Изчисляване на средните доходи - всичко за персонала

На първо място, ние си спомняме, че за изчисляване на средните доходи е необходимо:

1), за да се определи правилно отчетен период;

2) определяне на плащанията, включени в изчислението.

Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява за последните 12 календарни месеца.

Трябва да се помни, че съгласно ал. 5 922 N разпоредби на платежен период се изключва, например, времето, през което работникът или служителят е получавал обезщетения за временна неработоспособност или отпуск по майчинство.

Имайте предвид, че ч. 6, чл. 139 TC България предвижда създаването и на други периоди за изчисляване на средната работна заплата, но ако не се влоши положението на работниците. Такива периоди трябва да бъдат включени в колективния трудов договор, местната нормативен акт на организацията. В този случай, изчисляването на средната работна заплата трябва да се прави два пъти в 12 календарни месеца (както се изисква по закон) и за определен период от организация, за да не се плаща на работника или служителя по-малко.

Както можете да видите, списъкът е доста изчерпателен, но не изчерпателен.

1. Месечните премии и такси всъщност, натрупани през периода на фактуриране, са включени изцяло в изчисляването на средните доходи, но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране. С други думи, на месечните премии се изплащат заедно със заплатата за месец в периода на плащане, се вземат под внимание при изчисляването на средните доходи за действителните разходи, натрупани.

2. Награди и награди за работа период повече от един месец (тримесечни, шестмесечни бонуси и други подобни) са включени като всъщност се оценява в периода за плащане за всеки показател, ако продължителността на периода, за който те се начислява, е не повече от продължителността на периода за изчисление, и равни на един месец за всеки месец на отчетния период, ако продължителността на периода, за който са направени, надвишава продължителността на периода на изчисление. С други думи, ако изчислителния период (12 месеца) попада изцяло, например, шест месеца, за която работникът или служителят се оценяват на плащането, плащането е напълно включен. Ако по време на периода за сетълмент пада, например, само на един месец от тримесечието, тя включва сумата пропорционално включва периода (1/3 от възнаграждението).

При определяне на средните доходи за изчисляване трябва да обмисли 2/3 натрупаните бонус, а именно 10 000 търкайте. (15 000 рубли. X 2/3).

3. Награда за изпълнението му през годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година събитието се записват, независимо от момента на начисляването. Това е награда в края на работа за една година, когато напълно изчерпва изчислителния период се отчита в пълен размер, като периодът, за който го начислени, не трябва да надвишава продължителността на периода за изчисление.

В този случай, средният доход подлежи на преизчисляване с последващо заплащане на разликата служител.

Ако изчислената период не е напълно разработена или изключени от него, в съответствие с п. 5 922 N разпоредби, бонуси и награди, се отчитат при изчисляването на средното съотношение на заплатите на прослуженото време в периода на плащане, с изключение на премиите оценяват реално заети.

Според стр. 922 9 от N реалната средна служител се определя чрез умножаване на средните дневни доходи на броя на дните (календар, работници) в периода, дължимото плащане.

Въпреки това, следва да се поясни, че процедурата за определяне на средната дневна работна заплата варира в зависимост от целите на изчисляването му:

- да плащат за почивки и обезщетение за неизползван отпуск;

- други случаи, предвидени в Кодекса на труда, освен ако дефиницията на средния доход на работниците, които са инсталирали сумарната изчисляване на работното време.

Почивка, обезщетение за неизползван отпуск. (. Точка 10 от Правилника) Среднодневният доход за платена отпуска, предвидени в календарни дни, както и обезщетение за неизползван ваканция се определя, както следва:

Средните дневна печалба

Умножаване на средната дневна печалба от броя на дните отпуск, предоставена в работни дни, ще получите сумата на платена отпуска, за да се начислява.

Организацията, създадена работна седмица петдневна.

Сумата на брутните заплати в изчислителния период, е 71 428,57 рубли. (25 000 рубли. X 2 + 21428.57 RBL.).

Така, съгласно ч. 1 супена лъжица. 121 TC България в дължината на правото на платен годишен отпуск, в допълнение към времето, което действително е работил включва време, при условие, по искане на отпуск на служителите, без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.

Моля, имайте предвид, че изчисляването на средните доходи трябва да се извършва на календарната шестдневна работна седмица, дори и ако организацията е настроен на работна седмица петдневна с два почивни дни.

Средната работна заплата на служителите ще бъде 939.85 рубли. (71 428,57 втриване. / 76 роб. Дни.).

Служителят е работил цели три месеца, среден брой дни с неизползвани ваканция ще бъде шест дни (2 работа. Дни. X 3 месеца.).

Стойността на обезщетението за неизползван отпуск - 5 639,1 рубли. (939.85 рубли. X 6 дни.).

Други случаи изчисляване на средните дневни доходи. . Като общо правило е претенция 9 от 922 N, средна дневна печалба са дефинирани както следва:

Броят на действителните отработените дни (часове) през този период

Информация. Когато записът на работното време средна работна заплата (с изключение на определяне на средната работна заплата за плащане празници и обезщетение за неизползван почивка) се определя чрез умножаване на средните доходи от време по отношение на броя на часовете по график работник в период при плащане (п. 13 Разпоредби N 922).

Ако служителят действително начислените заплати или действителните отработените дни през отчетния период или за период от повече от населеното място или, този период се състои от това време, са изключени от изчислителния период, изчисляването на средните доходи трябва да бъде да се вземе размера на заплатата всъщност оценяват за предходния период равна на изчислената стойност (п. 6 N 922 регламенти).

Ако не всъщност добавени заплати или действително отработените дни през отчетния период и преди да започне. В съответствие с п. 7 Разпоредби 922 N в този случай, средният доход се определя от заплатите всъщност оценява на служителя всъщност е работил дни в месеца на настъпване на събитието, с което приходите от запазване средни.

Изчисляване на броя на календарните дни в непълен календарен месец трябва да се подчинява на правилата, посочени в ал. N 3. 10 922 N разпоредби.

Съответно, броят на дните, за да се изчисли средната работна - 18.97 (29.4 х 20/31).

За действително изработеното време трябва да се оценява на служителите 5 478,26 търкайте. (9000 RBL. X 14 офис. Ден. / 23 роб. Дни.).

Средните дневни приходи за платена отпуска, ще са в размер на 288.79 рубли. (5 478.26 RUB. / Ден 18.97.).

Служител ще получи платени отпуски в размер на 4 043.06 рубли. (288.79 рубли. X 14 Кал. дни.).

Ако не всъщност добавя заплата или действително отработените дни през отчетния период, преди началото на периода на фактуриране и преди събитието, което е свързано с опазване на средните доходи. В този случай, съгласно нормите на п. 8 от 922 N Средната заплата се определя на базата на установената възнаграждение работник (заплата).

Заплатата се определя на 25 хиляди рубли.

От изчисленото период от време се изключва, за която работникът или служителят се съхранява средна работна заплата (стр. 5 922 Правилник N). Оказва се, че работникът е имал действително начислени заплати и действително отработените дни преди събитието, което е свързано с опазване на средните доходи.

Средният брой дни в месеца е 29.4 (стр. 10 от Правилника N 922).

средната работна заплата Дневната е равна на 850.34 рубли. (25 000 RBL. / 29,4 дни.).

Съответно сумата за пътуване до 27 210.88 рубли. (850.34 рубли. X 32 дни.).

За да се изчисли правилно средното увеличение на приходите по време на организацията на база на заплатите (заплата), н трябва да се ръководи. Правило 16 N 922, съгласно който по реда на индексиране зависи от периода, в който е настъпило увеличение на заплатите.

В какъв ред да се изчисли средната работна заплата, ако увеличаването на тарифните ставки (заплати) са възникнали през текущия период? Плащанията трябва да бъдат взети под внимание при определянето на средните доходи и натрупани в периода на фактуриране за предходната увеличението на периода, за което от фактори, които се изчисляват, като се раздели процентът на възнаграждение, заплата (заплата) възнаграждение създадена през месец последното увеличение на тарифните ставки, заплати (заплати ), парично обезщетение за тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения, установени във всяка от месеца от периода на изчисление.

Коефициент на базата на позициите на пара. 2 п. 16 922 N разпоредби ще са равни на 1.15 (23 000 рубли. / 20 000 рубли.).

Съответно, за изчисляване на средната дневна работна заплата се взема предвид размера на 335 326,09 RBL. (93 500 + 17 826,09 + 224 000).

Средният брой календарни дни, дължащи се на периода на фактуриране ще бъде равна на 339.52 дни. (29.4 дни. X 11 + 16,12 дни.).

Средният дневен приходи са в размер на 987.65 рубли. (335 326.09 рубли. / 339.52 дни.).

Един служител ще получи платени отпуски в размер на 13 827,1 рубли. (987.65 рубли. X 14 дни.).

В какъв ред да се изчисли средната работна заплата, ако увеличаването на тарифните ставки (заплати) настъпили след периода на плащане, и преди събитието, което е свързано с опазване на средните доходи? В този случай цялата средното се увеличава приходите, изчислени за периода на плащане, с изключение на плащанията, предвидени в тарифните ставки (заплати) в границите в абсолютно изражение.

Индексирането коефициент за изчисляване на средната работна е 1.15 (23 000 рубли. / 20 000 рубли.).

Средният дневен приходи са в размер на 680.27 рубли. (20 000 рубли. X 12 / (12 х 29.4 дни.)).

Сумата на средната дневна работна заплата на служителя с фактор индексация - 782.31 рубли. (680.27 рубли. X 1,15).

Размерът на ваканция служител е 10 952.34 рубли. (782.31 рубли. X 14 дни.).

В какъв ред индексация на средните доходи, ако увеличението на заплатата настъпила в периода на нейното опазване? Ако увеличението настъпила в периода на запазване на средната работна заплата от средната работна заплата се увеличава от датата на увеличаване на митническата ставка, заплата (заплата) възнаграждение до края на периода.

Коефициент равно на 1.15 (23 000 рубли. / 20 000 рубли.).

По време на периода за сетълмент на работника или служителя се кредитира с 240,000 рубли. (20 000 рубли. Х 12 движ.).

Средните дневни печалби, изчислени да се увеличи, ще бъде равна на 680.27 рубли. (240 000 втриване. / (12 х 29.4 дни.)).

В съответствие с това е необходимо да се заплати на работника или служителя 1 020.41 рубли. (7 823.11 RUB -. Рубли 680.27 х 10 дни ..).