Как да се направи разграничение на индексацията на заплатите увеличение
За да получавате последните новини достатъчно, за да се подложи на процедурата,
регистриране на сайта. Тази процедура ще отнеме по-малко от две минути!
Когато се регистрирате, можете автоматично да стане член на нашия
В началото на годината - по време, когато много институции правят индексиране и увеличаване на заплатите на служителите си. Тя ще изглежда, че всичко е просто. Индексирането - това увеличение на заплатите се дължи на повишаването на потребителските цени за стоки и услуги.
Увеличението на работната заплата - е да се увеличи размера си от решението на работодателя и от наличието на финансови възможности. Въпреки това, много обърка тези понятия. Какво да направя за индексиране на заплатите и се увеличава и какви са разликите? Колко често трябва да се индексират заплатите и колко често - да се повиши? Каква отговорност ще носи работодателя, ако той не извършва индексиране?
Какво индексирането и увеличаване на заплащането и каква е разликата?
И за индексиране и увеличаване на заплатите, предназначени да увеличат размера си. Индексирането има за цел да осигури увеличение на заплатата на покупателната способност. По своята същност, индексиране е държавна гаранция за плащане на работниците (чл. 130 от КТ RF, определението на Конституционния съд на Република България № 913-О-О).
В случай на увеличаване на увеличение на заплатата се случва, в сравнение с това, което е предварително инсталирана. В допълнение, има и други разлики между тези понятия (виж таблицата по-долу)
Различията индексация и увеличение на заплатите
Колко често искате да индексира заплатите и колко често - да се повиши?
Честотата и периодичността на индексиране на заплатите не са установени в Кодекса на труда. Въпреки това, ако официално регистриран ръст на индекса на потребителските цени на заплатите е необходимо.
Редът на тази процедура е създадена за щатски закони за труд, както и за търговски организации - (. Член 134 от RF на LC) колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове.
В някои случаи от порядъка на индексиране и индекс, задължителен за употреба, може да бъде предоставена от секторни споразумения. Така че, за някои работодатели да се предвиди задължението за предоставяне на тримесечна индексация на заплатите в съответствие с нарастването на потребителските цени за стоки и услуги (Росстат) 1
Обикновено водят индексация в следните случаи:
- повишаване на минималната работна заплата (когато заплатата на служителите е под нивото на минималната работна заплата);
- увеличаване на процента на инфлацията;
- ръстът на потребителските цени в региона;
- растежа на екзистенц-минимум за дееспособно население в България и в региона;
- инфлацията, записана в закона за федералния бюджет или закона за бюджета в региона.
От своя страна, увеличението на заплатите е право, а не задължение на работодателя и затова може да се извършва независимо от всички фактори, по всяко време. Най-често се увеличава за заплатите на персонала в случаите на:
- увеличаване на организациите на работниците на производителността на труда;
- увеличение на приходите
- ако това е предвидено в колективния трудов договор или друг местен акт.
Как да индексира заплатите, ако организацията не разполага с колективен трудов договор?
При липсата на колективен трудов договор, работодателят може да установи реда и честотата на индексиране на заплатите по друг местен акт, като позицията на работна заплата. Обикновено, индексиране се извършва въз основа на заповед на ръководителя на организацията.
Трябва да се отбележи, че работодателят със заповед за увеличаване на заплатите на служителя във връзка с индексация не може да се използва под формата на заповед за превод (брой Т-52) 2. Ако функцията за наемане на работа на работника или служителя и структурна единица, в която той работи, не се променят.
Трябва ли да подпише допълнително споразумение със служителя на индексацията на заплатите си?
условията на възнаграждението (включително основната скорост на трудово възнаграждение (заплата) бонуси на служителите, надбавки и бонуси) се изисква да бъдат включени в трудовия договор (чл. 5 часа. Вторият чл. 57 от КТ RF). Ето защо, всеки път, когато на индексацията на заплатата на работника или служителя да подпише допълнително споразумение към трудовия договор и да определи новия размер на заплатата (ставка) ().
Споразумение трябва да се отнася до степента на местна акт на индексиране като причина за промяна на работна заплата (чл. 134 от КТ RF).
Инфлация - е повод за индексиране
Състоянието на индексирането може да се съдържа в трудовия договор да бъде сключен при наемане. Ако това условие не е бил първоначално включен в документа, работодателят може да се процедира, както следва:
- да сключи допълнително споразумение към трудов договор, при положение че то състояние на индексацията на заплатите. Тази опция е за организации, които не планират да често промените реда на индексиране;
- допълнително споразумение с всеки един от индексиране на заплатите, което показва в нея специфичния коефициент индексация, а позоваването на параграф местното законодателство. Този метод е оптимален за компании, които често променят реда на индексиране в местен нормативен акт
Каква е отговорността на работодателя застрашена, ако забрави да индексира?
Много работодатели умишлено не извършват индексиране на заплатите. За такова нарушение е административна отговорност.
Ако състоянието на индексацията на заплатите има в колективния трудов договор, или секторни споразумения, но работодателят не го направи, той ще бъде доведен до административна отговорност в глоба от 3000 до 5000 рубли (чл. 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс).
Ако индексиране не е предвидено в местен акт и поради това не се извършва, а след това на ръководителя на организацията може да наложи глоба на между 1000 и 5000 рубли за организацията - в размер на 30 000 50 000 (част 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.). ,
Не забравяйте най-важното
Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:
Екатерина Shestakova да. тата. п. Генерален директор на "Current мениджмънт" (София)
- Индексиране на заплатите, за разлика от увеличението му е задължение на работодателя. Дори и ако организацията редовно повишаване на заплатите на работниците и служителите, без да го прави неговото индексиране, това води до нарушаване на трудовото законодателство
Лали Tchitanava, адвокатът, партньор в адвокатска кантора "Васил и съдружници" (София)
- Ако вашата организация не разполага с колективен трудов договор, условията, реда и честотата на индексиране може да бъде отразено във всеки местен акт. Това може да е позиция на заплати, индексиране на заплати, и така нататък. D.
Альона Шевченко, адвокат, експерт от списание "Персонал значение":
- По време на индексиране работодателят трябва да издаде на работника или служителя с допълнително споразумение към трудовия dogovoru.Eto трябва да направите, всеки път, когато една компания променя работна заплата