Как да наемат висококвалифицирани чужденец
Кой е висококвалифициран експерт?
Кой е висококвалифициран експерт посочва в параграф 1 от член 13.2 от Закона № 115-FZ. Така че, това е чужд гражданин, с опит, умения или постижения в дадена област на дейност, ако условията на явяването му на работа в България, е да получат заплатите си (възнаграждения)
- не по-малко от 1 милион рубли в размер на една година. Това важи и за професионалисти, които са учени или учители, в случай на покана за участие в изследователски или образователни държавни акредитирани университети, държавни академии на науката или техните регионални офиси, национални изследователски центрове или обществени изследователски центрове;
- без да се вземат предвид изискванията за размера на заплатите - за чужди граждани, които участват в изпълнението на проекта "Сколково";
- не по-малко от 2 милиона рубли в размер от една година - за други чужди граждани.
Обърнете внимание! членове на семейството на висококвалифицирани неговата съпруга (съпругата), признава деца (включително осиновени), съпрузи, родители (включително осиновени), съпрузи на родители, баби и дядовци, внуци (стр. 1.1. на чл. 13.2 от номера на Закон 115. FZ).
Въпреки това, ние трябва да се отбележи, че не всички организации имат право да привличат висококвалифицирани чужденци. Така че, въз основа на разпоредбите на член 13.2 от Закона № 115-FZ за привличане на тези работници могат да:
- търговски организации;
- изследователски институции;
- образователни институции за професионално образование (с изключение на религиозни образователни институции);
- здравни заведения;
- други организации, занимаващи се с научна, техническа и иновативна дейност, експериментално разработване, тестване, обучение в съответствие с държавните приоритетни области на науката, технологиите и инженерството в България;
- акредитиран на територията на България, клонове на чуждестранни компании.
Тя не разполага с правото да наемат такива служители на организацията, които:
- в рамките на две години от датата на подаване на заявлението за привличане на висококвалифицирани работници са подложени на административна отговорност за незаконно наемане на работа на чужди граждани;
- към момента на подаване на заявлението не са изпълнени решението на административно наказание за извършването на тези престъпления.
Също така се ограничава участието на чужденци като висококвалифицирани специалисти за следните дейности:
- проповядване и религиозна (включително религиозното образование и възпитание, както и извършването на религиозни обреди и церемонии). Тук включването на чужденци е напълно забранено;
- продажби на услуги на клиенти от търговия на дребно на потребителски стоки (включително фармацевтични). Участието може да бъде ограничено, специфични ограничения, установени от RF правителство.
При наемане на чужденец - висококвалифициран специалист, на първо място, е необходимо да се сключи трудов или граждански договор. Уверете се, че трябва да бъде до разрешително за работа. Фактът, че договорът е включена в задължителния пакет документи за получаване на разрешително за работа.
За разрешение за работа висококвалифициран специалист може да се справи сам, тъй като това може да направи организацията - работодател.
Регистрация разрешително за работа процедура, посочени в административните наредби № 1/4/1/2. Сред необходимите документи, за да се представят:
- трудов или граждански договор за строителни работи (услуги), влизането в сила на което се дължи на производството на разрешително за работа специалист данни;
- писмен ангажимент да плати (обезщети) струва на държавата, свързани с възможно административен изключване извън България или депортиране да включат експерти;
- копие от удостоверението за държавна регистрация на организацията, привличане на висококвалифицирани специалисти, или извлечение от Държавния регистър на клонове на чуждестранни юридически лица, акредитирани на територията на България (ако е клон на чужда организация действа като работодател);
- цветна снимка на размера на 30 х 40 мм.
Разрешение за работа или мотивиран отказ за издаване не по-късно от 14 работни дни от датата на приемането на всички документи.
Срокът на разрешение за работа, което се издава от квалифициран специалист, е равен на срока на сключения трудов или граждански договор, но не може да надвишава три години. Този период може да бъде удължен за срока на съответните договори, но повече от три години за всеки един от тях не. Тази цел следва от разпоредбите на параграфи 10 и 12 от член 13.2 от Закона № 115-FZ.
За подновяване на разрешение за работа на организацията не по-късно от 30 дни преди края на мандата си представя услугата за миграция:
- заявление за удължаване на разрешението за работа;
- трудов или граждански договор за строителни работи (услуги);
- копие от договора (политика) и здравно осигуряване специалист пребивава с него членове на семейството му (или копие на здравноосигурителния договор, сключен с използване на организацията в полза на специалист и членовете на семейството му);
- информация за размера на заплатата (възнаграждение), платена за специалист работодател или клиент на произведения (услуги);
- документи, потвърждаващи специалист за спиране на мястото на пребиваване (по-специално, на подвижни част на уведомлението за пристигане с бележка на услугата миграция на регистрация на мястото на пребиваване);
- информация за формулирането на специалист по сметката на данъчната инспекция.
Това се посочва в точка 17 от член 13.2 от Закона № 115-FZ.
Заявлението за подновяване на разрешителното за работа се наблюдава и в срок не повече от 14 работни дни след подаване на документите до Услугата миграция (стр. 19 чл. 13.2 от Закона № 115-ФЗ).
Разрешение за работа квалифициран специалист - чужденец може да бъде дадено за работа в един регион на България и някои от тях. В допълнение, той може да действа на цялата територия на страната. Това се посочва в точка 12 от член 13.2 от Закона № 115-FZ.
След разрешение за работа, чужденецът изготвя покана да влезе. За тази цел на FMS България представляват същите документи, както в дизайна на разрешително за работа (н. 6 Член 13.2 Закон № 115-FL). В някои случаи не се изисква регистрация на поканата. Това се отнася за тези чужди граждани, които притежават твърди, че е висококвалифициран специалист. На процедурата за да ги покани на работата, описана в параграфи 20-25 на член 13.2 от Закона № 115-FZ.
По време на периода на валидност на разрешение за работа, издадено от висококвалифицирани специалисти, членове на семейството му имат право да упражняват на територията на кариера в България (ако имат разрешение за работа). Това се посочва в параграф 12.1 от Закона № 115-FZ.
На входа на трансграничното чуждестранен специалист, трябва да получат и попълване на миграцията карта.
Чужденците - високо квалифицирани специалисти, не могат да получат за регистрация миграция, ако те останат в България, не е повече от 90 дни, считано от датата на влизане. Ако в края на този период, чужд гражданин - висококвалифициран специалист не остави България, в срок от седем работни дни, той е длъжен да стои на миграционния сметка. Ако се премести в друга област (ако мястото на престой се е променило), тези граждани имат право да не бъдат регистрирани до 30 дни след пристигането си в нова страна.
Организация не по-късно от седем работни дни, считано от датата на вписване на чуждестранния работник е длъжен да уведоми за пристигането му към услугата за миграция.
Тези правила са установени по силата на член 25.9 от Закона № 114-FZ, параграфи 1, 3 и 4.1 на член 20 от Закона № 109-FZ.
регистрация Миграция и реда за изпращане на уведомлението за пристигане е в съответствие с Правилника за номер 9.
Важно е да се има предвид, че високо квалифицирани експерти работодателят трябва да уведомят тримесечни териториалните служби на FMS в България
- действителното плащане на заплатите на тези за персонал;
- предоставяне ги остави без заплащане на повече от един календарен месец през годината;
- при прекратяване на трудовите им договори или граждански договори.
форми за уведомяване, одобрени със Заповед номер 147. Изпращайте миграция услуга не по-късно от последния работен ден на месеца, следващ отчетното тримесечие. Тази цел следва от разпоредбите на параграф 13 от член 13.2 от Закона № 115-FZ.