Как да отворите ръководство на агенция за наемане

За да спечелите и по време на криза, просто трябва да разбера как да се отвори агенция за наемане. Изпълнението на специфичните трудности от началото на дейността няма да доведе.

♦ инвестиции Капитал - 200-250 000.
♦ период - 6 месеца.

Днес е налице парадокс: при такова високо ниво на безработица, големите фирми изпитват недостиг на специалисти, които са готови да платят прилични пари.

Търсене на просто не дава добри резултати, така че класирането им на деянието медиатори: агенции за подбор на персонал.

Този бизнес е изключително обещаващ днес, освен това, да тече не се нуждае от огромни капиталови инвестиции.

За да спечелите и по време на криза, просто трябва да разбера как да се отвори агенция за наемане.

Изпълнението на специфичните трудности от началото на дейността на бизнесмени няма да доведе до така с откриването на Агенцията по заетостта ще се справят дори и начинаещите в бизнеса делото.

Видове агенции за подбор, които могат да се отварят

В разбирането на по-голямата част, агенция за наемане може да съществува в една единствена версия, като посредник между търсещото работа лице и работодателя.

Все пак, това не е единствената опция персонал агенция, която може да се отвори бизнесмен, в края на краищата, има:

1. Агенция по заетостта на персонала.
   Те живеят от вноски, плащани от търсещите работа.
   Тя може да бъде твърда месечна такса или процент от клиента с първия милостта заплата.
2. Набиране компании.
   Те работят на работодателите, които ги плащат.
   Най-популярната система за плащане - размера на месечната заплата на служителя, който намери набиране компанията.
3. Смесен източник на Агенцията по заетостта на доходите, и на работодателите, и на кандидатите.
4. Hedhantingovye компания.
   Те търсят високо квалифицирани специалисти - най-доброто на пазара, и не спират дори да ги примамват от други компании.
   Те живеят за сметка на работодателите.
5. Високо специализирани агенции за подбор на персонал, като например тези, които се търси специалист за сектора на туризма и свободното време, или са лица, търсещи работа, за да работят в чужбина и т.н.

Защо е необходимо да се отвори агенция за наемане?

Бизнес (агенция по заетостта) има много предимства пред други стартиращи фирми, така че не е случайно, че много начинаещи предприемачи избират по такъв проект.

Основните предимства на този бизнес са:

1. Безполезност за издаване на специално разрешение за работа и да получи лиценз.
2. Възможност за работа в малък офис и дори (в началото) - у дома.
3. Минимална персонал.
4. Малкото количество, което е необходимо, за да изпълните стартиране.
5. Няма изисквания за специално оборудване.
6. Лесна за правене на бизнес.
7. Възможността да се запишете на много етапи на откриването и поддържането на Агенцията по заетостта.

Но основният недостатък в бизнеса под името на "Агенция за набиране на персонал" е само един - голяма конкуренция на пазара.

"Правилният начин да започнете нещо: откажат да говори и да го направя."
Уолт Дисни

Има две ефективни начини за да се окажат на клиентската база за тези, които искат да се отвори агенция за наемане:

Трябва веднага да информира за съществуването си след това, как да се приложи бизнес план "Как да открия агенция за наемане."

Важно е също така да се образува конкурентно предимство, предвид големия брой на набиране на персонал агенции, които работят на пазара.

1. Удобен офис локация.
2. На разположение на клиентите 24 часа в денонощието.
3. Евтин плащане посреднически услуги.
4. Възможността за клиентите да плащат не сме първата и втората работна заплата.
5. Промоции като "Доведете приятел - ще получите отстъпка" и т.н.

Но, разбира се, най-ефективният начин да разшири клиентската си база - качествено изпълнение на работата им.

Ако точно отговарят на желанията на клиентите си (без значение на интересите на работодатели и търсещи работа ви фантазия), а след това бизнесът ще се развиват бързо.

Каква е работата на Агенцията по заетостта?

Основната функция се извършва от агенцията за набиране на персонал - търсене на работа на търсещите работа лица и служители на свободните работни места във фирмите.

С цел бързо да се справи с тази задача, трябва да има широк клиентска база, а след това, след като са получили нареждане от вашия работодател, вие ще бъдете в състояние незабавно да му предостави някои варианти на вече класиране във вашата база данни от кандидати.

Същият принцип може да работи, ако кандидатът идва при вас с искане да се намери работа за него.

След като попълните всички формуляри, трябва незабавно да му се предложи избор на няколко варианта, ако имате широка база от работодатели.

В противен случай, кандидатът ще трябва да почака, докато не се намери подходящ вариант за него.

И ако времето за изчакване се удължава, а след това на заявителя ще отидат в друга агенция за наемане.

За онези, които мислят как да отворите набирането агенция, ще трябва да работят по такъв алгоритъм:

Заетост Фирми Алгоритъмът е подобна, само че в този случай заповедта идва от заявителя, а не на работодателя. И плащането е извършено от жалбоподателя след получаването на първата заплата.

Как да открия агенция за наемане: график

Както вече споменахме, едно от основните предимства на отваряне Подбор на персонал - лекота на изпълнението на плана.

Ако съберете достатъчно пари и бързо изпълнение на всички етапи на бизнес плана, ще бъде в състояние да отвори агенция за наемане на 3-4 месеца след първоначалната идея.

И ако ще да тече направо у дома, периода на стартиране на проекта ще бъде намалена значително, тъй като ще трябва само да се изчака до края на процедурата по регистрация и започнете работа.

Постепенно отваряне на Агенцията по заетостта

Ако си мислиш как да отворите агенция по заетостта, не е нужно да продължи с изпълнението на идеята, докато тя ще представлява компетентен бизнес план. се фокусира върху конкретни цифри.

Можете да се прави бизнес без много пари.

Основното нещо - да се избере най-изгодната начин.

След като напишете бизнес план, намери свободна ниша на пазара и се уверете, че да се отвори при подбора, че имате достатъчно пари, за да се пристъпи към регистрация на бизнеса.

С откриването на агенции за заетост трябва да дойдеш напълно готови да се присъединят към работата веднага след отваряне.

регистрация

От началото на вашия бизнес ще бъде много скромен, за да се отвори агенция за наемане, както регистър SP.

Вашите кодове OKVE - 74.50.1 и 74.50.2. данъчно облагане видове е най-удобен за да започнете ново стартиране, като част от малкия бизнес - UTII.

След процедурата по регистрация, образуване на регистрация в данъчното и пенсионния фонд трябва да се подготви офиса си, за да използвате, за да се съобразят с всички изисквания на противопожарната охрана и ЕЕН.

За да не се губи време и пари, да наемете стая в офис центъра, а след това всички опасения, с обществени услуги, ще бъдат за сметка на собственика на центъра.

За извършване на тази дейност не е нужно огромно бюро, така наеме отделна стая, не си струва, освен ако не искате въз основа на работата на агенцията си, например, център за обучение или нещо друго.

Ако не, то е достатъчно, за да единична стая 20-25 квадрата в офис център, който се намира в изключителна част от вашия град с висок трафик.

Офиси в тези центрове са отдадени под наем в нормално състояние, така че не е нужно да се харчат пари за ремонти, вентилация и осветление.

Единственото нещо, което ще трябва да се грижи, - закупуване на офис обзавеждане и оборудване.

оборудване

Всичко това няма да струва скъпо рима, особено ако се търси втора ръка мебели, които не изглежда толкова зле.

За да се отвори агенция за наемане, ще трябва да си купи комплект мебели и уреди:

Разширяването на държавата ще бъде предвид, когато вашия бизнес започва да генерира заетост и добри доходи в една малка част от вас вече не могат да се справят с обслужването на всички клиенти.

Колко пари са ми нужни, за да отворите агенция за наемане?

Набирането агенция се позовава на стартиращи фирми, които могат да се изпълняват, с не толкова много пари.

Ако сте помислили за всичко, можете да отворите агенция за наемане, като общо 100 000. Разбира се, това количество е достатъчно само за жителите на провинцията и с оглед на строги икономии, но в Москва, Санкт Петербург и други големи градове, цените са доста различни.

Оптималният размер за отваряне на трудовите борси в малко селце, се счита за 200-250 000.

Защо не се отвори агенция за наемане, своите предимства

Какво и колко агенции за подбор печелите?

Доходността на агенции за подбор, експерти изчисляват на 20-25%, което показва колко доходоносни този бизнес предприемачи.

Да направим възможно да:

1. Кандидатите да сключите договор с тях за заплащане на 50% от първата заплата или фиксирана сума, например, 2 000.
2. Работодателите, които трябва да плащат пълния размер на първите заплати на служителите, които са установили, агенцията си за тях, или 50% от това.
3. Партньори под формата на частни пенсионни фондове.
   Можете да подпише договор с кандидата, че той се превежда на пенсионните си спестявания във фонд, и след управлението на средствата ви плаща 2-3 000.
4. Провеждане на обучения.
   На един човек, можете да поискате от 2 000 рубли.
5. Помощ с възобнови писане, тя превежда на чужд език, консултантски услуги и др.

Собствениците на агенции за подбор се каже, че през първата година е доста реалистичен, за да печелят 80-100 000 рубли на месец, след две години успешна дейност на пазара на доходите си лесно да се увеличи до 150-250 000 рубли на месец.

Но дори и при минимална заплата, ще бъдете в състояние да се възстанови инвестициите си в продължение на шест месеца работа.

Тези цифри правят много бизнесмени мислят сериозно за това, как да се отвори агенция за наемане.