Как да се изчисли платени отпуски
Изчисляване на почивка се извършва въз основа на член №139 от Кодекса на труда. Все пак, ако някой иска да знае предварително колко ще плати платена отпуска, той може да се направи. Как би могъл да разгледа самата продажба?
Да започнем с това, изчисли колко сте получили през последните дванадесет месеца, а след това число разделете на броя на месеците в годината (12), и след това отново се разделят на средния брой дни в месеца (еквивалентно на 29.4 дни). Умножете полученото число на броя на ваканционни дни, и ще получите броя на ваканция, която се позовава на закона.
За по-голяма яснота, как да се обмисли продажбата на един малък пример.
Да кажем, че сега можете да получите 10 000 рубли на месец. Първите четири месеца сте били платени 7000 рубли. Оказва се, че през последните 12 месеца, вие получавате 7000 * 4 + 10000 * 8 = 108 000 рубли. Тази сума се разделя с 12, а след това 29.4: 108 000 12. 29.4 = 306.12. Това означава, че средната си заплата на ден - 306 рубли 12 копейки. Сега умножете това число от 28 ваканционни дни (за повечето работници). В момента има 28 * 306,12 = 8571,36. Общо, вие трябва да получите 8571 рубли 36 копейки.
В случаите, когато последния месец е работил, не е до края, продажба през последните 12 месеца, изчислява, както следва: 11 месеца, умножени по 29,4 (средния брой дни в месеца), както и на броя на дните, които са били разработени през последния месец - на 1, 4. Получените произведения се сумират, а сумата се разделя приходите непълни последните 12 месеца, след което покълнали число се умножава по броя на ваканционни дни.
Например, ако един служител през последните 12 месеца е 100 000, но до 12 месеца не разполагат с достатъчно работници до 20 дни, което е, той е работил в продължение на 11 месеца и 10 дни, заплатата му се изчислява, както следва: 100 000 (11 * 10 * 29.4 + 1.4) * 28 = 8298,75, което означава, че ще получи 8298 рубли и 75 копейки.
И накрая, трябва да се помни, че в горните изчисления се вземат предвид само доходите, която се натрупва на работника или служителя за изпълнение на служебните им задължения; докато дивиденти, финансова помощ, заеми, които в тези месеци са начислени на заплатите на работниците и служителите не се броят.
В съответствие с член 114 от Кодекса на труда, всички служители се предоставят платен годишен отпуск не по-малко от 28 календарни дни. Редът на плащане, срокове за освобождаване също така регулира TC. Докато са на почивка в продължение на един служител се запазва не само от средната заплата, но и място на работа. Ако работата по производството на вредни и опасни, стресиращи, допълнителни платени отпуски.
В съответствие с член 136 от TC България празник трябва да бъде платена в рамките на три дни преди празника. Ако тези дни падат събота и неделя или празници, плащането трябва да се направи в деня преди. В случай на закъснение, служителят има право да отложи празника по всяко удобно време или да получи обезщетение от работодателя в размер на 1/300 част от рефинансирането на Централната банка в България за всеки ден на плащане закъснение.
28 календарни дни отпуск могат да бъдат разделени на две или три части, но един от тях трябва да е с продължителност от 14 календарни дни.
Обезщетение за почивка може да бъде получена само за дните, в които да превишават изискваните 28 календарни дни, въпреки че на практика има много по-различна. Ако служител иска да получи плащане за почивка и да продължи да работи, той трябва да напише молба и да я представя на работодателя.
В съответствие с член 139 от TC България в националното законодателство или колективен трудов договор на предприятието могат да бъдат определени друг период за плащане за платени отпуски. Това не противоречи на ТС, ако изчислението показва, че средният дневен размер на заплащането за един ден на почивка не по-малко, отколкото би бил на базата на изчислителния период от 12 месеца.
Трудово право позволява да се осигури редовен платен отпуск на работниците и служителите, компанията прекарва 6 месеца. В този случай, изчисляването се извършва чрез добавяне на всички действително спечелените суми, за които данъците, удържани при източника. Полученото число се разделя на броя на пълните месеци работи и разделете на 29.4. Получената сума ще плати за един ден почивка.