Как да си намерим работа възпитаник, блог

Как да си намерим първа работа? Ако тази идея се ума си все повече и по-агресивно, а след това, само за няколко месеца ще защити диплома Празнувайте това събитие и да започнат да търсят работа - е наистина, а не по време на лятната ваканция, а не като стажант и като квалифициран работник в пълен работен ден.

Как да си намерят работа в възпитаник - само част от въпроса. Втората част - как да се намерят най-подходящия работата, която се изплаща не действат адекватно, съответстващ на степен и цели в кариерата, мотивиране.

Тази работа ще го намерите по-лесно, ако ще адекватно да оцени своите предимства пред по-опитните професионалисти (SIC!). Някои работодатели са готови да ви кажа, че без опит не може да предлагаме конкурентни заплати, които за първи път, трябва да се покаже какво можете да направите, а след това ...

В действителност, работодатели и HR-мениджъри са наясно от стойността на млади професионалисти. Какво е това?

1) лесно да се вдигне на завършилите

Преместване в друг град или дори друга държава? Честите бизнес пътувания? Младите специалисти се отнасят към него лесно, много хора - с искрен ентусиазъм.

Лекотата, способността да се промени е показан в другата. Един млад професионален интерес към разширяване кръгозора си, за нови бизнес партньори, така че лесно да превключвате от един проект към друг и не дава на допълнителните задачи, където опитен професионалист може да каже: ". Това не е моята функция" За работодателя, това е - определен плюс. И само специалист може да реши какво е заложено на карта: операционна време на опит и компетентност, или на злоупотреба от страна на работодателя.

2) нямам опит от млади професионалисти

Така че, няма "лоши" умения, които работодателят би искал да се коригира. За работодателя, младият офицер - "чист лист". Тя може лесно да се адаптира към целите на компанията: да преподават на дружеството, приет на методите на работа, създадена от дясната вълна от гледна точка на мотивация.

В допълнение, завършили по принцип са по-малко амбиция от опитни експерти. Това прави младите професионалисти "по-удобни" в комуникацията и сътрудничеството.

3) Alumni лесно обучавани

Опитите да се обучават опитни нови методи на работа понякога водят до нарушения, като например "Защо трябва да го, аз работя толкова ефективно." Завършил интересуват от нови знания. Освен това, младият специалист свежестта на възприемане на нова информация, по-горе, е по-лесно да усвои информацията и ентусиазъм с помощта на нови знания в практиката.

Ако аргументите по темата "Защо трябва веднага да се стремят към по-добра работа?" Е достатъчно, нека да поговорим за това, как да си намерят работа след гимназията.

Направи добра автобиография

Не украсявам реалност: не се приписват умения, които не съществуват; не преувеличавайте в обобщението на постижения, адекватно отразяват реалността. Работодателят трябва да прекарват доста време, за да се провери информацията, която ви постави в резюмето. Ако има несъответствие между съдържанието на резюмето и реалността, врата на работодателя е затворена веднъж завинаги. Нека само достоверна информация.

Хайде сериозно списък рефери

Recommender - хора, които могат да свидетелстват за вашата компетентност (вашите учители, ръководители и обучение, колеги). Този списък се съставя и ще ви даде на работодателя, ако той намери за добре, той ще се свърже с вашите рефери и ги помолете да споделят впечатленията си от работата с вас.

Резултатът не е много добър, когато работодателят се обажда някой от вашите съдии, и чу от другата страна: "Кой е? Иванов? Не си спомням това. " В идеалния случай, всички ваши рефери трябва да знаят, че те могат да се обадите на вашия бъдещ работодател. Разбира се, че ще бъде добре, ако в списъка са хора, които имат какво да кажат за вас - в положителен смисъл.

Направи ефектна мотивационно писмо

Да се ​​каже, най-малкото, ще трябва да изпълнява две задачи в подготовката на мотивационно писмо на завършилия:

- покажа какво целите на работодателя, може да решите

- за да се покаже, че представяте себе си като личност.

На второ място, за работодателя е почти толкова важно, колкото и първата. Ако добавите мотивационно писмо част от емоции, ако можем да покаже колко много те обичам професията си и искате да получите тази работа - да получите предимство пред конкурентите си.

При комуникация с работодателите да се придържат към следните правила:

• Говори компетентно за нещата, които са добри и не се опитват да говорят компетентно за това, което не знаете.
• Облечи за интервюто, в съответствие с Кодекса на бизнес рокля. Дори и да знам, че компанията е приела случайни, избра по-официално облекло - това ще подчертае сериозността на настроението ви.
• Попитайте работодателя. Повечето работодатели предлагат такава възможност - да ги задават въпроси. Най-лошото, което може да се чуе на работодателя - това задавани въпроси. Попитайте за това, което наистина ви интересува: какви резултати се очаква в следващите 3 месеца, шест месеца; какви критерии ще се оценяват резултатите; с които най-тясно при изпълнението на задачи; може да се развие (вертикално и хоризонтално) във всяка посока.

Ако отговорът е да - поздравления, вие сте си намерили работа, която ще бъде един добър старт за кариерата си.

Желаем ви мощен, по-уверени начало!