Как да не намаляване огън

Най-лесният и най-разпространеният начин да уволни работник или служител - да се съглася с него. По този начин, той е уволнен по собствено искане или съгласие на страните, които получават плащания. Ако служител знае, че лошо в офиса или прекалено държи на едно място, обикновено какво ще стане.

Отхвърляне на работника или служителя от работодателя, но не и да се намали страна малко по-сложно. По закон, основната причина за уволнение на служител с работодателя могат да включват следното:
1. несъответствие позиция служител поради липсата на квалификация, която трябва да бъде потвърдена от сертифицирането на резултатите.
2. системни неизпълнения на работните задължения, без основателна причина, когато един служител е с дисциплинарно наказание.
3. грубо нарушение работни задължения (външен вид пиян и др.).
Кодексът на труда съдържа и други причини, обаче, като правило, те са рядкост (например, използването на служителя подправени документи).

Основният начин да се отхвърлят законите на служителите, че лошо се справя с трудовите задължения, въпреки че в съответствие с дисциплина - атестирането провежда за идентифициране на липсата на квалификация за заемане на длъжността. се изисква сертифициране за всички служители, с изключение на бременни жени, възрастни хора и тези, които са работили в поста си по-малко от една година. За форми за сертифициране атестационна комисия, състояща се, като правило, служители на обслужване на персонала и управление на фирмата и, ако е необходимо, други специалисти, психолози и др Системата на сертифициране и всякакви документи, разработени от компанията (обикновено офис персонал) на.

Според резултатите от сертификация за всеки служител се издават съответните документи, които създаде резултатите от сертифицирането. Работодателят е длъжен да информира работниците за резултатите от сертифицирането. Ако един работодател установи, че работникът или служителят не е бил квалифициран, тогава той има право да го освободи, след като го покани да отиде в офиса, където той ще се вмести.

Що се отнася до други посочени причините за уволнението на служител (например, идващи да работят пиян), а след това всеки такъв факт трябва да бъде потвърдена от документите, в случай на идващи да работят пиян, трябва да имате резултатите от медицински преглед, потвърждаващ този факт.

Хората с увреждания, независимо от групата, имат същите права като другите работници. В същото време, те имат някои привилегии и специални условия на труд. Хората с увреждания трета група включва умерено тежка ограничение до определена сфера на живота. Говорейки за рязане, заслужава да се отбележи, че по този въпрос групата не е от значение.

Намаляване поради увреждане

Намаляване на общо основание

С намаляването на служители на пълно работно време, уволнение на хора с увреждания се извършва по обичайния начин. Според 261-ти член от Кодекса на труда забранено работодателите рязан България:
- бременни жени;
- жени с деца до 3 години;
- жени, които са самотни майки отглеждане на дете до 14-годишна или дете с увреждания под 18 години.

При равни условия, а именно представяне и квалификации, предпочтително право да останат на работното място има следните служители:
- семейни работници, които съдържат две или повече лица;
- човек в семейство, в което няма други служители с техните доходи;
- лица, които са с увреждания в организацията в резултат на злополука или професионална болест, придобити;
- увреждания-ветерани от Великата отечествена война;
- инвалиди, които получават групата с участието във военни операции, за да защитават Отечеството;
- служители, които са на обучение на работното място от основната работа;
- други служители, посочени в федерални закони.