Как да платя платени отпуски - когато заедно със заплата или не, колко дни на труда

в българското законодателство са ясно определени правила за плащане на ваканция на заетите граждани. На този полза както на трудещите могат да очакват всяка година, и отхвърлени, ако те не са имали време да се използва ваканционни дни те разчитат.

Holiday заплащането се регулира предимно от Кодекса на труда на Република България. Именно в този документ съдържа цялата информация за правата и задълженията на двете страни на работния процес, а именно работодателя и служителя.

Както от Кодекса на труда?

България TC определя минималното време на плащането на обезщетението за почивка, което се изплаща на работника или служителя, преди да напусне на годишна почивка поради него.

Как е сумата?

За да се изчисли размерът на платена отпуска. трябва да се определят границите на периода на плащане. Счетоводител отчита приходи за дванадесетте месеца, предхождащи излизането в отпуск, в същото време, както в началото на периода се взема винаги актуална регистрация.

В случаите, когато работникът или служителят не е работил в продължение на една година, а след това вземат доходите си за месеците, през които той се извършват своята кариера.

Трябва също така да се има предвид, че не всички доходи на персонала ще се използва при изчисляването на платени отпуски.

В момента тя не включва:

• плащания листовки обезщетения за временна нетрудоспособност и майчинство;
• различни плащания, не работи, свързани с (пътни разходи, плащане на комунални услуги от учители и т.н.);
• финансова помощ и награди, издадени за професионални празници и паметни дати.

Като платен отпуск?

Holiday заплащането е бил счетоводител, който е отговорен и за своевременното прехвърляне на средства.

В момента TK е установил, че обезщетението трябва да се обърне за трите дни преди празника.

Заедно със заплата или не?

Надбавката за периода на платен отпуск може да се извърши в най-близо до деня на почивка в деня на плащането на заплатите или предварително.

Тази опция се използва най-често от страна на работодателите, тъй като ви позволява да се избегне просрочия и да бъдем честни към своите служители.

Но в момента не съществуват ограничения, които определят, че плащането не може да се направи в един ден, така че някои компании го изпълняват точно преди празниците.

Условия за плащане на платена отпуска се определя от Кодекса на труда.

Преди или след?

Продажби трябва да бъде непременно пълната сума, платена за три дни преди празника.

Във всички останали случаи, работникът има право да прилага по отношение на прокуратурата или Инспекцията по труда за привличане на работодателите към отговорност.

при уволнение

Когато платен отпуск, ако служителят напусне. Ако той реши да прекрати трудовия си договор до края на празника, той ще получи платени отпуски в стандартен режим преди празника.

Плащането за дните, в които не са били използвани от работника или служителя, ще бъде направено при изчисляването на гражданите, когато компанията ще се върне документите (работа на книги) и да плащат всички пари, които трябва служителя.

Кои басейн?

Изплащането на обезщетението за почивка е изработена от работодателя. То може да бъде заплата или друг фонд на компанията, който е предназначен за извършване на такива плащания.

Държавни фондове (СИФ) да извършват плащания само за отпуск по майчинство.

При съставянето на този документ, трябва да укажете мениджърите на данни, и след това въведете вашето име и фамилия. В декларацията трябва да посочи периода на отпуска предварително споразумение с ръководството.

Примерни приложения за годишен отпуск тук.

Какъв е срокът?

Колко време е необходимо да се обърне платени отпуски? Този въпрос притеснява много служители за първи път отиват на почивка.

От този момент е определен в Кодекса на труда, работодателят е длъжен стриктно да спазват правилата и да се прехвърлят пари не по-късно от три дни преди началото на празника.

В момента, само определено минималното време, а максималната не е уточнено, така че работодателите имат право да плащат тази надбавка дори един месец преди датата, посочена в декларацията.

Но като правило, плащането се извършва в продължение на една седмица или десет дни преди празника, в съответствие с графика за плащане на заплати или аванс.

Колко дни?

Как да платя платени отпуски в случаите, когато на третия ден се пада в почивка или уикенд? В тази ситуация, трябва да знаете, че в такава ситуация, работодателят е длъжен да извърши плащане и преди, че работникът или служителят е получил парите си навреме.

Моля, имайте предвид, че работникът или служителят не трябва да се обърне внимание не зависи от причини на работодателя за забавянето, тъй като тези моменти са също в обхвата на отговорност на компанията.

Затова се препоръчва да плащат почивка плащат малко по-рано от три дни преди празника, за да се избегнат различните проблеми, дължащи се на забавено плащане.

Обезщетение за неизползваните дни

Това плащане е равен на сумата от почивка, но и гражданин ще получи заплатата му за целия период на отпуск.

Поради това, в някои случаи, тази ситуация е от полза за служителите, но компанията се съгласи да го само в крайни случаи.

Колко дни платен отпуск? Повече информация в тази статия.

Отговорност на работодателя

За навременното плащане на ваканция заплати дължимо от работодателя. Ако той запазва това обезщетение, работникът или служителят има право на обезщетение за всеки ден забава, размерът на които не може да бъде по-ниска от приетата норма на рефинансиране (една стотна от три).

Ако жалбата служител на инспекцията по труда или на прокуратурата, в този случай, в допълнение към плащането на обезщетение все още трябва да плащат глоби, те могат да плащат и на самото дружество, и на служителя, отговорен за превод на почивка.

В случаите, когато се получи забавяне редовно и добавка за отпуск не се плаща за дълго време, срещу такъв работодател може да се приложи това не е от Административнопроцесуалния кодекс и Наказателния.

В тази ситуация, наказанието ще бъде много по-сериозен, вариращи от тежки глоби и завършва с лишаване от свобода за срок не по-дълъг от пет години.