Как да се изчисли тримесечен бонус

Предишен ◈ Следващото

Някои организации трябва да стимулира работата на своите служители да използват допълнителните плащания. Това повишава качеството на работата, да се развиват отговорност. Тези суми - законен начин да се насърчават както е предвидено в трудовото законодателство. Те са направени на различни интервали. Помислете за това, което тримесечна премия, как да го изчисли във вашата компания.







където се споменава

Форми и процедурите за възлагане на всяко предприятие, за да се развива и определя индивидуално. Информация за тях се показва в следните документи:

  • договора заетост;
  • колективния трудов договор;
  • позиция на бонуси.

Ако стопанските резултати са по-добри цели, тримесечни премии (как да се изчисли - например, и т.н.) може да бъде увеличен. Информация за такава възможност трябва да бъде отразено в трудовия договор.

Когато една организация не се постигнат целите, персоналът като цяло или на служителите от един отдел, могат да бъдат лишени от бонуси. Повечето работодатели вратовръзка тяхното присъствие е да се въведе стандарти, тъй като последната определя рентабилността на организацията. За неплащане на стимули в този случай, главата не може да носи отговорност за изготвяне.

Тримесечен награда отговаря както на търговски индустрии и в публичния сектор.

За да платите

Бонус заплатени на служителите в едва след приемането и подписването на ръководителя на съответната заповед, която дава основа за изчисляване на тримесечна бонус. Такива бонуси могат да налагат:

  • конкретни служители;
  • отделните ведомства;
  • всички работещи в организацията.

Имайте предвид, че когато състоянието на начислените премии в колективния трудов договор, е необходимо да им се даде на всички служители при изпълнение на зададените параметри.







Работодателят сам може да избере вида на платен тримесечен бонус:

  1. фиксиран;
  2. като процент от заплатата.

Често в практиката и наградата от четвърт има фиксирана стойност, и се определя като процент от заплатата на работника или служителя.

Изчисляване тримесечен бонус

За премия на всеки служител обикновено се изчислява индивидуално. В случай на премията се определя като процент от заплатата, го направи така:

  1. Определя се средната стойност на заплатите за цялото тримесечие. За да обобщим всичко това плащане (вкл. Месечна премия) и разделена на три.
  2. Получената стойност се умножава по процента на дължимата премия.
  3. От получената сума на премия се изважда 13% и тримесечни награда подлежи на данъчно облагане. Полученото число и ще бъде кредитирана на работника или служителя.

В изчисленията на работодателя, трябва да следват това, което е написано в позицията на компанията на бонуси. Този акт е основен документ. Ако това не е свързано с изчисляването на тримесечните бонуси за действително изработеното време. на броя на работните дни няма да се отрази на размера на премията. Бонусът ще бъде изплатена в пълен размер.

В тази позиция може да бъде предписван периоди, когато работникът или служителят не получава тримесечна бонус. Тоест, те не плащат допълнителни такси.

фиксиран размер

Нека да разберете как да се изчисли тримесечен бонус. ако има фиксирана стойност. Процедурата за изчисляване и издаване изглежда малко по-различно:

  1. Дължимата сума на тримесечна бонус се добавя към заплатата.
  2. Получената стойност се умножава по коефициента на регионалния (ако има такива).
  3. Количеството намалява с 13% (изважда PIT).
  4. Общата стойност се намалява с размера на авансовото плащане. Останалата част от сумата се дава на работниците и служителите в пълен (тримесечен бонус и заплатите се натрупват заедно).

Повечето фирми, насочени към повишаване на ефективността на служителите си, се отблъснаха от реалното производство. Ето как да се изчисли тримесечен бонус се получава в техния случай:

  1. Изчислете общото производство за цялото тримесечие.
  2. Получената стойност се умножава по процента на дължими премии, както е посочено в организацията.
  3. Тази сума се добавя към размера на заплатите.
  4. Всичко, умножена по коефициент регионално (ако има такива).
  5. От получената стойност се изважда PIT. Останалата част от сумата се дава на работниците и служителите.

Ако организацията е практикуване на почасова ставка, изчисляването се прави малко по-различен начин: в допълнение се вземат под внимание на отработените часове в съответствие с планираните показатели.







Предишен ◈ Следващото