Как да разчитаме ваканционни дни за различни видове почивки
оптимизация на работния процес е тясно свързан с регулирането на компетентен кадровата политика на предприятието. Работодателят трябва не само да плащат заплати в срок, както и за изпълнението на всички права и задължения на своите служители. На него лежи отговорността за нарушение на нормите на трудовото законодателство. Правилното изчисляване на плащания е важно за служителите и работодателя.
Материалната страна на връзката обект на много статии на Кодекса на труда (по-нататък - Кодекса). Изчисляване на заплати, надбавки и почивка - най-важните аспекти на бизнес сътрудничеството в рамките на компанията. Почивка - гарантирано от закона ежегодно повтарящи се събития. При изчисляването на размера на плащанията повдига много въпроси. Един от тях - как да брои ваканционни дни.
Някои видове платени отпуски и важна информация за тях
Съгласно член 120 дължина празници кодекс, основен и допълнителен, определени календарни дни. Законът не определя максимален размер. Празници, през които не е бил осъществен по време на периода на изчисляване не са включени. За да се изчисли общата продължителност, първичните и вторичните кумулативни.
Почивка задължително дава веднъж годишно. Един служител може да упражни правото си да си почине след шест месеца работа.
В някои случаи на предварително отпускът може да бъде предоставено по силата на споразумение на страните. Той е направен по искане на работника или служителя. Според член 122 от Кодекса има право да ги използва:
- бременна (преди или след майчинство - майчинство)
- малолетни и непълнолетни
- човек, който прие дете на възраст под три месеца.
Две седмици преди първия ден на празника на служителя трябва да уведоми за предстоящото празничен период. Този факт се потвърждава с подписа на служителя. Когато не успеят да съветва служителят има право да изисква промени в началната дата или промяна в удобно за него време. В някои случаи, може да бъде удължен или отложено ваканции, посочено в член 124 от Кодекса.
Основният празник
За повечето служители по време на двадесет и осем дни. Това е възможно най-малко за почивка, максималната граница, установена със закон. Обикновено предприятия независимо показват горна граница, в зависимост от нуждите на производството и други фактори. Задължени по закон да одобри предварително графика за почивка на служителите на следващата година.
Допълнителна и разширена празник
Напред към добавен основен освобождаване на допълнителни дни. Всички ваканция (основна плюс спомагателна) се нарича удължение. Осигуряване на този вид почивка, трябва да:
Майчинство и грижи за деца
Този вид отпуск да се дава на жени с тридесетия седмица от бременността (в случая на множествена - с двадесет и осми). Продължителността зависи от броя на децата и очаква доставката на сложност. Общо време за почивка, обикновено се разделя на две части (преди и след раждането). Минималното времетраене - 140 (70/70) дни, при условие че в очакване на едно дете и липсата на каквито и да било здравословни проблеми.
Ако има усложнения, продължителността увеличава до 156 дни (70/86). Докато чакате няколко деца (многоплодна бременност), тя ще бъде 194 дни (84/110 или 70/124, ако фактът за многоплодна бременност се задава по време на раждане). Отпуск да се дава след потвърждение на бременност и служителите отчети. Доверете се на някои плащания.
отпуск за гледане може да получи до три години. По това време е разрешено да работят на непълно работно време. Можете също така във всеки един момент да се прекъсне и да се върнете към нормална работа. Сложете държавна полза докато детето навърши 1 години и 6 месеца. За служителя запазено място.
Как да се изчисли точният брой ваканционни дни, което постави на служителя?
За провеждане на изчисленията, необходими за да се определи кои периоди включват и какво - не. Информация за тях е въплътена в Кодекса. В първия параграф на член 121 съдържа списък на периоди, които да отчитат необходимостта от:
- действителния период на работата,
- или престои кръшкане, които са причинени от незаконно изгаряне и премахване,
- периоди, когато работникът или служителят не извършва никаква дейност, но на работното място се държи за него,
- на периода на отпуска без заплащане, не по-дълъг от четиринадесет дни през годината,
- периода на отстраняване от работа за неуспех да се подложи на медицински преглед, не е по вина на работника или служителя.
Седмият параграф от член 121 от Кодекса определя периодите, в които опитът не са включени. Те включват:
- отсъствие на служител без уважителна причина на работното място, включително и поради уволнение в случаите, които са залегнали в член 76 от Кодекса,
- родилна помощ
- тръгне без заплащане, което надвишава две седмици (14 дни) за цялата година.
Опитът включени и да оставите без заплащане (за Ваша сметка) само тези, които не надвишават четиринадесет дни от годината,. над лимита не се брои. Този принцип се прилага и при изчисляването не е напълно изразходван, че е служител може да отнеме две седмици за своя сметка, без да отрази негативно и на опита. В примера по-горе, се променя от 14 дни на почивка за своя сметка. И като се има предвид, шеста алинея от член 121 от Кодекса, включва този период в общия опит.
Пример 2: Служител е в отпуск за грижи за децата. В същото време той изпълнява задълженията си по непълно работно време. Според член 93 от Кодекса за такава работа не установява ограничения за почивка или старшинство. Поради тази причина, в следващия период е включена в общата дължина.
Как да се изчисли неизползваните дни от ваканцията?
Всички видове компенсации за работниците и служителите, в зависимост от условията на работата, да играят важна роля при изчисляването на окончателните плащания. Всеки параметър трябва да се взема предвид. Също така, неща, и при определяне на размера на обезщетението. Компенсацията се изплаща въз основа на трудов стаж, както и ваканционни дни, които не са били използвани. За правилното изчисляване е необходимо да се определи двата параметъра. С цел да се знае броя на неизползваните дни, за които се изисква компенсация, се използва формулата:
НО = ON / 12hOM - IO, където
НО - неизползвани отпуски, софтуерът - продължителността на годишния празник (пълен), OM - месеци наред (пълни), IO - използвани ваканционни дни.
За да се разбере по-добре как да брои ваканционни дни, които не са били използвани, дайте примери.
Пример 1: Неизползваните дни от освобождаването в рамките на първите дванадесет месеца от експлоатацията
Пример 2. Неизползваните дни от уволнението на служителите, които са работили повече от 10,5 месеца през последната година
Пример 3 неусвоени или почивни дни, последвано от изпичане
Тя може да се появи ситуация, в която един служител отива на почивка с последващо уволнение. Той е работил в продължение на цяла година. Holidays, е 28 дни не се използват. Как да се изчисли неизползваните дни в такъв случай? Основното, което да се разгледа 2,33 дни, които ще бъдат включени в продължителността на отпуска по дни (последните 28 дни). Изчисленията са направени въз основа на факта, че в последния ден на празника е датата на уволнение.
Процедурата за определяне на броя на дните за почивка, от една страна, без усложнения. Но, от друга страна, той изисква внимателно преценяване. Трябва да е ясно, че трябва да се помисли и за какво да се изключи. В изчисленията се използват персонал, работещ опит. На нейна основа, обобщи по време на празниците, които е трябвало да осигури.
Налични примери могат да бързо да се разбере как да брои ваканционни дни в различни ситуации. Благодарение на лесно боравене лесно можете да намерите необходимия период. И, съответно, продължителността на празници. Съответствието с основните изисквания на закона ще позволи на служителите да се радват на заслужена почивка, а работодателите Lossless прехвърлят своето отсъствие.