика за месеца преди приложение.

Може да изглежда невероятно, но това е често на коректността на работния график зависи от успеха на организацията.

При определяне на потенциала на режим на работа предприятие грамотност на заема господстващо положение.

Опитните мениджъри да получат най-голяма ефективност се опитват да плати максимално внимание е графика на операциите.