Как да се изчисли средната заплата

Размерът на тази сума задължително трябва да се знае, особено когато става въпрос за класическа работа под наем. В края на краищата, той е не само обща отправна точка по отношение на заплащането на служителите, които показват състоянието му и нивото на доходите, но може да се наложи в документален вид, в някои обикновени ситуации. Ето защо, средната месечна работна заплата се изчислява в много ситуации, които изискват по-документален филм на потвърждаването му.

Когато е необходимо да се извърши изчислението на средната работна заплата

Съгласно действащото законодателство, има няколко ситуации, в които за изчисляване на този индекс, те ще бъдат разгледани в рамките на този материал:

• при изпращане на персонал платен отпуск, в съответствие с Кодекса на труда;
• специалист отстраняване за изпълнение на основни задължения платен;
• в случай на временно преместване на друго работно място, за да се избегнат ефектите от определени ситуации;
• в случай на предоставяне на изходящата ползи, свързани с прекратяването на договорните отношения;
• изгоди през плащане във връзка с временна или трайна неработоспособност;
• в ситуация с уволнението и изплащането на пари за неизползван отпуск;
• ако е налице заплащане на престой, причинени от работодателя;
• при изпращане на бизнес пътувания;
• в случай на наличие на други ситуации, които формират полето на работника или служителя да получават компенсаторни плащания.

Един служител може да бъде инициирана от гледна точка на изискванията на данните, така че изчисляването на средната работна заплата е задължително. Тя се осъществява в съответствие със стандартите и изискванията на законодателната процедура, следователно, на определен брой фактори са взети под внимание.

Характеристики на дейностите за постигане на споразумение

Често, за да се осигури известна работодател данни служител се задължава да извърши необходимите изчисления, на съответния закон, и след това да се извърши компенсация. Понякога работодателите държат добросъвестно и хитър, които не плащат суми на служителите на премии и други такси, финансова помощ. В TC България ясно определени правила, според които има изчисляване на средната месечна работна заплата. Тя включва, като се отчита действителната сума на начислените възнаграждения за последен годишен период и действително отработените дни.

Пример за изчисляване на средната месечна работна заплата

Условия за плащане са както следва: един служител е работил цял период на миналата година, той никога не пропускаше работа и не отиде в отпуск по болест. Сега той иска да се пенсионира (в отпуск). В тази ситуация, изплащането на средните доходи ще бъде, както следва:

Средният заплата = Плащанията, извършени по време на година / 12

Но, за да се приложи при изчисляването не се взема средната стойност на месечния период и средната дневна работна заплата. За да направите това, средният месечен доход трябва да бъде разделена на броя на дните, които са на разположение в месечния период - 29,3.

Изпълнение на дейности за постигане на споразумение

Е, как да се изчисли средната работна заплата. Направете го достатъчно лесно, ако следвате специално създаден алгоритъм.

На този етап от общата сума от полза, че служител е получил по време на целия период на изчисление. Те включват следните показатели:

• преки заплати, без премиите с регионални коефициенти;
• бонуси и други възнаграждения на сумата, която работодателят е трябвало да плати на служителите;
• ако други плащания са били направени, свързани с влиянието на трудовото законодателство или по договор, те са непременно взети предвид във формулата.

На този етап на средната работна заплата, изчислена чрез определяне на периода. Както беше отбелязано по-рано, по време на месеца на календара, зависи от неговата продължителност, но има и периоди от време не са свързани с това изчисление:

• отсъствие на служител по време на работа, като същевременно се поддържа средното заплащане;
• период на неработоспособност;
• използвате подходящия специалист за допълнителни работни дни, се очаква да запази приходите си.

Не е трудно да се разбере защо тези периоди не се вземат участие в действията по населени места. Това се дължи на факта, че плащанията към тях са на база на средната норма на печалба, така че тяхното повторно използване за изчисляване на крайния ерозия допринася за характеристиките на размерите заплати.

Има ли някакви изключения

Като част от процедурата за изчисляване няколко изключения. Първият от тях е периодът на изчисление. Ако през последните 12 месеца служителят не е имал време да се работи за един ден поради болест, ваканция с указ. В този случай, изчисляването се извършва въз основа на периода, който го предхожда. Второто изключение е пряко свързано с доходите, особено ако служителят последните 2 години не са били платени, не работи през цялото време. Средната месечна работна заплата (изчислен) формулата приема като основа на нетната заплата или нетна тарифа.

Научете повече как да се изчисли платени отпуски, можете да поискате от счетоводителя на предприятието, но понякога, без да има специално образование, тя е достатъчно трудно да се разбере какво казва експертът. Нашият материал е предназначен да помогне на служителите да разбера колко те ще получат в даден случай ще бъде отклонение от стандартната изчисляване на заплати, а приходите ще бъдат изчислени на средната за страната. Тези правила не се прилагат само за празника, но също така, например, както за бизнес пътувания.

ТРЗ за почивки

За продажба на операции платежни различават по своите характеристики. Необходимо е да се направи спускане по-ниско ниво и отчитане на средния дневен размер. В този случай, изчисляването на средната работна заплата се извършва по утвърдена алгоритъм.

1. В обобщение на всички плащания, които бяха направени на работника или служителя за последния годишен период в календара.
2. Сумата, получена в този етап, е разделена на 12 месеца, които са на разположение в една календарна година.
3. Резултатът, който се получава в резултат, а след това разделен на 29.3 дни, което означава, че броят на дните в един месец от работа, той се определя от закона.

Сумата, която е получена в последния етап, дава възможност за изчисляване на финала. Ако не са изпълнени някои периоди, се очаква още един начин за заселническата дейност.

1. Изчислява като сумата на всички плащания, извършени, умножени по броя на дните.
2. Чрез резултатът трябва да добавим броя на календарните дни, които не са напълно разработени.
3. Освен това, количеството на извършените плащания, разделен на броя, който се образува по време на добавянето.

Ако има уволнение като обезщетение за отпуск, който не се използва от работниците, които използват най-прост формула.

обобщение на запис

Често възниква въпросът, как да се изчисли средната заплата в случай на обобщено запис. В някои ситуации, работодателите прилагат гъвкави условия на труд, с участието на обвързващо определение е ежедневна продължителност на работа, а общият брой на часовете, които са били разработени за периода на изчисляване. Ако искате да се извършва изчисляването на средните доходи, трябва да се справят с изчисление на приходите време. В тази ситуация, има разделение на плащанията по отношение на броя на отработените часове. Важно е да бъдете сигурни, да се вземе предвид броя на часовете на отработените часове от графика. Това не е всички препоръки за това как да се изчисли средната месечна работна заплата.

Какво плащания са взети под внимание

Изчисляване на средната работна заплата предполага задължителна регистрация на не само заплати, но и допълнителни ползи:

• месечен характер на възнаграждение;
• компенсация за времето в повече от 1 месец;
• годишно възнаграждение (13-та заплата);
• Други годишни плащания за старшинство.

Така че, ние погледна към основна информация за функциите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата. Трябва да се вземат под внимание като има предвид с набор от информация, която се отрази на крайната стойност на индекса. Правилното уреждане на сметките, за да се избегнат многобройните трудности план документация. Професионален подход гарантира бързото уреждане на сметките с всякаква сложност.

Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.