Как най-добре да се организира договор с временен служител

В набирането на най-доброто време да се заключи, срочен трудов договор. В тази книга посочва точно срока, за който се изисква за сезонен работник. И какво да пиша в работната книга? Когато сезонният работник да отидете на почивка? И как е уволнението на временен специалист? Съвети - в нашата статия.

Ситуация, при която е необходимо за временна заетост работници, може да бъде различен. Да предположим, че искате да се извършва някаква работа, както и с необходимите умения човек в държавата, не е нужно. Или, да речем, експерт постоянно болен, служителят отиде в отпуск по майчинство. Exit - да се направи временен работник. Но договор може да бъде сключен в същото време?

Има две възможности: да издадат временен служител на граждански договор (т.е. договор) или срочен договор.

Договор обикновено се заключи, че е необходимо да се извърши добре определен обем работа. И тази сума на организацията на наемане ще бъде в състояние да направи оценка и да опише конкретно в договора. Въпреки това, с договора споразумения са сключени с определени рискове. Спомнете си, че с изплащането на граждански договори организацията не плаща застрахователни премии в Службата за финансов надзор на Република България (за разлика от трудови договори). Ето защо, в случая на одитори проверяват за социална сигурност ще бъде особено интересно да се провери връзките на договора. И това е възможно, че служителите ще се опитат да признае техния труд -да оценяват допълнителни такси и глоби.

Ако вашата фирма на "опростената данъчна система"

Всички препоръки в тази статия са от значение и за двете компании в общото функциониране, както и за прилагане на опростена система.

По-малко рискован вариант за дружеството е срочен договор. Особено подходящ е в случаите, когато обемът на работата се променя, и е трудно да се предскаже предварително. Включително поради сезонността или извършване на всички продажби, акции, като служители на пълно работно време не е достатъчно. Комфорт във факта, че такъв договор може да бъде назначен точно периода, за който е необходимо допълнително персонал. Този вид договор и анализира по-подробно.

Срочен трудов договор е подходящ в случаите, когато размерът на предложената работа трудно да се предвиди по-рано.

Какво е да се припомни, сключване на срочен трудов договор

Пълен списък на ситуации, при които работодателят може да сключи срочен трудов договор, е в член 59 от Кодекса на труда. Наред с другите неща, включени в списъка, посочен в следните случаи:

• временен служител предприеме, за да се извърши задълженията на члена на персонала отсъства;
• служител трябва да изпълнява временна работа (dodvuh месеца) или сезонен;
• служител, нает на работа на непълно работно време по взаимно съгласие.

В договора е важно да се предписва определен период на експлоатация. Точната дата на прекратяване на договора рядко пиша по-често се отнасят до някои случаи - в зависимост от това, и поради това е необходимо временно служител. Например, ако едно лице се да замени служител, който е повишаване на бебето, фразата в договора може да се формулира по следния начин: "Настоящият договор се сключва за срок от отпуск за отглеждане на дете, не са достигнали възрастта на три, счетоводители А. Л. Kazakovoy". По този начин за липсващ служител, разбира се, тя все още е на мястото на работа.

Срочен трудов договор ще престане да действа, когато той изтича в определения краен срок. Или събитие, на който е прикрепен този термин.

И ако в края на договора, нито една от страните не е длъжен да прекрати договора и участието на експерти продължава да работи, срочен трудов договор се удължава автоматично. С други думи, става неопределен (чл. 58 КТ).

Сега на изпитателен срок за временни работници. Тук трябва да се помни следното. Ако срочен трудов договор, сключен за срок от до два месеца, работодателят обикновено не можете да зададете на теста за кандидата. И ако срокът на договора от две до шест месеца, за да се провери на човешката склонност може да бъде само след две седмици. В други случаи, когато човек започва работа за повече от шест месеца, се прилагат общите правила: на изпитателния срок може да бъде определен в договора срок от три месеца.

Условията, при които временно работник може да работи

Условия срочен трудов dogovoraPo защо отне временно заместващ

сезонен rabotyvremennoe rabotnikaopredelennaya липсва основна работа, когато е невъзможно да се определи дата * друга временна работа

До шест месеца, включително (в списъка на сезонни дейности, които могат да се предвидят по-дълъг период от време, определен от секторните споразумения)

Договорът е валиден до постоянен служител не започне работа

Период завършва веднага след като работникът или служителят извършва работа

Според споразумението на страните

Възможността да се разшири

Да, ако никоя от страните не се изисква да се сложи край на връзката по трудов договор

Да, ако никоя от страните не се изисква да се сложи край на връзката по трудов договор

Максималната продължителност на работното по договора

Независимо от причините за сключване на срочен трудов договор - 40 часа седмично

Максималната пробацията

Ако периода на договора не надвишава два месеца, тестът не е зададен. От две до шест месеца - не повече от две седмици. В други случаи, максималният срок, пробация, е три месеца

Ако периода на договора не надвишава два месеца, тестът не е зададен. От две до шест месеца - не повече от две седмици. В други случаи, максималният срок, пробация, е три месеца

Уволнението от работодателя по време на изпитателния срок

Работодателят може да уволни по своя собствена инициатива, без да се чака края на изпитателния срок. В този случай, трябва да уведомите служителя в писмена форма най-малко три дни, като посочва причината

Брой ваканционни дни

Два работни дни на месец

28 дни годишно

Ако периода на договора не надвишава два месеца, на два работни дни на месец. В други случаи - 28 дни годишно

Предсрочно прекратяване от работника или служителя

Едно наето лице може да подаде оставка по своя инициатива, като предупреди, три календарни дни,

Едно наето лице може да подаде оставка по своя инициатива, като предупреди, две седмици. Ако уволнението се извършва преди края на пробния период, а след три дни

Ако периода на договора не надвишава два месеца, служителят трябва да се предупреждава за началото на уволнението на три календарни дни. В уволнение по време на процеса от страна на работника или служителя - по същия план. В други случаи - две седмици

* Ако имате нужда от човек, за да извършите, за едно работно време, със заявителя може да влезе в граждански договор (т.е. договор) а.

Какво е писано в работната книга

Фактът, че временната заетост следва да бъдат отразени в работната книга на служителя. Както и в една нормална ситуация, в основата ще бъде от порядъка на главата на заетостта на срочни договори. Ако след това "наборници" решават да напуснат работа на регулярна основа, прехвърлянето също ще трябва да се направи запис. Примерен заетост пълнене на временен трудов договор сме внесли по-долу.

Попълване на трудовия стаж на временен служител

Възможно ли е да се удължи срока на договора и как да го направя

Да предположим, че човек работи по срочни договори, сключени за празниците основно на служителите. И сега на пълно работно време на служителите скоро върна от почивка, а работодателят трябва да "наборна" е работил за известно време. Но не за постоянно, и отново временно. Как да го направя?

За да се удължи срочни трудови отношения може да бъде. За да направите това, вие трябва да сключат допълнително споразумение към трудовия договор. Ето няколко съвета за това как най-добре да го направя.

Агенцията по труда не възразява срещу разширени срочни договори на дружеството. Споразумението обаче е по-добре да се напише, че първоначален период се променя, и няма да бъде продължен.

Съвет Two. Говори с работника на всички условия се променят, не по-късно от три дни преди дипломирането си. След това трябва време, за да уведоми лицето на изтичане на първоначалния план, освен ако той изведнъж се съгласи с предложените от него условия. В противен случай, ако времето пропусна, работникът или служителят може да продължи да работи вече за постоянно, а не временно (чл. 58 от Кодекса на труда).

Най-важното е, че това, което е важно да се помни,

1. Обикновено, срочен трудов договор е сключен, ако искате да замени основния временно отсъства служител. Също така по време на сезонна работа или за извършване на определена задача.

2. Фактът, че срокът на договора изтича, е важно да уведоми временен работник. Ако това не бъде направено, договорът става безсрочен. Това означава, че човек може да работи на вече в ход.