Как работникът или служителят има право да споделите Вашата ваканция
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Както е посочено в издаването на разделението на платен годишен отпуск от страна на една от нейните части е 14 дни, това разделяне може да бъде напълно съответства на трудовото законодателство.
Според първата част на чл. 120 продължителност на годишния главницата и допълнителните платени отпуски на служителите TC България се изчислява в календарни дни. Официални празници, попадащи в периода на годишна основно и допълнителен платен годишен отпуск не се включват в броя на календарната ваканционни дни. По отношение на уикенд такова правило законът не го прави. Следователно, през уикенда по същия начин, както на работниците, които са включени в броя на календарната ваканционни дни. Въпреки това, законът не определя колко дни почивка трябва да падне върху един уикенд, и колко - на работниците. Затова, оставете дни в повече от 14 дни може да се дава на работниците са често по начин, който ще падне само в работни дни, или само в почивните дни, или за тези и други във всякакво съотношение.
Вследствие на служителя и работодателя може да се съгласи, като продукция и колко работни дни ще бъде за част от отпуска надвишава 14 календарни дни, включително и за останалата част от празника само в работни дни, без да се включва през почивните дни. Осигуряване на отпуска на служителите в делнични дни, граничеща с почивните дни, без включване на последния в броя на календарните дни от ваканцията си има своите плюсове и минуси за всяка от страните. Работодателят спестява заплати, но трябваше да се направи, без работникът или служителят по-голям брой работни дни. За служителя този вариант е добър, тъй като се основава повече дни, но заплатата му е по-малко от сумата на фиксирана почивка.
Моля, имайте предвид, че разделянето на празника по единствено възможния съгласието на страните, поради това, работодателят има право да не се съглася с една разбивка празник, на работника или служителя, посочена в декларацията, но в същото време нямат право да споделят работник почивка на част по свое усмотрение.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Информация правна помощ Гарант