Как мога да докажа на работодателя, че сте в състояние да работят в екип

"Възможността за работа в екип" - тези думи могат да бъдат намерени, може би, във всяка секунда резюме. Въпреки това, какво означава да бъдеш отборен играч и винаги е необходимо? Кой особено трябва да развием уменията на екип взаимодействие, и кой по-добре да се работи, това, което се нарича, в индивидуалната освобождаване?

Екип или на екипа?
По съветско време "екипа" думата е повече свързана с този спорт, а не бизнес. "Колективно" е да се говори за работниците на предприятието, е приет. Днес тя е на мода да се обади всеки отбор отбор (откъдето идва и модата за тийм билдинг), но експерти уточняват, че това не е идентични понятия.

Ако персоналът - всички служители, работещи в дружеството или негови дъщерни дружества (като фабрика отбор), екипът - са професионалисти, обединени от една обща цел, и да се определят ролите, за да го постигне. Общата цел е да се разбере всеки член на екипа и като соло. Неформалните връзки и приятелства са възможни и в екип, както и в екип.

Например, продажбите в повечето случаи не може да се смята за утвърден екип, в смисъл на думата, тъй като всеки мениджър си план за продажбите, а оттам и неговата цел. Но една малка PR-агенция организирането на кампанията в подкрепа на кандидат в местните избори, за да бъде този отбор: служители имат обща цел (който печели кандидат в изборите), ролите, професионалисти могат да си помагат взаимно, ако е необходимо.

Екипът може да бъде много голям (стотици хиляди души), а отборът - Съюзът скоро камера. Тази команда е рядко участват повече от 10-15 души - твърде много хора е трудно да се комбинират една обща цел, която всеки би се реализира като лични.

За кого това е важно
Трябва ли да бъде в състояние да работи в екип? Най-вероятно, да, ако работата ви обикновено става част от общия проблем и решаването му се интересувате лично. Например, успешното популяризиране на даден продукт зависи от усилията на всички, отдел маркетинг, с ролята си (например, развитието на сувенирна продукция) е много важно за отбора и признаването на марката и е вашата лична цел също.

И по някаква отбор играч умения не са ключът? Като правило, тези специалисти е особено важно, относителна автономност на работа, чиято работа и самостоятелност при вземането на решения, както и индивидуалните резултати. Това е учители, търговски представители и мениджъри продажби, учени-изследователи (освен ако, разбира се, ние не говорим за изследователския проект, в който работят няколко души), лекари (Въпреки това, хирурзи и медицински сестри, заедно провеждане на операцията, може да се счита като екип) журналисти (изключение е телевизионните журналисти, работещи в тази част от екипажа), и т.н.

Стабилност плюс взаимното
Какви качества са ви необходими, за да се култивира да се превърне в истински отборен играч? На първо място, работата в екип е важно възможността за последователно и ефективно работи за дълго време. Екипът, като правило, не е необходимо еднократно труда експлоатира своите членове и тяхното продължително ефективно от дейности - говорещи спортни термини, които не са серия от спринтове и дълъг маратон. Всеки стабилна система се нуждае от стабилност, за да се научите да управлявате времето си в съответствие с общите планове да дойдат на срещата навреме и да спазват сроковете. Не забравяйте - предаде своя страна след изтичането на срока, трябва сериозно се провали на хората, които разчитат на вас.

Второто качество, крайно необходими в екип - способност понякога да се откаже от личното в полза на общия брой. Това означава, че отхвърлянето на всякакви интриги и отказ от евтин кариеризъм. Издърпайте одеялото над себе си, при всяка възможност, подчертавайки своята роля в цялостната дейност - не най-доброто качество за член на екипа. Разбира се, не е необходимо за успешна кариера на дела на самовъзхвали, но е особено важно в смисъла на дял екипа проекти.

В допълнение, професионалисти, които работят в екип винаги трябва да са готови да подпомогнат колегите си. Принципът на "ти ми - аз ви казах," или "танто за танто" не работи тук. Ако работите в екип, като осигурява информация, споделяне на контакти, подкани и хеджиране на други членове безплатно - не забравяйте, че вашите крайните цели са едни и същи. Все пак, това не означава, че трябва да се работи системно и без жалба за себе си и за човек. Ако това се случи, ролята на екипа може да бъде преразгледана. Въпреки това, с добра организация на бизнес процесите в компанията на такъв въпрос не би трябвало да възникне.

И накрая, отборен играч е много важно да бъде в състояние да говоря с хора - да слуша, да се разбере, да се поддаде, за да убеди и да се стигне до компромис. Как да се постигне това? Можете да мине през специална подготовка, и можете да научите сами по себе си, внимателно се подготвя за предстоящите срещи и преговори, мислейки чрез аргументи.

Умения за работа в екип, като конкурентно предимство
Способност за работа в екип, крещи почти всяка втора работа, но опитни работодатели не бърза да поемат религиозни твърдения. За да направите това на качеството на тяхното конкурентно предимство, че е необходимо да го подчертая за интервюто като ключов.

За да направите това, да даде конкретни примери за успешна работа в екип в кариерата си, като например: "Работил съм в PR-екипа за насърчаване на добре познатата марка продукт, който отговаря за организиране на масови прояви. Заедно, ние имаме увеличаване на продажбите с 50% за шест месеца. " Или: "Нашият отдел е бил признат за най-добрия в компанията на резултатите от годината. Радвам се, че са допринесли за това. " Въпреки това, ние трябва да бъдем внимателни, за да се подчертае не само общият резултат, но и собствената си роля в случая.

Би било хубаво да се подчертае на екипа си умения и автобиография. Това е особено важно за кандидати, кандидатстващи за ръководни длъжности. "Опитът за създаване на ефективен маркетинг екип от нулата"; "Управление на проекти за внедряване на нов софтуер - ефикасен и ефективен екип, възлагане на задачи, отговорности, мониторинг" - в съответните раздели на автобиографията подчертае неговата способност да организира името на командата.

Работа в екип разработва, казват експерти. Слушане на мнението на колегите, да разширите професионалните си хоризонти и развиват емоционална интелигентност. Superjob.ru портал Ви пожелава активно развитие на екипа!

Споделете клас Share Tweet

Направете първата стъпка към нова работа