Как да свали един ден по време на работа

В съответствие с трудовото законодателство предвижда допълнителни дни почивка, които могат да бъдат получени при поискване през цялата година по всяко време. Тези дни, предвидени в член 152 от TC България извънреден труд, статия 153 TC България за работа в събота и неделя и празнични дни, както и член 301 за въртене преработка, член 186 от доставката на донор на кръв в член 125, за неизползван платен годишен отпуск, член 128, се предвижда възможността за издаване тръгне без съдържание за своя сметка.

Всички допълнителни дни почивка трябва да бъдат издадени в съответствие с трудовото законодателство. Ако извънреден труд вече е извършено плащането в двоен размер, тези дни, не са предмет на допълнително спокойствие. Ако плащането не е извършено и работодателят е бил предупреден, че работникът или служителят желае да получи допълнителни почивни дни, еквивалентен на часовете извънреден труд, е необходимо да се прилага върху необходимостта да се използват тези дни. Заявлението трябва да бъде представен на работодателя, когато са подписани. Работодателят е длъжен да издаде заповед за предоставяне на работника или служителя допълнителен ден или ден за почивка и да се посочи кой ден на работа той е предвидено.

В съответствие с член 125 от платен годишен отпуск може да се раздели на части, но една част от него не може да бъде по-малко от 14 календарни дни. Ето защо, ако не се използват за други ваканционни дни, те могат да бъдат взети на вноски в рамките на годината. Същата разпоредба се прилага за случаите на заболяване на работника или служителя по време на следващия празник. Почивка удължен за всички дни, които са получили медицинско свидетелство и, следователно, ако ваканцията не е подновен, през всичките дни на отпуск по болест може да се използват изцяло или на части по време на текущата година. Това е необходимо, за да се предотврати работодателя в писмен вид и да подадат заявление до подписа.

На донора на Кодекса на труда се посочва, че те имат право на платен ден по време на незабавна доставка на кръв и допълнителни празници. Но когато изрично е посочено, че не предоставят, така че този въпрос е решен чрез работодателя и на работника или служителя по пътя на преговорите и може да е предвидено да съвпадне със следващата версия, или да се използва като допълнителен платен почивен ден в рамките на една година.

За работа в събота и неделя и празнични дни, за преработка на часовника също така да сложите платени дни по искане на работниците и служителите или да се плати двойно. Във всички случаи е необходимо да се прилага, от необходимостта да се възползват от допълнителни безплатни дни по-рано.

Ако всички допълнителни дни почивка на работника или служителя не е налице, на следващия празник се използва напълно, е възможно да се вземе почивка за своя сметка. За да направите това, да уведоми работодателя предварително, за да се прилага в продължение на две седмици за спешни изключителни обстоятелства - за три дни. Когато спешни обстоятелства, които включват сериозно заболяване на близки, смърт - в последния работен ден преди почивен ден AMI. През годината, можете да вземете 14 дни без съдържание, участниците на Втората световна война - до 35 дни, хората с увреждания - до 60 дни. Всички дни са в повече от определеното време - по споразумение с работодателя. Във всички случаи, почивен ден е направена прилагане, при които работодателят поставя своята резолюция и Ордена, като заявява, какво, кога и защо дадено свободно време.

Според Кодекса на труда, почивен ден - още един ден за почивка за полагане на извънреден труд или за работа в събота и неделя и празнични дни. Работодателят има право да се ангажират служителите да работят в събота и неделя и празнични дни, както и да работят извънредно, за аварии и извънредни ситуации в предприятието, дори и без съгласието на данните за служителите, но не повече от 12 дни почивни и празнични на годината. Бременните жени, жени с деца до 3-годишна възраст и граждани под 18 години не могат да работят извънредно. За работата си извън задължителния график се изплаща двойно време или даден още един ден.

За регистрация и времето на служителите на разстояние, за да напишете изявление иска свободно време. В изявление, за да определите времето на разстояние предоставя за определен период от време се рециклират. и какъв ден ще бъде използван.

Влезте това твърдение трябва да бъде ръководител на отдел и ръководител на организацията.

Представителят на резервистите молбата си и да се подготви заповед за допълнителен ден за почивка. Със заповед на запознаването с ръка.

Листовете път през този ден, маркирани както на продукцията.

Редът за привличане на служителите да работят в събота и неделя, празници и не-бизнес трябва да бъдат отразени в правилника за вътрешния ред на предприятието и в позицията на плащане.

Без необходимия достъп и почивен ден за неоторизиран решението да почиват в определен ден почивка не може да бъде предоставена, както и решението ще се счита за отсъствията работник. Ето защо, почивен ден винаги е необходимо да се изпълни правилно и съгласува с директора.

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини по писмено искане на работника или служителя може да бъде дадено свободно време, без заплащане, това е, за своя сметка. Това твърдение е необходимо да се подпише главен структурното звено и ръководителя на предприятието. Влезте, издадени заповеди за ден за почивка, без заплащане и едва след това да използвате тази почивка бр.

За да се осигури свободно време се очаква да напише заявление, адресирано до генералния директор в продължение на 14 дни, за да се получи желаният изход. Ако отпуск е необходимо да се издава при спешни ситуации във връзка с уважение непредвидени обстоятелства, работодателят може да попречи на предишния ден. Изявлението трябва да бъде решение на работодателя.

Въз основа на подадено заявление работодател произвежда, за единна форма T-6. За повече информация относно този празник въведени под формата на Т-2. Оставете без заплащане в повече от 14 календарни дни, не е включена в продължителността на трудовия стаж за регистрация на годишен отпуск и за ранна регистрация на пенсия.

В някои случаи, работниците трябва допълнителен отпуск без заплащане. За да се вземе почивен ден за своя сметка. трябва да уведоми работодателя в писмена форма. За да направите това, изявлението е направено. Документация на този отпуск е уредено в член 128 от Кодекса на труда, който гласи, че свободно време, предоставена със съгласието на работодателя.

• - формуляр за кандидатстване за почивка;
• - формуляр за поръчка под формата на Т-6;
• - Фирмени документи;
• - Кодекс на труда;
• - документирани доказателства (ако има такива).

Срок свободно време за Вашата сметка не може да бъде повече от 14 дни годишно на работа, което е значително по-различно от календарната година. работна година период от 15 месеца, за разлика от календарната година, която продължава 12 месеца. Освобождаване от работа без заплащане се предоставя само по уважителни причини, които включват раждането на деца, регистрация на брак, смърт на близък роднина. В такива ситуации, работодателят има право да не се откаже. В други случаи отпускът се управлява от ръководителя на компанията, както и в TC България не съществуват ясни обяснения за това какво причинява счита за действителен и които не са.

Имайте предвид, че неплатен отпуск е гарантирано да ви даде, ако приемате на приемните изпити, защитава дисертация (проект), обучение в училище на пълен работен ден. В тези случаи, за почивен ден без заплащане заплата се дава за срок до 15 дни. Тя се ръководи от член 173 от Кодекса на труда.

След това, на директора издава заповед (ред), тя използва форма на Т-6. Въз основа на този документ, ще имат право да излязат в отпуск без заплащане. Само имайте предвид следното. Почивен ден, който по време на работния година е повече от 14 дни, при изчисляването на основния дизайн за празниците, ранна регистрация не е включена пенсия.

• Тръгваме за своя сметка са незабележими, но опасни капани