Как да си направим уволнението на служител по негово искане - Счетоводство Online
Оставки или, в случай на езика на Кодекса на труда, прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя, може би, най-често срещаната причина за прекратяване на трудовото правоотношение. Лицето му дизайн е имал вероятно всеки счетоводител. Въпреки това, независимо от честотата и сериозността на ситуацията, въпросите, повдига много.
живот Mine
Може би най-общия набор от въпроси, когато доброволно подаване на оставка е свързана с прословутите две седмици изработване. Ето и дебат за това дали то е необходимо да се работи по това време, или може да сте на почивка, в отпуск по болест и др.; и въпроси, свързани с възможността за намаляване или увеличаване на периода; По-сложните ситуации с работника или служителя на заболяване по време на тези две седмици, и т.н., и т.н., и т.н.
За да отговорим на тези въпроси, от които се нуждаем, за да се запознаят отблизо с текста на Кодекса на труда. По този начин, член 80, TC България гласи следното: ". Служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици"
Както можете да видите, ние говорим за профилактика след две седмици. Настоява, че тези две седмици на служителя трябва да са на работното място, в Кодекса на труда не. Това означава, че в този момент той може да бъде на почивка и отпуск по болест и майчинство. Освен това, дори и прекият работодател оставка или служителят може по време на ваканция или по време на временна неработоспособност - няма забрана за това. За да кандидатствате за наетото лице, дори не трябва да се появи по време на работа - заявлението може да бъде изпратена чрез трета страна или да изпратите по пощата (писмо Rostrud от 05/09/06 № 1551-6).
Нека сега се обърнем към въпроса дали е възможно да се намали или увеличи размера на две седмици изработване. Самото начало, че тези ситуации, когато времето, различна от двете седмици директно записани в закона (например, за пробен период е три дни, за един лидер - един месец) не смятаме. В други случаи, решението на този въпрос в ръцете на законодателя е дал на страните на трудовия договор. По този начин, каза статия 80 TC България, че в рамките на споразумението на служителя и работодателя може да се освободи и преди изтичането на две седмици от датата на уведомяване. Още повече, че минималният срок не е зададен тук. Това означава, че желанието на двете страни да уволни работник или служител, можете дори в деня на подаване на заявлението. Представляват отделно писмено споразумение в този случай не е необходимо: той ще бъде достатъчно, че работникът или служителят подава декларация, желаната дата на уволнение, а работодателят ще постави върху него разрешаването на тяхното споразумение (писмо от Федералната труда 19.12.07 от № 5203-6-0).
По същия начин, решаване на проблема и да се увеличи срока на минното дело. От Кодекса на труда се установява само минимално време за предизвестие за уволнение на собствените си (същите две седмици), служителят може да уведоми за управление на предварително (най-малко три седмици, поне за един месец, най-малко шест месеца). В този случай, вече не се изисква съгласие на работодателя, за да се увеличи срока. Той не може и да настоява за намаляване на срока на този зает да "стандартни" две седмици.
Освобождаване на отсъства служител
Друга ситуация, която създава трудности е уволнението на служител, който на датата, посочена в изявлението, е във ваканция, отпуск по болест, или отсъства по други основателни причини. Много помня забраната за уволнение на заместването на персонал с Кодекса на труда, не бърза да се разчита на тези служители.
Въпреки това, в случай на доброволно напускане такова поведение е нарушение. Фактът, че Кодекса на труда изисква огън служител да му даде работа книга и пари за изчисляване на крайния срок, посочен в изявлението на служителя. И ограничения за уволнение по време на празници или болен тогава не се прилагат - те се прилагат само за случаи на уволнение от работодателя (Част 6 на член 81 от RF на LC ..).
Съответно, ако работникът или служителят след писмото за оставката е болен, той отиде на почивка, и така нататък., А прилагането му не е официално отменено, счетоводителят е длъжен да подготви всички документи за освобождаване от длъжност на датата, на която работникът или служителят е посочено в изявлението. Ако в деня на уволнението на работника или служителя не идва да работи за една книга и изчисление, той трябва да даде писмено известие, че той е дошъл за картата на труда или да даде съгласие за изпращането му по пощата (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Ако датата на прекратяване е почивен ден
Често служителите да си писма оставка без да погледне към календара. И се оказва, че уволнението на датата, посочена в декларацията, се пада в събота, неделя или официален празник днес. Разбира се, най-простите в този случай, да поиска от служителите да се пренапише заявлението, като се посочва датата на уволнението му всеки удобен момент.
Но ако това не е възможно, тогава ще трябва да издаде уволнението на случая. Следобед уволнение ще бъде последният работен ден преди тази дата (чл. 84.1 от Кодекса на труда). На този ден ние трябва да даде работа рекорд служител, пари, и да се запознаят със заповедта за уволнение. В този случай, датата на освобождаване от длъжност на всички тези документи показват, че е актуална и не на този, който се съдържа в изявление на служителя. В основата на това действие е всичко, на същата разпоредба на член 84.1 от Кодекса на труда: "В деня на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е последният ден на работника."
Първо ваканция, после уволнен
Много често срещана ситуация е, когато един служител пред уволнение реши да използва наличната си ваканция. Подобен вариант за прекратяване на трудовия договор, изрично предвидени в Кодекса на труда (чл. 2, чл. 127 от КТ RF). Но ние трябва да помним, че използването на тази опция е възможна само със съгласието на работодателя. Така че, ако организацията не е готова за допълнителни трудности при проектирането на уволнението, служителят може да откаже, и (в този случай той ще получи начислената обезщетение ваканция).
Ако искането на работника или служителя се съгласи да се срещне, а след това стреля дизайн е построена по следния начин. Въз основа на заявлението на служител, който осигурява директна индикация за това, че той желае да получи почивка с последващо уволнение, издадена две поръчки наведнъж. Първо - за отпуск (унифициран формуляр № T-6 (или T-6а), одобрена с решението на България Goskomstat № 1 05.01.04.). Вторият - отхвърлянето (форма № T-8), която е публикувана в последния ден преди закаляване. На същия ден е необходимо работникът или служителят да даде всички документи и му дължи пари. Въпреки това, официалната дата на уволнение, което ще трябва да се уточни в работната книга и ред, той ще бъде в последния ден на почивка (чл. 4, чл. 127 от КТ RF). Т.е. история на заетостта в този случай се дава предварително, така да се каже. Тук трябва да се помни, че след напускане за почивка на работника или служителя не може да промени мнението си и се оттегли оставката му (определението на Конституционния съд на Република България от 01.25.07 номер 131-А, писмо от Федералната труда 24.12.07 от № 5277-6-1).
дата уволнение остава непроменена и ако работникът или служителят се разболее докато са на почивка и да вземат отпуск по болест. В такава ситуация правило за удължаване на отпуска по броя на дните за временна неработоспособност, не се прилага, въпреки че платената болницата (писмо от Федералната труда 24.12.07 от № 5277-6-1).
А какво да кажем член 14 от Кодекса на труда?
"В рамките на периода от време, с което този кодекс се отнася възникването на трудовите права и задължения, започва с една календарна дата, която се определя от началото на появата на тези права и отговорности.
В рамките на сроковете, за които се отнася този кодекс прекратяване на трудовите права и задължения, започва да тече от деня, следващ датата на календара, който се определя от края на трудовото правоотношение.
Условията, изчислени в години, месеци, седмици, изтича на съответната дата на миналата година, месец или седмица от мандата му. Терминът изчислява в календарни седмици или дни, и включва неработни дни.
Ако последният ден на срока изтича в работен ден, в деня на срока се счита за на следващия работен ден. "
А освен това, работодателят няма законно право да принуди служител да работи на разстояние от ВП или счетоводството, освен ако те не се съгласят да се върне на работа (да не се даде своето писмено съгласие). изчисление служител отнема по-малко от час, то няма смисъл да ги да работят в събота и да плати за този час при двоен размер.
И кой би искал да прекарате деня си по пътя, може би два пъти по-дълго, колкото повече, отколкото самата работа?
Затова, според мен, и не е член 14 от Кодекса на труда. Въпреки това, в случай на уволнение на работник замяна, той заплашва начисляването работодател на парично обезщетение за забава в изплащането на заплатите в съответствие с чл. 236 TC RF. Въпреки това, размерът му все още ще бъде много по-малко от заплатата на двете служителите в продукцията.
Цитат (Клеопатра): Защо трябва да преизчисли продажбата? Периодът на изчисление за изчисляване на отпуск не се е променило, броя на дните, които трябва да бъдат платени (по броя на болни дни). Вие трябва да платите отпуск по болест, ако се прилага на работника или служителя. И това е още един изчисление.
Такъв е случаят, ако работникът или служителят след края на болницата ще продължи да си тръгне. Но това не винаги е възможно, въз основа на оперативни нужди.
Защо трябва да се преизчисли продажбата? Периодът на изчисление за изчисляване на отпуск не се е променило, броя на дните, които трябва да бъдат платени (по броя на болни дни). Вие трябва да платите отпуск по болест, ако се прилага на работника или служителя. И това е още един изчисление.