Как да открия агенция за наемане - Съвети

Защо агенция за наемане като бизнес е привлекателен за начинаещи предприемачи? Две основни причини: малките първоначалните инвестиции слаб правен контрол върху дейността на агенциите за набиране на персонал.

Тук ще разгледаме информацията за това как да се отвори агенция за наемане, бизнес план за него и това, което трябва да направите, така че отворите.

Кой е клиентът на такива агенции

Клиенти агенции за подбор - компании, които по една или друга причина не желаят да независимо търсене и подбор на служители.

Тези съображения могат да включват:

Бизнес план

Ето подробен пример за готов бизнес план агенции за персонал с всички възможни и невъзможни изчисления. Не забравяйте, че всички числа е произволно, тъй като във всеки случай, те ще бъдат напълно различни, защото те се различават от град на град.

Моля, имайте предвид, че този тип бизнес изисква доста малко инвестиции, което го прави още по-привлекателна за вас. В допълнение, много градове все още се наблюдават тяхната липса или липса на професионализъм вече имат, така че работата ви ще бъде достатъчно.

Как да открия агенция за наемане

Списък на персонала услуги

стандартните услуги списъка за набиране на персонал, включват:

• Търсене и подбор на кандидати за длъжността. Цена въпрос - поне 7-9% от годишния доход, когато става въпрос за работа професионалисти с квалификация и минимум 10-15% за висшето ръководство.
• Изготвяне скрининг отново. Прост и евтин вариант. Това по същество е механичен подбор на кандидатите от критериите за търсене база данни (пол, възраст, образование, опит и т.н.). Въпреки това, нито личността, нито мотивацията на кандидата не се разглеждат.
• Организиране на обучение и опреснителни курсове. Като опция се предлага услуга, която агенции за подбор са въведени в по-късните етапи на неговото съществуване.

видове агенции

Наличието на висока конкуренция в копнежите да се специализират. В резултат на това агенции за подбор се разделят на:

• Набиране. Такси на агенции за подбор - 10-20% от годишния доход, в зависимост от степента на сложност на търсенето и нейната неотложност. Можете да ограничите специализация на услуги на работодатели на някои сфери на бизнеса. Така например, работи само с клиенти в сектора на услугите, или ръководителите на растенията, или от чуждестранни компании и др
• Специализирана. Ангажирани в избора на определен профил на работниците. готвачи, а други - - дюлгерски за домашните работници, други Някои изглеждат. Въпреки това, ръководителят на набиране агенция не може без специализирани познания за подбор на кандидати.
• Hedhantingovye (от инж «главата лов» -. «Глави лов"). Това - специален, елитен вид агенции за подбор. На раменете си почива привличането на компанията-zakazchitsu професионалисти от най-висок клас, броят на които в обществото винаги е ограничен. За да може успешно да се справи със задачата, hedhanterov трябва да отида до невероятни трикове, но едно такова заявление е затворен от няколко месеца удобно съществуване.

Място на провеждане на интервюта

Тя трябва да бъде удобно за кандидата и да вдъхнат доверие на агенцията за персонал. Понякога общото положително впечатление на компанията може да остане дори и след една проста чаша кафе с усмивка, която предложи мениджър. И от наличието транспорт офис зависи пряко от неговата пропускливост и следователно доходността.

Учтивостта като професионално качество

Уведомява заявителя за отказа се нуждаят от повече учтиво, колкото е възможно. Ако това е един добър специалист, те със сигурност ще се интересуват от други клиенти, така че е много важно да се поддържа взаимно уважение.

Откриването на бизнес човешките ресурси: предимства

възможните затруднения

• Понякога условията на договорите, кандидат-агенция, агенцията-работодателят не е спазил.
• Работодателят може да се избегне плащането. Да вземем например предложената служителя на изпитателен срок, и стреля. И след това отново да се обадя на работа, но заобикаляйки трудов посредник.
• Кандидатите невинаги дават точна информация за себе си. И ако мениджърът не успее да разпознае улова, работодателят има проблем със служител, а той остава недоволен от работата на агенцията по заетостта.
• "Трик" може да бъде самия работодател. Тогава твърдението ще падне от кандидата.

Обсъдихме въпроса за това как да се отвори агенция за наемане. Надяваме се, че тази информация ще ви помогне в този бизнес.