Как да открия агенция за наемане
Както е известно, за успеха на всяка компания е 80% зависима от правилно избран екип или на човешкия фактор, е модерно да се говори. Това обяснява и парадоксално на пръв поглед, ситуацията в България: остър недостиг на висококвалифицирани специалисти се наблюдава в общия високото ниво на безработица. Големите компании са готови да платят много високи заплати - все пак достойни кандидати да намерят проблематични. Не е чудно, че в съвременните условия ролята на агенции за подбор увеличават постоянно.
Преди да ви запозная с бизнес характеристиките, опишете какво видове агенции за подбор действително съществува.
В основата си по-различен подход, различен агенции за подбор или компании за подбор на персонал. Услугата се заплаща от самия работодател. Като правило, размера варира от един до три месеца заплата на кандидата. Въпреки, че в региона е най-често е месечната заплата.
Най-високото ниво на наемане се счита за hedhantingovoe агенция (главата Hanting - «лов на глави"). за високи професионалисти качествени Специалистите на тези агенции за клиенти гледат само. И не само търси, но и привличането на тези специалисти от други компании (както знаете, тези експерти не седят без работа).
И, разбира се, трябва да се каже и за специализираните агенции за подбор на персонал. В излишък на условия за конкуренция на пазара на агенции за подбор (до голяма степен се дължи на по-ниски бариери за навлизане в отрасъла) няколко агенции са преминали по пътя на специализация. Има агенции, които участват в избора на изключително домашни помощници, други са специализирани в набирането на секретарки, а други търсят персонал за фармацевтичната промишленост и др
Говорете за всякакви дейности на твърди ползи. Някои агенции съчетават няколко области за разширяване на обхвата на дейностите, а други са си поставили за задача да се превърне в най-добрия резултат на дълбока специализация. Като цяло, всяка посока има своите плюсове и минуси.
Като се започне работа на пазара на наемане, винаги трябва да помним, огромното влияние на личния фактор. Ако съхранявате продукт, който предлагаме на клиента има специфични характеристики, тя се улавя специалист с определен набор от умения, не може да се гарантира 100% ефективността му е в тази организация. Оценявате специалист въз основа на успеха си в предишна работа. И там е огромно влияние върху нейната ефективност извършени околната среда, околната среда, корпоративна култура, а дори и на директора на стил на управление.
Работодателите често не са готови да се вземе под внимание този фактор и смятат, че като плащат за експертно търсене трябва да получи идеален за техния персонал.
От друга страна, както и трудов посредник е изпълнил своя обхват на работата, бране на няколко кандидати, които отговарят най-добре на прилагане на изискванията на работодателя. Между другото, в края на краищата, той е окончателният избор в края на краищата за работодателя ".
Ние, специализирана агенции - друг проблем. Например, ако една агенция, специализирана в наемането на домашен персонал, размерът на информация за кандидатите трябва да се съберат огромен: тези хора ще бъдат в дома на клиента, което означава, че отговорността на агенцията се увеличава многократно.
Е, най-накрая, hedhantingovoe агенция. Въпреки че изпълнението на само един, за да се търси специалист на това ниво в един месец може да ви осигури доход в продължение на няколко месеца по-рано, въведете тази ниша е най-трудно. На първо място трябва да знаете, дълбоко бизнес средата на града, за да получите представа за всички добри специалисти, техните равнището на заплатите, може би дори амбициите и винаги професионални възможности. Професионална hedhanterov трябва да предостави на клиента с дълъг списък от сто имена на върха върховете града и характеризират всеки, ако е необходимо. Въпреки това, информацията за тях - това е половината от битката: вие все още трябва да ги накара да променят фирмата. И тук професионалния преговарящ изисква умения - тези хора са ангажирани в голям бизнес, и да ги убеди, вие сами трябва да отговарят на тяхното ниво.
Така че в заключение, както винаги, най-интересното - отчета за доходите. Според статистиката на Москва, средната агенция за работа на определен етап от съществуването си (тъй като тя вече е установена на пазара) може да печели в един сезон (сезон присъства) до 20 000 щатски долара. За регионите изглежда по-реалистична цифра е 10 хиляди долара.
На първо място, трябва да се вземе решение за терминологията. В рамките на НС се отнася до агенциите за набиране на персонал, центрове за набиране на персонал, агенции за подбор, агенции за подбор и обучение, услуги за персонал, бюра по труда, персонал агенции, служби по заетостта, бюра по труда и т.н.
Гледането на дейностите на своите съседи, колеги, разбрах: "Нищо не може да бъде по-лесно." Най-идеалният вариант, ако не разполагате с юридическо лице. Не юридическо лице и не е необходимо. Тъй като сте запазили в продължение на няколко години до 5000 USD Нека да брои: задължението на държавата при откриването на юридическо лице, регистрацията с данъчните власти, на откриването на банкова сметка, плащането на 50% от акционерния капитал, регистрация на извънбюджетните фондове, получаване на всички кодове, счетоводител заплата, всички видове данъци: данък върху продажбите, доходи, собственост , една цел такса, ДДС и т.н.
Данъчното законодателство работи първоначално. Ако фирмата забави доставката на баланса на ден 1 - глоба от 5000 рубли. Ако не сте регистриран (не свети), а след това не. Данъчни служители, ангажирани в само тези компании, които са преминали пререгистрация в данъчни проверки, ние можем да работят на спокойствие в продължение на няколко години. Гледам някои от тези агенции за подбор. За най-упоритите търсещите работа може да покаже копие от частен предприемач.
Размерите на необходимия начален капитал също зависят от редица въпроси:
1. Как агресивен е вашата маркетингова стратегия?
2. Как амбициозен са вашите планове и цели?
3. Всъщност вие ще функционира като космически кораб или това е само прикритие за други цели и задачи?
4. Системата на работата си (с когото ще вземе парите?):
- с търсещите работа - помощ в областта на заетостта;
- работодатели - Търсене и подбор на персонал;
- Вие работите като офис персонал с фирма;
- смесена форма на работата на два или три предишни версии.
Вие пишете за 36-часов ден, с които съм напълно съгласен. Няколко думи за печалба. Период на изплащане - 4 години, без спонсор не можеш да направиш.
За печалбите могат да бъдат забравени в продължение на няколко години, въпреки че някои колеги се решат тези въпроси по различни начини, нека ги наречем "малки трикове", въпреки че те са почти всички много лоша миризма, прости ми, колеги:
Работодатели различни работодатели препродават същите специалисти в кратък период от време (има команда на миграционните си професионалисти, които се задвижват в кръг).
При поръчка на работодателя да извършва професионални и психологически експерти за тестване; консултант работодател може да поиска $ 300-400 за насърчаване на определен конкурент, или с всички.
Работата по Чечения; ако не ви е грижа какво ще стане с тези хора.
офицери персонала взеха 300 рубли. с кандидатите за една много интересна работа, просто трябва договор с компанията за имитация на поръчката.
Като опция, Ви молим soiskatelnitsy изкуство снимка. По този повод има виц: "Агенция за подбор на персонал" professionalka "кани момичета без комплекси, с приятен външен вид за една интересна високо платена работа. Момичета, не се притеснявайте, това не е Хербалайф! "
И има доста чипове. Днес в Ростов на Дон за повече от 60 агенции за подбор, от средата на следващата година броят ще достигне 100.
Желая ти късмет в бизнеса с набирането на персонал!
Директор на агенция за наемане A.N.EREMENKO "Фламинго"
* Член 8 години. Може да съдържа остаряла информация
Сподели мнението, говорят за собствения си опит, или да намерят бизнес партньори в общността, можете да "бизнес" в Google+
влизане
Този сайт използва бисквитки файлове. Ако сте отседнали в сайта, което означава, че нямате нищо против използването на тези технологии.