Как да спечелят доверието в екипа - основните правила, psylibro

Дори истинските професионалисти в случай на преминаване на нова работа са загрижени за това как да спечелите уважението на колегите си и да не хвърлят хайвера си армия от врагове и завистниците. И така, това е много важно индивидуален подход към всеки колега и разбиране за това какво екип като цяло винаги има своите неписани правила, тези правила за себе си поведение, че е важно да се научат възможно най-бързо.

И разбира се, най-важното, какво да правя, или по-скоро, а не да се направи най-напред - да не участват в дебат с никого, ако искате да спечелите уважението на колегите си. Първото впечатление е най-важното. В бъдеще ще бъде в състояние да се изгладят, но не се променят. Така че първо се опита да докаже себе си душата на компанията, се усмихва, бъдете учтиви и учтив. Мисля, че трябва пред очите ви, има примери за хора, които виждате и да станете добър и приятен. А има и други герои, от които искате да стоят настрана. Това е добър пример за това как можете да погледнете в очите на някого. Да не забравяме за това.

Успешна работа - това е, когато се върнете на сутринта, а вие трябва не ядосан.

намери лидер

Обикновено, важна роля в начина, по който ще играе или не видите неформалния лидер на екипа. Освен това, такъв лидер не е задължително да си шеф. Така Следете внимателно, чието становище е обикновено решаваща, който изглежда нещо като доверен приятел, който всички поддържани и на кого всички останали, който се радва на уважение на колегите си. Това беше този човек, и трябва да бъде целта ви номер едно. Общувайте, да зададете въпроси, ако не разбирате нещо, няма какво да се срамуваме. Напротив, майсторите винаги е удоволствие да споделя моя опит, защото това доказва превъзходството си. И това не е необходимо да се мисли за гордост, сега манипулират лидер, но той не е ли, и не ме интересува това, което знам, е, само ти.

Правила за поведение в отбора

Когато се запознаят с правилата за поведение, които вече са се формирали в екип, те трябва да се придържа стриктно към, дори и да не ви харесва. Виждате ли, това е целият трик - да се преодолее. Хората първоначално затворени в черупката си на комфорт и да влязат в него, трябва да се покаже, че тяхната скалъпени комфорт не е в опасност. Че не само "не се интересуваме", но много "да" за поддържане на техния комфорт. Поради това, не се критикува нещо, което не ви харесва. Напротив, подкрепят. "За да отидете след работа, когато всички са уморени, седнете някъде? Разбира се, аз "за"! "Хвърли на рождения ден на човек, който дори не виждаш ли? Няма проблем! "

Що се отнася до въпросите, които ще възникнат от колеги за вашата личност, е необходимо да се отговори учтиво и много обмислено. Какво означава това? А фактът, че можете да попитате за политика, а не знаете към кого да се оказва подкрепа на хора се събраха в отдела. Или говорим за месо, независимо от факта, че някой е запален вегетарианец, но тъй като без да го знаят, че не е необходимо да се обадите на всички вегетарианци лунатици не можете веднага да останат врагове. Отговор колкото си искат да се научат да помаха за това, което не питай, не е необходимо. Винаги бъдете верни, си дайте начина, по който да се оттеглят, това ще ви помогне да получите остри ъгли.

Споделянето на път с екипа

В продължение на горното, е необходимо отделно да се подчертае важността на времето, прекарано заедно с колегите си. Ще се разглежда като негова собствена, ако ще да е свързано с нещо хубаво и приятно. Почивка, а също така смешно, това е, което ви трябва. Ето защо, ако отдел внезапно ще отиде някъде, ще трябва да се възползва от възможността, дори ако ще правят нещо друго.

индивидуален подход

Имайте предвид, че всеки е различен и всеки реагира на ситуацията според собствената си логика, която може да бъде далеч от вашата концепция за живота. Тя не е нито добро, нито лошо, това е просто един фактор, който трябва да се разглежда. Общуването с колеги, не забравяйте, че хора като и какво не, се опитват да се приспособят към своите капризи. Във всеки случай, като за начало. Но когато влезе в кръга на "приятели", тогава ние можем да си позволим някои свободи.

Жената в мъжкия отбор

А сега нека да поговорим за това как да се адаптират жената в мъжкия отбор, как да се държи и да получите мъже, за да се вземат на сериозно. Първо, една жена трябва първоначално вътрешно отпуснете, дори и само защото е по-лесно да се работи с хората. Те рядко клюки, интриги, а не изобщо в живота са прости.

И по-нататък, че е важно да се замени своя типичен женски поведение при мъжа. Какво означава това? Ето един пример: в кампанията направени мъжете отидоха да се шегуват. И не защото, че всички мъже си мислят само за едно нещо, а просто защото такива хора смятат, хуморът е смешно, и всеки обича да се смее. Ако се шегуват развеселен, не се колебайте да се присъединят и да pohohmit, а ако не, моля, не започвайте морализаторски лекция, че подобни шеги са неподходящи. Просто се усмихва и да продължим да работим. Това е, което жената в мъжкия отбор ще бъде в състояние да се чувстват си.

Мъжът в женски тим

Но тук случаят е малко по-сложно, тъй като, за да комуникира с една жена сама е доста често срещана ситуация, но когато човек навлиза в женски тим, където той просто не се говори за с колегите, е, разбира се, мъчения. Особено модерни жени са много често един вид феминистки (добре, нали?). Това означава, че разговорите от този вид, разредени дискусии червило и поли Лена от счетоводството ще станат нещо обичайно за вас, вие трябва да издържи. В противен случай, няма начин. Но за разлика от предишния случай, една жена в мъж, който искате да видите. Не е нужно да се започне клюки с тях, а напротив, да се държи като човек, като в същото време да бъде отзивчив и любезен. В действителност това е важно, че аз трябва да познавам човека в женския отбор.

Тайната тук е в две неща:

1. Балансът между строгост и разбиране.
2. Трябва да сте лидер.

Сега за лидерство. Ако искате отношение от страна на служителите, ще трябва да работят повече, отколкото те. Не инструкции, както и неговия пример да прокара всички напред. Хайде да работим първо, оставете последно. Разберете, има желание да се докаже в съзнанието на всяко човешко същество. Това най-добре се получава, когато самият шеф не прави нищо, а в същото време критикува. И ако го направите, а дори и повече от всяка друга, като в този случай възприема като лидер, а не експлоататор :)

Как да се справим с тях и да получите удоволствие от общуването с колегите си?

Важно е също така да се говори за положението на взаимна враждебност. Това се случва навсякъде, и той трябва да се бори. Но как? Можете да видите човек, неговите възгледи не отговарят на вас, както и самият човек не ви забавляват особено топли чувства. Всичко това се превръща в една кавга, закачки или присмех. Плюс всичко, което не се опитвай да позволи на, тъй като работите в този отбор, който е изчерпал всеки ден.

Втори съвет - мелодия в положително. Повечето от вътрешната си безпокойство ли е измислил. Ако вместо опита ви ще започне да се мисли за добрите страни на колегите и общата ситуация (като в първа дъска), ще забележите, че трябва незабавно да се почувства по-добре. И най-важното - не позволявайте на никого да намалите самочувствието. Ако се опитате да им навреди, най-често това е завистта. А ревнува, когато се чувствате по-добре. Да не забравяме за това.

Вижте също: