Как да си направим график

Разгледайте Кодекса на труда, за да се направи график в съответствие със закона. Спазване на всички изисквания за работно време и се уверете, че документът ще бъде да им липсват всички противоречия.

Вижте най-функционалните отговорности на всеки служител. За изграждането на оптимален график е необходимо да ги регистрират в длъжностните характеристики на базата на общия обем на извършената работа. В тази схема, може да варира в зависимост от конкретния време на годината.

Обърнете внимание на продължителността на работната седмица на всеки служител. Тяхното разпределение ще зависи от графика на специалистите, наличността и заетостта на подходящи помещения и други. В съответствие с официалните задължения на работното време на различни служители може да са различни всеки ден, но в съвкупност на седмица не трябва да надвишава броя отразени в длъжностната характеристика.

Запишете работния график общите седмични и дневни дейности, които могат да включват сутрешни срещи, съвети, срещи и т.н. Следователно, времето за конкретен служител може да започне по различно време. Не забравяйте да обърнете внимание на обедната почивка, както и от пет или петнадесет минути пауза в работата на тези служители, които са заети с работа на компютъра или правите тежък физически труд.

Покажете на работния график на всеки служител подписва от ръководителя на организацията. Въз основа на всеки документ в по-нататъшни заповеди се издават с режима на индикация за календара или учебна година. В бъдеще, графиците за работно време, одобрени от надзорните персонал на персонал и ръководител на институцията. За отклонение от служителите на компанията може да бъде държан отговорен административно.