Как мога да споделя празника освен
FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.
От май следващата година, граждани, които са решили да се отпуснете на българските курорти, на път, настаняване и храна, в допълнение към обичайните разноски, ще трябва да лежи в бюджет почивка и все още плащат туристическа такса.
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
основният платен годишен отпуск от 28 календарни дни, предвидена всеки служител (чл. 115 TC България). България TC е посочено в периода на почивка е минимален, т.е., работодателят има право на колективен трудов договор или локално регулиране, за да се създаде по-голяма продължителност на почивка за техните служители, или допълнителни дни отпуск (чл. 120 TC България).
Разделяне оставите част от възможно най-TC България по споразумение между работника или служителя и работодателя, с едно условие: един от най-закаляване звена има най-малко 14 дни (статия 125 TC България.). Оказва се, че от друга страна на отпуска, в допълнение към тези 2 седмици, може да бъде разбит на парчета, колкото искате. Например, един служител може да отнеме няколко почивки всяка седмица. И дори от една дневна почивка, прекалено, тя може да бъде издадена, ТС не е забранено. Въпреки, че прекалено разбиване на ваканция не се препоръчва поради краткия период от време, е малко вероятно да се отпуснете напълно служителя.
От друга страна, работодателят не може по никакъв начин да се ограничи фрагментацията на почивка на служителите или да зададете минималната дължина на празника.
Също така, работодателят трябва да вземе предвид, че ако работника по време на първата работна година бе направено на тяхната кратка ваканция, а последният е в отпуск е 14 календарни дни, тази последна ваканция не може да се оттегли на работника или служителя. Тъй като в този случай тя е нарушил изискването на чл. 125 TC България.
Осъществяване празници разделяне от друг
Както бе посочено по-горе, по въпроса за споделяне на почивка един от друг трябва да бъде договорено между работодател и работник. И разбира се, такова споразумение в идеалния случай трябва да се запише на хартия. Най-сигурният вариант би бил, ако работникът или служителят, че ще напише декларация на ръководителя на организацията на разделението на платен годишен отпуск на части.
Все пак, ако на служителите в организацията много, тя може да бъде неудобно. Поради това, има и друг начин: да запознае служителите с графика на празници, което само по себе си е вече заснема отдела за почивка (член 123 LC България.).
Ако служителят не иска да сподели ваканция
Между другото, за нарушения на трудовото законодателство предвижда административна отговорност под формата на предупреждение или глоба в размер на (част 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България ..):
- от 1000 до 5000 рубли. на главата;
- от 30 000 до 50 000 рубли. за организацията;
- от 1000 до 5000 рубли. на IP.
Възможно ли е да се получи на служителите да споделят отпуск останалите 14 дни "
Някои работодатели поради оперативни нужди трудно да се пусне на служителите си на почивка, не е нещо, което е на 28 календарни дни, но дори и в продължение на 14 дни. По-точно веднъж годишно, така че те са готови да направят, защото изискването е изрично предвидено в Кодекса на труда, но за втори път - вече не съществува. В тази връзка, понякога организации се опитват да помогнат на всички видове трикове, за да принуди работниците да излезе в отпуск за по-кратки периоди. Например, състоянието е предписано за задължителното разделяне на втория 14 календарни дни в местен нормативен акт (LDF) организацията.
Въпреки това правилата LDF, които разграждат състояние на работника в сравнение с установени от трудовото законодателство не се прилагат (ст. 8 TC България). Смятан изискване за задължителна почивка дял в противоречие с чл. 125 TC RF. Така своите работници като цяло, той може просто да бъдат игнорирани. И в случай на конфликт с ръководството на незаконността на нормите ще уточни LDF и проверката на trudinspektsii.
през седмицата Настаняване секционни и през почивните дни
Благодарение на възможността за отделяне на освобождаването от страна на работниците, по различни начини с помощта на своята почивка. TC България не регламентира въпроса за това как трябва да се направи работник заявление на почивка - само в работни дни, на работни и почивни дни, само през почивните дни. За да се справят с всеки случай, ние считаме всички 3 опции с примери.
По този начин служителят счупи вторите си 14 дни отпуск, в известен смисъл може да увеличи почивка, въпреки че само 4 дни (2 двойки уикенд). Но това продават във всички случаи ще се плаща само за 28 календарни дни, по време на работния година.
Имайте предвид, че ако един служител веднъж взе кратка почивка за уикенда, за каквито и да им причини е малко вероятно да доведе до оплаквания от инспекторите. Но постоянното освобождаване над контролери през уикенда със сигурност изглежда подозрително.
Ако служителят напусне отнема само през почивните дни
Има такава практика в българските организации - да осигури на работниците оставят в продължение на 2 дни, а винаги падат на един уикенд. Това означава, че веднъж годишно на работника или служителя, както се очакваше, прави се на почивка в продължение на 2 седмици. А останалите 14 дни на употреба, например, в продължение на 2 дни (събота и неделя), за 7 седмици.
В крайна сметка, ако се чете буквално разпоредби TC, разделението на почивка в части могат да бъдат организирани, колкото искате, стига и служителя и работодателя се съгласи с това. Почивните дни в почивка, предвиден в календарни дни са включени. И започнете почивка с един уикенд може също.
И все пак осигури, така че не може да си тръгне. Тъй като работник в този случай вашата почивка не се използва: уикенда и без писмено заявление за отпуск ще бъде неработен за него, това е, дали това ще бъде до края на времето. И в съответствие с TC България видове периоди за почивка (член 107 LC България.):
- почивки по време на работния ден (смяна);
- дневно (между смени) почивка;
- събота и неделя;
- официални празници;
- ваканция.
Това е в допълнение към официалните празници, служителят трябва да си тръгне. Освен това, този вид отпуск 2 дни ще бъдат много странни да погледнете програмата на празниците, който е направен от година по-рано (чл. 123 TC България).
Възможно ли е да се разделят на допълнителен годишен отпуск
Ако служителят се поставя допълнително ваканция, означава платен годишен наем му се състои от основна и спомагателна. Това означава, че със сигурност ще бъде повече от 28 календарни дни (чл. 115 TC България). Това на платен годишен отпуск (включително с възможността) може да бъде разделена на части от TC (чл. 125 TC България). Така победи на парчета могат не само първична, но и на допълнителен отпуск.
Това е косвено потвърждава и от факта, че вместо на допълнителния отпуск (или част от него), при условие повече от 28 календарни дни годишно обезщетение (чл. 127 TC България) могат да бъдат платени. В този случай, един служител на разпоредбите на почивка си време не се използват, а в замяна получава плащане в брой.