Как да платя за бизнес пътуване през 2018 г.
FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.
От май следващата година, граждани, които са решили да се отпуснете на българските курорти, на път, настаняване и храна, в допълнение към обичайните разноски, ще трябва да лежи в бюджет почивка и все още плащат туристическа такса.
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Посоката на служителя в командировка
С цел да се изпрати един служител в командировка, той трябва да бъде глава на писмена заповед се посочва мястото, целта и условията на пътуване, както и други данни (чл. 166 TC България). Когато говорим за бизнес пътуване, тогава можем да говорим само за организации на работниците, което е, лицата, които са сключили трудов договор. В същото време в командировка да изпращате и част с плащането на пътуване.
Това, че командированите работници са платени?
Плащанията могат да бъдат разделени на две части - разходи за възнаграждения и за пътуване.
Общият брой на възстановяване на разходите в бизнес пътуването определен час. 1 супена лъжица. 168 TC RF. но специфичният състав и размера на плащанията, за да се създаде организация в местен акт, който трябва да съдържа:
- пътни разходи на работника или служителя;
- дневни разходи;
- Дием.
Що се отнася до заплатите, общото правило е направена въз основа на средните доходи на някои функции.
Заплащане при средната работна заплата на
Много често, времето за изплащане на бизнес пътуването се извършва в съответствие с заплата, с изключение на изискванията на чл. 167 TC на България въз основа на изчисляването на средните доходи. В същото време, за необходимостта от изчисляване въз основа на средната работна заплата, както е посочено в претенция. 9 на мисията, както и тази процедура се прилага при плащане времето за пътуване.
Въпреки това, не всички дни в командировка се изплащат на средната работна заплата. Например, ако работникът или служителят е потвърден болен и листа инвалидност се изплаща обезщетенията за временна неработоспособност (стр. 25 от Правилника за бизнес пътувания).
Как да платя за бизнес пътуване?
предпоставка посоката на движение на работниците в предварително плащане (стр. 10 на мисията). Условията и реда за изчисляване на авансовото плащане по време на пътуването, не са регламентирани със закон, тя може да бъде инсталиран в местните наредби. На практика оценката на къде приблизителните разходи, на дневни не трябва да се документира. Цената на пътуването и настаняването могат да бъдат потвърдени с разпечатка на интернет сайта на резервация. В този случай, ако разходите са за сметка на организацията на база безкасово, служителят, тези средства не са предвидени. Възможен трансфер на движение на авансовото плащане на служител заплата карта или в брой се издава от Министерството на финансите на организацията.
Списък на пътни разходи публично. В допълнение към тези в областта. България TC 168 за пътуване, настаняване и дневни разходи, които определено трябва да компенсира на работника или служителя, организацията на местно акт да зададете други разходи. В допълнение, разходите се признават на бизнес пътуване, както и всички други разходи, които са били договорени от работодателя. . По отношение на пътувания в чужбина в точка 23 от Наредбата за пътни разходи законно установени, подлежат на задължителна компенсация - за визови разходи, паспорт и т.н.
След завръщането си от пътуване в рамките на три работни дни от работника или служителя е необходимо да се докладва за сумата, изразходвана, документирани разходи, и да направи окончателно уреждане на авансови плащания (т. 26 от Правилника за бизнес пътувания).
В случай, че собствените средства на служителя са били похарчени, работодателят е длъжен да компенсира за превишаване на разходите.
Ако служителят прекарва по-малко получило авансовото плащане или не е представил оправдателните документи, които също се считат за не-потвърждение на разходите, работодателят има право да задържи неизразходвани аванс от заплатата на работника или служителя (чл. 137 TC България). Но това може да стане само по време на следните две условия:
- Можете да запазите само за един месец от датата, на която работникът трябва да се върне на аванса;
- необходимо съгласие на работника или служителя. Формата на такова споразумение не е установена, което означава, че може да бъде всяко приложение във всякаква форма.
Ако служителят не е съгласен или краен срок е пропуснат, задържането е възможно само по съдебен ред.