Как да спечелим доверието на подчинените си, гимназията самостоятелно акад Волков

Скъпи приятели!

В днешния свят на възможности за бизнес не са редки ситуация, в която, да речем, един служител, ангажирани в перфектно работата си, например - продажби, е изключително rezultativen, и рано или късно се е убедил, че той е направен началник на отдел продажби. И тогава започва парадокса - този, който показа брилянтен лично постижение, не винаги е ефективна като лидер! И това не е изненадващо, тъй като лидерите не се раждат, също ефективно координиране на усилията на група хора - това е в общи линии една и съща умение, което може да се развива.

Нека обратна връзка и да се събере

Свържете се с нас - мощен инструмент на главата, които по някаква причина не го използвам. Покани служители до лични разговори, в хода на които им се даде обратна връзка - служител трябва да се разбере становището на главата в работата си. При поискване от персонала OS - как те са доволни от работата в отдела, който, според тях, може да се подобри. Слушай, уважавам мнението на всички!

Поддържане на положителен емоционален

Не се бъркам в душата, но да бъде просто и ясно

В желанието да се свържете със служителите, важно е също така да не се прекалява. Спомни си роля. Не е необходимо човек да е риза-човек. Вземете. Дори и в новата роля на мениджър за вас - бъдете себе си.

Като цяло, темата за образованието и развитието на нови лидери - по-голямото търсене. Ние от факултета по самопознанието акад Волков често действат като бизнес психолози. като исканията идват при нас редовно. Ако имате нужда от подкрепата на опитен наставник - чакаме ви!

Успешно Вашия бизнес!