Как да се създаде независим съюз

За да се създаде независим профсъюз, избрана група от работници и служители. Броят на членовете на съюза трябва да бъде най-малко шест. Един от тях е на председателя, две - депутати, три - членове на Комисията за одит, един от тях - председател на одитния комитет. Всички членове на независимите организации трябва да са риторични и организационни умения, да има някакво образование, но за да бъде добре обучен и да имат основни познания от Кодекса на труда и на Конституцията на Руската федерация.

Да избират лидери, провеждане на общо събрание на всички служители в компанията. Събрание да се състои в рамките на стените на предприятието или извън него, това няма значение. Изберете председателя на събранието, секретар, който ще обяви дневния ред, да си водите бележки. Запис и прочетете, че срещата се провежда за създаване на независим профсъюз, комисията за избори и приемането на Хартата на организационните дейности.

Протоколът правят всички отправни точки на срещата: избора на председател, заместник-председатели и Комисията за одит. RK председател ще избере членовете на комисията, създадена от вътрешния глас.

За да напишете харта, привлече опитен адвокат или назаем съществуващата харта на независимия профсъюз в друга организация и да го премести в неговия упълномощен документ като се има предвид спецификата на предприятието.

Всички дейности по вземане на проби, проведени чрез преки избори, броят на гласовете в изборите, за да направят протокола от заседанието, се събират подписите на всички работници, които участват в изборите под протокола, запознаят с резултатите от директора.

Избрани независим профсъюз да се обадите на работниците за срещи, стачки, свържете се с Инспекцията по труда от името на всички работници, демонстрации, колове и да използвате други налични методи за влияние върху посоката, но да се ограничи до съществуващото законодателство, т.е. методите за проектиране не се трансформират в битки.

Според статия на Административнопроцесуалния кодекс 5.28-5.34 България работодателят не се вслуша в исканията на независимия профсъюз действа от името на всички служители, които работят в завода, има административна отговорност.

Съгласно член 5 от "Закона за независимите синдикати" избраните лидери не са отговорни пред основните синдикални организации, политически партии и ключовия управленски персонал, който е независим профсъюз е длъжен да слуша само за мнението на работниците и защита на техните интереси.

Основен или независим съюз, образуван между работници на същото предприятие. Съвместно независима организация - сред лидерите на съществуващите синдикати от различни предприятия. Стани член на една от организациите, е възможно, чрез подаване на писмено изявление.

За да се превърне в един от лидерите на новоучредената синдикална организация, трябва да изберете най-общото събрание на работниците. Но дори и при избора на групата на лидерите не е от решаващо значение. На изборното събрание за което трябва да се даде по-голямата част от гласовете на членовете на обществото. Преместване в новосъздадената организация, да се прилагат не е необходимо. Ако вече имате един от лидерите, ще избере председател, заместник или член на одитния комитет.

За да се присъединят към вече установен първичен или независим профсъюз, представено писмено становище в заглавната част, която посочва името на синдиката. предприятие или институция, въз основа на която е бил създаден, неговото име, фамилия

В средата на листа, пише "Декларация", на "Моля, приемете ме като член на първичен или независим профсъюз". Влезте вашето име, дата, месец и година на завършване на заявлението.

Въз основа на Вашата кандидатура ще се проведе общо събрание, което ще вземе минути. На дневен ред са обмисля във синдиката на един или повече нови членове. Ако по-голямата част гласуваха "за", вие се счита за приет в синдикалната организация.

Следващ пост друго изявление на счетоводната дейност. Поискайте да прави удръжки от заплатите в размер на 1% за сметка на членски внос търговски и брой профсъюз сметката, по която ще се извършват плащанията.

Ставайки член на синдикална организация, вие не просто трябва да плащат редовно членски внос в размер на 1% от приходите, но и да участва активно в живота на организацията, за да присъстват на общите събрания, глас, когато се разглежда въпросите на изборите. Може да се повери отговорни задачи и преговори с ръководството, когато делегация от членове на профсъюз прави искания за подобряване на условията на труд на работното място, увеличение на заплатата или да преразгледа вътрешните нормативни актове на предприятието.

Съгласно българското трудово законодателство, работниците за всяка индустрия или организация има право да образува профсъюзи за защита на техните професионални интереси. И до такава организация наистина може да се възползва, което трябва да знаете как е необходимо да се изготви фигури.

Намерете съмишленици за създаване на синдикална организация. Най-малко трима души са станали учредители. Заедно с тях, организира среща на екипа за проектиране на статут на обществена организация. не се изисква Всяко разрешение, или от публични органи или на работодателя, но последният все още е желателно да се докладва за създаването на организацията.

Разработване на програма за срещи. Освен въпроса за реалното изграждане на синдиката, е желателно да се проведе изборите, както и ръководителят на организацията на секретаря, както и да приемат своя устав. В момента на срещата и поддържа регистър на протоколите, които се определят основните решения, взети по време на срещата, както и резултата от гласуването.

Текстът на Съюза статут описва целите и задачите на организацията, условията за членство, по реда на плащане на членски внос, структурата на организацията. Желателно е също така в същия документ за определяне на честотата на заседанията на синдикалните комисията.

Кандидатствайте за държавна регистрация на съюза. По закон, то е доброволно, но за официално свободна от синдикат е по-голям шанс за успешна защита на правата на работниците. Обърнете се към Федералната служба за регистрация с необходимите документи: Хартата на Европейския съюз, на Общото събрание протокол, информация за основателите. На място попълните заявление за регистрация на синдиката като юридическо лице.

След получаване на свидетелството за регистрация, откриване на банкова сметка на синдиката като юридическо лице. Тя ще се използва за унищожаване на членския внос. Максимум пет дни след началото на броенето се отнася до данъчната администрация на мястото на регистрация на обединението, а след това на вашата организация ще включва в регистъра на данъкоплатците.

Ако вашият съюз отказва да регистрира като юридическо лице, можете да кандидатствате отново.

Синдикатът на нивото на дадена фирма може да бъде създаден от всеки служител, но трябва да се състои от най-малко двама членове. Съюз въз основа на решението, прието от основателите, последвалата държавна регистрация се счита за предупреждение.

най-малко двама души трябва да бъдат открити за организация на Съюза, който ще се превърне своите членове. Това изискване следва от определението на Съюза, включващ наличието на повече от един потребител в такова сдружение. След определянето на лицата, които са готови да се присъединят към Съюза се създава, списъкът на участниците.

След определяне на бъдещия състав на синдиката трябва да разработи своя устав или позицията на организацията основната синдикална организация. Въз основа на този документ ще се изпълнява всички последващи действия на Съюза. Хартата на тази организация да включва името, целта на дейността, организационната структура, местоположение и друга информация, предоставена от специален федерален закон.

Следващата стъпка е да се вземе официално решение за създаване на синдикална организация, одобрението на своя устав. За тази цел учредителното събрание се свиква от синдиката, към които той покани на участниците в съответствие с предварително съставен списък. По време на срещата може да бъде взето и други решения (например, избора на управителния орган), които са необходими в началния етап на дейност.

След Учредителното събрание и приемането на профсъюз се счита установен определени документи. Нейната следваща регистрация в Министерството на правосъдието на Република България се счита за предупреждение, но това е необходимо за основната синдикална организация на юридическо лице. За държавна регистрация на органите на синдикалните изпратени до териториалното поделение на Министерството на правосъдието за неговото местонахождение харта, решението да се създаде профсъюз, и одобряване на Хартата, списъкът на участниците.

Министерството на правосъдието, след като получи тези документи и да ги представят на данъчния орган, който направи подходящо вписване в регистъра на новосъздадената структура. След това, на органите на Съюза, предавани документ, потвърждаващ съответния текст, и Съюза придобива организация права.

Държавно регистриране на синдикат не е предпоставка за дейността си, тъй като се счита пълноправен съюз без него. Но само след регистрация на синдикална организация придобива статут на юридическо лице, могат да участват в граждански дела.

• Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции"

В Съветския съюз в България се състои от всички онези, които са работили. Беше се приема за даденост, че ако има работа, което е, и на Съюза. Основното му предимство е за издаване на разрешителни, мотели, лагерите на работниците и техните семейства. Днес синдиката - е защитата на правата на работниците. Основният предмет на дейност е основана на синдикатите на големите предприятия. Но офис работници, най-вече съюз са от живота, но също така могат да се съберат и да образуват съюз.

Разберете, ако вашата компания синдикална организация. Ако е така, да напише декларация за вас, като се вземат членството в Съюза такси. След решението на комисията да станете пълноправен член на организацията, както е видно от издаването на съюза карта.

Ако няма профсъюз по време на работа, да създавате сами. За да направите това, да намерите съмишленици, трябва да има най-малко 3-ма души. Определете кой подразделение на съществуващия синдикат ще се присъединят. Много синдикати са добри сайтове и полезна информация за тях, ще намерите точно това, което ви трябва лесно.

Научете Хартата на Европейския съюз, който е избран. Виж кой го обединява с правата и задълженията на членовете на организацията. Научете повече за тяхната дейност, което е реална помощ от тях и др.

Уведоми директно на синдиката или териториалното поделение на своето решение. Тук за решаване на организационни въпроси и да получите съвет. Прилагане на всички необходими документи и да чака отговор.

И за провеждане на учредителното събрание, в която е избран комитет на профсъюзите. На същото заседание кандидатствате за членство в Съюза, се образува на управителните и контролните органи. Участниците в срещата също пишат заявления за допускане до профсъюзен комитет и отчет за счетоводния отдел - начисляването на такси (около 1% от заплатата).

Така че сте решили да се присъединят към съюза. За тази цел, компанията, в която работите, трябва да бъде основната синдикална организация. След това е необходимо да се напише две твърдения. Един от тях директно на профсъюзен комитет с искане, че сте получили в синдикалната организация, а другият към счетоводния отдел, какво ще ви таксува за членство членски внос. И двете твърдения трябва да бъдат прехвърлени на комисията за синдикална организация.

След това е необходимо, че комисията за синдикалната или среща съюз въз основа на вашите твърдения са взели решение за допускане до членовете на съюза. След това можете да получите обединение карта, която трябва да се съхранява в дома си.

Възможно е, че компанията не разполага синдикална организация. В този случай, създайте го, заедно с други работници. Може да обедини най-малко трима души.

За да направите това, трябва да се запознаете с обединението харта, в която вие ще влезете, прочетете внимателно позицията на организацията основната синдикална организация. На следващо място, информира организацията на същия съюз, който се намира във вашата територия (град, област), желанието да се създаде нова организация основната синдикална и провеждане на преговори.

Ако устройството на територията и реши да създаде основната си организация, задължително в общото учредително събрание, което ще се формира от управителните органи на вашата организация и одита. Освен това, в съответствие с горната схема - на участниците в срещата, в съответствие с установените процедури, писмени декларации