Как да не плащат директор заплата

Има и друга ситуация: когато, в лицето на ръководителя на организацията е едно и също лице, което е собственик и основател. Тогава въпросът за трудовия договор с директора, който е единственият член на организацията - обект на постоянен дебат. Често, позицията на надзорните органи се променят в зависимост от ситуацията.

По отношение на трудовото законодателство и в двете ситуации, на работника или служителя и организацията е нает мениджър и ръководител на организацията, независимо от факта, че той се основава и е собственик. На практика това мнение се споделя и от контролните органи и съдилищата. Това означава, че е необходимо за зареждане директор заплатите трябва да бъде разгледан от гледна точка на трудовото законодателство.

Така че, ако има трудов договор, работникът или служителят трябва да получават заплата. Нещо повече, размерът му е пълна заетост и производство не може да бъде по-малко СМИК. Максималният размер на заплатата на директора не се ограничава. И няма ограничение за режисьора - собственик на фирмата, която той оглавява. Затова начислява заплата текущата ръководител трябва, във всеки случай, включително в случаите, когато:

- директорът наредил nenachislenii заплатата му;
- организацията все още не е започнал дейността си;
- фирма спряна работата си по своя път;
- компанията получи загуба;
- няма пари за изплащане на заплати и т.н.

Закон не е забранено да се определят заплатите на минималното ниво, което означава, в размер на една минимална работна заплата, която в момента е 4611 рубли. Но тази сума не е щастлив. Има и други законни начини за намаляване на приходите директор.

Първият начин е да плащат за престой. Според законодателството, заплатата за периода на бездействие, се изчислява въз основа на две трети от заплатата, т.е. не цялата сума. Съответно, ако главата не иска да получава доходи от факта, че реалната дейност не се извършва, то може да бъде официално намалят заплатите, като се признава съществуването на престой. В същото време са отделни документи просто не се нуждаят - достатъчно, за да се направи вписване в отчетите. Ако е необходимо, можете да поръчате изплащането на заплатите на престой.

Вторият метод - частичен развитие. В него се предвижда въвеждането на работата на главата на непълно работно време. Тази ситуация е възможно по два начина: на непълно работно време и на непълно работно време. За да направите това, да издаде допълнително споразумение към трудовия договор. Това показва нов директор график. Така получените пропорционално на часовете изплащания работили и могат да бъдат по-малко СМИК.