Как да се превърне в лидер на това как да се изгради кариера

Как да се превърне в лидер

Няма нужда да се бият в гърдите си, погледнете в очите на работодателя, и кълна се в майка на раждане, че няма да се провалят.

Те казват, че за да станете добър водач, трябва най-малко три години, за да работят в някой друг подчинен. Въпреки това, някои от тях вече и след една година трудов стаж се чувстват желанието и способността да се движат в редиците на топ мениджърите.

Тя е по-лесно, ако фирмата ви насърчи растежа кариера. Пътеводител себе си може да ви предложи повишение в края на работата си, когато се появи подходящ вакантно място. Въпреки това, тенденцията да "растат" рамки не са подходящи за всички компании. Ако сте разбрали, че възможността да се ръководи отдел в "родния" компания най-вероятно няма да осигури, започнете търсенето на нова работа.

Да започнем с това основателна рекламация до позиция с минимална функционалност за управление. И не разчитам на добра заплата. Това е един вид бартер: вие ще получите ръководен пост, а компанията спестява на професионална заплата.

"В най-добрия случай, като тази сума ще се нарича" началната заплата ", а ако живеете според очакванията, с течение на времето ще се увеличат заплатите, - казва Zifa Димитриева. управляващ партньор на Международния институт по мениджмънт. - В най-лошия - няма да се увеличи (на тебе "разходка") и темпа си на растеж ще бъде минимално. Ако сме решили да спестят пари от самото начало, а по-късно може да се придържаме към тази линия. "

Но, след като получи необходимия опит в друга компания, можете да пристигнат вече са на добри пари.

Подредете "правилната" акцентът в резюмето

Задачата за намиране на работа в компанията в продължение на поне първоначална ръководната длъжност усложнява от факта, че автобиографията си - автобиография е "художник". И то най-вероятно няма да се отрази на фактите, които говорят в полза на това, че сте в състояние да управлява.

Въпреки това, според Elena Bakanova. Ръководител на мениджърите за подбор на персонал "Finam" инвестиционен холдинг, - "чисти художници" не съществува и днес. "Сега всеки служител да се вземат решения, свързани с проектите за развитие, организиране на различни работни процеси," - спомня си тя. А Съветът направи, за да се възобнови акцент върху тези аспекти.

Преразгледа своята история и оферти консултант Raboty.ru Катерина Lukyanova. "Може би си организационен опит е малък и не се възприема като заслужаващи специално внимание, но това е грешка - казва тя. - Тя е в тези ситуации могат да разкрият заложби на бъдещия лидер, лидерски потенциал и способност да работи с екип и инициатива ".

Говорейки от опит, експертите съветват да се използват фразата "по моя инициатива ...", "като мениджър проект, реализиран план ...", "оптимизиране работата на отдела, групата" - и други подобни.

"Как да стана мениджър? В действителност, много пъти съм създал "отгоре" се позиционира. Например, за да ме в ГУМ не е бил на длъжност "главен директор по информационните". Но имаше една задача - да държи информатизация на супермаркета. Аз създадох център, създаден и става директор на отдела.

Трябва да се огледате наоколо, да се чувстват нуждите на пазара и ги отнасят до техните интереси и способности. И не само разкъса тяхното кариерно развитие, и се стреми да се себеактуализация. Лошо ако хората в желанието си да получи "отгоре" позиция се ръководи само от въпрос на престиж и пари. Тогава той се третира парите.

Намирането на работа, на първо място, доверете се на себе си и да бъда честен със себе си. Ако сте наистина се интересуват от тази работа - ще успее ".

Според Елена Bakanova. работодателят трябва да знаете за "допълнителните фактори, които могат да ви характеризират като лидер." Вие - капитан на футболния отбор на корпоративния? Това е едно добро послание, каза тя.

Между другото, тя работи за вас и че преходът към мениджърска позиция - е естествен етап от развитието на кариерата. "На стремежа си за кариера и професионално израстване, също могат да бъдат споменати в резюмето" - съветва Екатерина Lukyanova.

Грижете се за вашия имидж. "Един човек, който иска да стане лидер трябва да изглежда като на главата, и да кажа, като лидер - като Катерина Lukyanova. - Необходимо е да се осведомите за стандартите на облекло и поведение, приети от компанията, а може би дори малко копие от най-успешните мениджъри в тази област ".

"Колкото повече ви напомня на работодателя" в неговия борд ", толкова по-вероятно, че в крайна сметка ще ги превърне," - той е съгласен с Lukyanova Zifa Димитриева и съветва по време на интервюто като гост за посещение на дружество, в което бихте искали да работят ,

"Бъдете готови да представят на работодателя мотивирано план за отдела за развитие, която вие ще доведе", - казва Катерина Lukyanova.

Основното нещо - не предлагаме да се изгради "Нова Vasyuki", предупреждава Zifa Димитриева. "В повечето случаи, компаниите не искат да имат проблеми с лидерите на новатори. - Вашата задача е просто да ви впечатли повече от другите в бранша са добри ".

В интервюто, се държат уверено, но не и арогантно. И не бъди наивен. "Ясно е, че наистина искате да получите на ръководна длъжност, въпреки че той никога не е успял - казва Zifa Димитриева. - Но все пак, не трябва да се наведа, за да за да победи на гърдата, за да изглежда в очите на работодателя, и кълна се в майка на раждане, че не се движите в ".

Между другото, фактор доверие на човека, в областта на заетостта за ръководни длъжности играе почти водещата роля. Колкото по-висока позиция, толкова по-висока трябва да бъде на нивото на доверие, експерти напомнят. Не се опитвайте да заблудят работодателя да се скрие биографични факти или претендира да бъде заради това, което всъщност не са.

Подготовка избирателната урна.

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации